Повышение в должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение в должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ КО... об отмене приказа... [об увольнении - ред.], восстановлении в прежней должности, направлении на повышение соответствующей квалификации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ КО... об отмене приказа... [об увольнении - ред.], восстановлении в прежней должности, направлении на повышение соответствующей квалификации...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Профессиональное развитие госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель нанимателя не обязан направлять госслужащего на курсы повышения квалификации, если его должность не входит в перечень должностей, для которых законодательно установлена такая обязанность представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель нанимателя не обязан направлять госслужащего на курсы повышения квалификации, если его должность не входит в перечень должностей, для которых законодательно установлена такая обязанность представителя нанимателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. В каком порядке осуществляется перевод работника на вышестоящую должность
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. В каком порядке осуществляется перевод работника на вышестоящую должность
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)"АГЕНТСКАЯ ТЕОРИЯ" - наемные менеджеры компании выступают в качестве агентов по отношению к собственникам бизнеса (принципалам). У агентов и принципалов различные интересы, разное знание компании и отношение к риску. Цель принципалов - устойчивость бизнеса, минимизация издержек на управление, увеличение стоимости компании. Цель агентов - увеличение своего материального вознаграждения, сохранение должности, повышение репутации (авторы: А. Берле, Д. Минз).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)"АГЕНТСКАЯ ТЕОРИЯ" - наемные менеджеры компании выступают в качестве агентов по отношению к собственникам бизнеса (принципалам). У агентов и принципалов различные интересы, разное знание компании и отношение к риску. Цель принципалов - устойчивость бизнеса, минимизация издержек на управление, увеличение стоимости компании. Цель агентов - увеличение своего материального вознаграждения, сохранение должности, повышение репутации (авторы: А. Берле, Д. Минз).
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Поручить дополнительную работу по должности кассира вы можете в порядке совмещения должностей (профессий), увеличения объема работ или на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В указанных случаях дополнительную работу работник будет выполнять наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены) (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Поручить дополнительную работу по должности кассира вы можете в порядке совмещения должностей (профессий), увеличения объема работ или на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В указанных случаях дополнительную работу работник будет выполнять наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены) (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора21. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.5. Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласование с его участниками или нарушены условия этих выплат
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, если квалификация и состояние здоровья работника позволят ему выполнить работу по такой должности. Работодателю нужно учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Это правило распространяется и на случаи предложения сокращаемому вышестоящих вакантных должностей. Запрета на повышение в должности того, кто попадает под сокращение, в законе нет. Это следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, если квалификация и состояние здоровья работника позволят ему выполнить работу по такой должности. Работодателю нужно учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Это правило распространяется и на случаи предложения сокращаемому вышестоящих вакантных должностей. Запрета на повышение в должности того, кто попадает под сокращение, в законе нет. Это следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.