Повышение в должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение в должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2026)"...Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ КО... об отмене приказа... [об увольнении - ред.], восстановлении в прежней должности, направлении на повышение соответствующей квалификации...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ КО... об отмене приказа... [об увольнении - ред.], восстановлении в прежней должности, направлении на повышение соответствующей квалификации...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Профессиональное развитие госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)Представитель нанимателя не обязан направлять госслужащего на курсы повышения квалификации, если его должность не входит в перечень должностей, для которых законодательно установлена такая обязанность представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2026)Представитель нанимателя не обязан направлять госслужащего на курсы повышения квалификации, если его должность не входит в перечень должностей, для которых законодательно установлена такая обязанность представителя нанимателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. В каком порядке осуществляется перевод работника на вышестоящую должность
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. В каком порядке осуществляется перевод работника на вышестоящую должность
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора21. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
Вопрос: С мая увеличен размер окладов некоторых работников. Нужно ли пересчитать средний заработок для отпусков по структурным подразделениям? Увеличение было не по всем работникам, пересчитывается ли средний заработок? Если должности работников не привязаны к структурным подразделениям, пересчитывается ли средний заработок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С 1 мая увеличен размер окладов некоторых работников в отдельных структурных подразделениях. Увеличение оклада не является индексацией и проведено на основании приказа конкретно по каждому работнику.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С 1 мая увеличен размер окладов некоторых работников в отдельных структурных подразделениях. Увеличение оклада не является индексацией и проведено на основании приказа конкретно по каждому работнику.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Внеочередная проверка знаний не отменяет сроков очередной проверки по графику. Исключение - внеочередная проверка знаний, связанная с переводом работника на новую должность (рабочее место), повышением группы по электробезопасности (п. 49 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Внеочередная проверка знаний не отменяет сроков очередной проверки по графику. Исключение - внеочередная проверка знаний, связанная с переводом работника на новую должность (рабочее место), повышением группы по электробезопасности (п. 49 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
Статья: Совершенствование правового статуса помощника судьи с учетом опыта Российской империи
(Приймак М.В.)
("Администратор суда", 2025, N 4)Большинство вновь назначенных судей ранее являлись сотрудниками аппарата суда, начиная свой карьерный путь в должности секретаря судебного заседания, с последующим повышением на должность помощника судьи.
(Приймак М.В.)
("Администратор суда", 2025, N 4)Большинство вновь назначенных судей ранее являлись сотрудниками аппарата суда, начиная свой карьерный путь в должности секретаря судебного заседания, с последующим повышением на должность помощника судьи.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, если квалификация и состояние здоровья работника позволят ему выполнить работу по такой должности. Работодателю нужно учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Это правило распространяется и на случаи предложения сокращаемому вышестоящих вакантных должностей. Запрета на повышение в должности того, кто попадает под сокращение, в законе нет. Это следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, если квалификация и состояние здоровья работника позволят ему выполнить работу по такой должности. Работодателю нужно учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Это правило распространяется и на случаи предложения сокращаемому вышестоящих вакантных должностей. Запрета на повышение в должности того, кто попадает под сокращение, в законе нет. Это следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.