Повышение оклада декретнице
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение оклада декретнице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: НДФЛ с выходного пособия. Новые правила расчета
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Например, если женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком с 2018 по 2021 год, а страховой случай наступил в 2022 году, то при расчете среднего заработка 2021 и/или 2020 годы могут быть заменены на 2017 и 2016 годы (помните об условии, что замена лет должна привести к увеличению размера пособия).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Например, если женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком с 2018 по 2021 год, а страховой случай наступил в 2022 году, то при расчете среднего заработка 2021 и/или 2020 годы могут быть заменены на 2017 и 2016 годы (помните об условии, что замена лет должна привести к увеличению размера пособия).
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2026)"...Нахождение истицы с 23 сентября 2016 года по 24 ноября 2019 года в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не исключает увеличение должностного оклада истицы по штатному расписанию при проведении индексации заработной платы других работников, поскольку не допускается дискриминация работника по причине наличия у него детей..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Нахождение истицы с 23 сентября 2016 года по 24 ноября 2019 года в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не исключает увеличение должностного оклада истицы по штатному расписанию при проведении индексации заработной платы других работников, поскольку не допускается дискриминация работника по причине наличия у него детей..."
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
(Консультация эксперта, 2026)Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
(Консультация эксперта, 2026)Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
Вопрос: Какие приказы входят в состав личных дел и каковы сроки их хранения (в том числе приказов на отпуск)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)об отпуске по беременности и родам - 5 лет. В Перечне N 236 не приведен срок хранения приказов о предоставлении отпусков по беременности и родам, однако с учетом того, что документы о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности должны храниться в течение 5 лет, полагаем, что такой же срок должен быть установлен и для приказов о предоставлении отпуска по беременности и родам (п. 298 Перечня N 236).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)об отпуске по беременности и родам - 5 лет. В Перечне N 236 не приведен срок хранения приказов о предоставлении отпусков по беременности и родам, однако с учетом того, что документы о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности должны храниться в течение 5 лет, полагаем, что такой же срок должен быть установлен и для приказов о предоставлении отпуска по беременности и родам (п. 298 Перечня N 236).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в декретном отпуске, то средний дневной заработок рассчитайте исходя из суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972). Считаем, что позиция Минтруда России актуальна, хотя и основана на утратившем силу Положении о среднем заработке.
(КонсультантПлюс, 2026)Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в декретном отпуске, то средний дневной заработок рассчитайте исходя из суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972). Считаем, что позиция Минтруда России актуальна, хотя и основана на утратившем силу Положении о среднем заработке.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.05.2025 N 03-04-06/49109 <Как определить средний заработок для освобождения от НДФЛ выплат при увольнении?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)- временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком;
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)- временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком;
Статья: Индексация зарплат: что может стать поводом для судебных разбирательств
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Ситуация. Сотрудница находилась сначала в декретном отпуске, а после в отпуске за свой счет. В общей сложности она отсутствовала почти 5 лет. Все это время ежегодно работодатель повышал зарплаты другим сотрудникам, а вот с декретницей допсоглашения об индексации дохода никто не заключал. После окончания отпусков и выхода на работу договориться об уровне зарплаты стороны так и не смогли. В итоге сотрудница обратилась в суд <4>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Ситуация. Сотрудница находилась сначала в декретном отпуске, а после в отпуске за свой счет. В общей сложности она отсутствовала почти 5 лет. Все это время ежегодно работодатель повышал зарплаты другим сотрудникам, а вот с декретницей допсоглашения об индексации дохода никто не заключал. После окончания отпусков и выхода на работу договориться об уровне зарплаты стороны так и не смогли. В итоге сотрудница обратилась в суд <4>.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок работника для выплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2026)освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами.
(КонсультантПлюс, 2026)освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами.
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, обусловлено производимой работодателем индексацией, то работодателю достаточно издать соответствующий приказ. Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, не связано с индексацией, то работодателю необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с данными работниками в общем порядке.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, обусловлено производимой работодателем индексацией, то работодателю достаточно издать соответствующий приказ. Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, не связано с индексацией, то работодателю необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с данными работниками в общем порядке.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Таким образом, неправомерно сохранение прежнего уровня заработной платы работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, недавно принятых в организацию (в том числе проходящих испытание) или подлежащих увольнению (например, в связи с сокращением численности или штата), допустивших нарушения дисциплины и пр. Неправомерно проведение индексации заработной платы в разные сроки - по подразделениям или по категориям работников.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Таким образом, неправомерно сохранение прежнего уровня заработной платы работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, недавно принятых в организацию (в том числе проходящих испытание) или подлежащих увольнению (например, в связи с сокращением численности или штата), допустивших нарушения дисциплины и пр. Неправомерно проведение индексации заработной платы в разные сроки - по подразделениям или по категориям работников.
Статья: Комментарий к Постановлению Третьего арбитражного апелляционного суда от 15.04.2026 N А33-12664/2025 <Что может быть не так с декретными выплатами давно работающему сотруднику?>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)ИП с 2022 года состояла в трудовых отношениях с сотрудницей. На протяжении 2,5 лет работница трудилась на 0,25 ставки администратором языкового центра с 10-часовой рабочей неделей. Однако 10 июля 2024 года предприниматель издала приказ о переводе сотрудницы на полный рабочий день (8 часов) с соответствующим увеличением оклада.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)ИП с 2022 года состояла в трудовых отношениях с сотрудницей. На протяжении 2,5 лет работница трудилась на 0,25 ставки администратором языкового центра с 10-часовой рабочей неделей. Однако 10 июля 2024 года предприниматель издала приказ о переводе сотрудницы на полный рабочий день (8 часов) с соответствующим увеличением оклада.
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- с принятием работницы фонд оплаты труда структурного подразделения не увеличился;
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- с принятием работницы фонд оплаты труда структурного подразделения не увеличился;