Повышение квалификации заносится в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение квалификации заносится в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить или повысить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По общему правилу повышение квалификационного разряда оформляется приказом работодателя. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую книжку (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По общему правилу повышение квалификационного разряда оформляется приказом работодателя. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую книжку (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности.
Статья: Запись об обучении в трудовой книжке
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (п. 10 Порядка).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (п. 10 Порядка).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 03.08.2001 N 151
(ред. от 20.06.2005)
"Об аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, учреждений реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий"Результаты аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывает председатель и члены аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации, другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
(ред. от 20.06.2005)
"Об аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, учреждений реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий"Результаты аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывает председатель и члены аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации, другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
Приказ Главархива Москвы от 27.07.2018 N 75
"Об утверждении Политики в отношении обработки и защиты персональных данных в ГБУ "ЦГА Москвы"Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных, в том числе: фамилия, имя, отчество; число, месяц, год и место рождения; пол; гражданство; адрес регистрации и фактического проживания, дата регистрации; номер контактного телефона (домашний, рабочий, мобильный); адрес электронной почты; семейное положение и состав семьи; паспорт (серия, номер, кем и когда выдан); сведения о воинском учете; фотография; наличие воинского или специального звания; образование (наименование образовательного учреждения, сведения о документах, подтверждающих образование: наименование, номер, дата выдачи, профессия/специальность); повышение квалификации или наличие специальных знаний; трудовая деятельность до приема на работу, трудовой стаж; пребывание за границей; знание иностранных языков, наличие государственных наград; номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; ИНН; сведения занесенные в трудовую книжку, а также иные персональные данные.
"Об утверждении Политики в отношении обработки и защиты персональных данных в ГБУ "ЦГА Москвы"Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных, в том числе: фамилия, имя, отчество; число, месяц, год и место рождения; пол; гражданство; адрес регистрации и фактического проживания, дата регистрации; номер контактного телефона (домашний, рабочий, мобильный); адрес электронной почты; семейное положение и состав семьи; паспорт (серия, номер, кем и когда выдан); сведения о воинском учете; фотография; наличие воинского или специального звания; образование (наименование образовательного учреждения, сведения о документах, подтверждающих образование: наименование, номер, дата выдачи, профессия/специальность); повышение квалификации или наличие специальных знаний; трудовая деятельность до приема на работу, трудовой стаж; пребывание за границей; знание иностранных языков, наличие государственных наград; номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; ИНН; сведения занесенные в трудовую книжку, а также иные персональные данные.
Вопрос: ...Нужно ли во вновь оформляемую трудовую книжку вписывать время обучения в вузе, если специалист поступает на работу впервые? В большинстве трудовых книжек работников, хранящихся в отделе кадров, есть записи о времени обучения на дневном отделении вузов. Если необходимо произвести запись об обучении, то как правильно внести эту запись и на основании каких документов, с учетом того, что графа 4 не предназначена для указания реквизитов диплома?
(Консультация эксперта, 2008)2) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), партийных школах, школах профдвижения и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, кроме случаев, когда указанные записи вносились непосредственно учебными заведениями в трудовые книжки студентов.
(Консультация эксперта, 2008)2) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), партийных школах, школах профдвижения и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, кроме случаев, когда указанные записи вносились непосредственно учебными заведениями в трудовые книжки студентов.
"Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)2.2.1. Применения установленных норм выработки и расценок; отнесения работ к тарифным разрядам; использования рабочих в соответствии с их профессией и квалификацией; занесения записей в трудовые книжки.
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)2.2.1. Применения установленных норм выработки и расценок; отнесения работ к тарифным разрядам; использования рабочих в соответствии с их профессией и квалификацией; занесения записей в трудовые книжки.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. Поскольку трудовая книжка свидетельствует о трудовой деятельности и трудовом стаже лица, она должна быть оформлена на любого работника, в том числе временного и сезонного. В силу того что на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании (п. 4 ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"), время участия гражданина в общественных работах также заносится в трудовую книжку.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. Поскольку трудовая книжка свидетельствует о трудовой деятельности и трудовом стаже лица, она должна быть оформлена на любого работника, в том числе временного и сезонного. В силу того что на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании (п. 4 ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"), время участия гражданина в общественных работах также заносится в трудовую книжку.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)См.: рис. 203. Образец записи о приеме на работу в трудовую книжку.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)См.: рис. 203. Образец записи о приеме на работу в трудовую книжку.
Вопрос: Если работник проходит различные обучающие курсы и семинары, которые не являются повышением квалификации, можем ли мы для своего удобства заносить их в личную карточку по форме Т-2? И если да, то в какой раздел? Будет ли ошибкой, если эти сведения будут занесены в раздел "повышение квалификации"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Если работник проходит различные обучающие курсы и семинары, которые не являются повышением квалификации, можем ли мы для своего удобства заносить их в личную карточку по форме Т-2? И если да, то в какой раздел? Будет ли ошибкой, если эти сведения будут занесены в раздел "повышение квалификации"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Если работник проходит различные обучающие курсы и семинары, которые не являются повышением квалификации, можем ли мы для своего удобства заносить их в личную карточку по форме Т-2? И если да, то в какой раздел? Будет ли ошибкой, если эти сведения будут занесены в раздел "повышение квалификации"?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Свое решение квалификационная комиссия заносит в протокол, который подписывают все члены комиссии. Протокол квалификационной комиссии является правовым документом, на основании которого приказом по организации ученику устанавливается тарифный разряд или звание по специальности, производится запись в трудовой книжке и выдается свидетельство.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Свое решение квалификационная комиссия заносит в протокол, который подписывают все члены комиссии. Протокол квалификационной комиссии является правовым документом, на основании которого приказом по организации ученику устанавливается тарифный разряд или звание по специальности, производится запись в трудовой книжке и выдается свидетельство.
"Комментарий к Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Борзунова О.А., Краснов Ю.К.)
("Юстицинформ", 2007)повышение по службе, досрочное присвоение квалификационного разряда;
(постатейный)
(Борзунова О.А., Краснов Ю.К.)
("Юстицинформ", 2007)повышение по службе, досрочное присвоение квалификационного разряда;
Статья: Личная карточка работника
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Личную карточку работника, как правило, заводят после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Первой ее записью в разд. III является дублирование записи о приеме на работу, внесенной в трудовую книжку работника.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Личную карточку работника, как правило, заводят после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Первой ее записью в разд. III является дублирование записи о приеме на работу, внесенной в трудовую книжку работника.
"Охрана труда в сельском хозяйстве"
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)В соответствии с трудовым законодательством любое юридическое лицо, а в нашем случае сельскохозяйственное предприятие, обязано вести трудовые книжки на каждого работника. Если работник занимается по совместительству и другой трудовой деятельностью, то по его желанию в трудовую книжку можно занести соответствующую запись о совмещаемой работе.
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)В соответствии с трудовым законодательством любое юридическое лицо, а в нашем случае сельскохозяйственное предприятие, обязано вести трудовые книжки на каждого работника. Если работник занимается по совместительству и другой трудовой деятельностью, то по его желанию в трудовую книжку можно занести соответствующую запись о совмещаемой работе.