Повышение квалификации заносится в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение квалификации заносится в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить или повысить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По общему правилу повышение квалификационного разряда оформляется приказом работодателя. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую книжку (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По общему правилу повышение квалификационного разряда оформляется приказом работодателя. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую книжку (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности.
Статья: Запись об обучении в трудовой книжке
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (п. 10 Порядка).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (п. 10 Порядка).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 03.08.2001 N 151
(ред. от 20.06.2005)
"Об аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, учреждений реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий"Результаты аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывает председатель и члены аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации, другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
(ред. от 20.06.2005)
"Об аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, учреждений реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий"Результаты аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывает председатель и члены аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации, другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
Приказ Главархива Москвы от 27.07.2018 N 75
"Об утверждении Политики в отношении обработки и защиты персональных данных в ГБУ "ЦГА Москвы"Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных, в том числе: фамилия, имя, отчество; число, месяц, год и место рождения; пол; гражданство; адрес регистрации и фактического проживания, дата регистрации; номер контактного телефона (домашний, рабочий, мобильный); адрес электронной почты; семейное положение и состав семьи; паспорт (серия, номер, кем и когда выдан); сведения о воинском учете; фотография; наличие воинского или специального звания; образование (наименование образовательного учреждения, сведения о документах, подтверждающих образование: наименование, номер, дата выдачи, профессия/специальность); повышение квалификации или наличие специальных знаний; трудовая деятельность до приема на работу, трудовой стаж; пребывание за границей; знание иностранных языков, наличие государственных наград; номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; ИНН; сведения занесенные в трудовую книжку, а также иные персональные данные.
"Об утверждении Политики в отношении обработки и защиты персональных данных в ГБУ "ЦГА Москвы"Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных, в том числе: фамилия, имя, отчество; число, месяц, год и место рождения; пол; гражданство; адрес регистрации и фактического проживания, дата регистрации; номер контактного телефона (домашний, рабочий, мобильный); адрес электронной почты; семейное положение и состав семьи; паспорт (серия, номер, кем и когда выдан); сведения о воинском учете; фотография; наличие воинского или специального звания; образование (наименование образовательного учреждения, сведения о документах, подтверждающих образование: наименование, номер, дата выдачи, профессия/специальность); повышение квалификации или наличие специальных знаний; трудовая деятельность до приема на работу, трудовой стаж; пребывание за границей; знание иностранных языков, наличие государственных наград; номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; ИНН; сведения занесенные в трудовую книжку, а также иные персональные данные.
Статья: Производственное обучение и повышение разряда
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 11)Присвоение разряда (класса, категории) по профессии в установленном порядке заносится в трудовую книжку работника.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 11)Присвоение разряда (класса, категории) по профессии в установленном порядке заносится в трудовую книжку работника.
Статья: Меняем двух старых на одного нового
(Вулканов А.)
("Московский бухгалтер", 2003, N 7)Впоследствии в эту же карточку записываются данные о перемещениях по работе, о прохождении работником различных аттестаций, о повышении квалификации, об отпуске и льготах, на которые сотрудник имеет право по законодательству.
(Вулканов А.)
("Московский бухгалтер", 2003, N 7)Впоследствии в эту же карточку записываются данные о перемещениях по работе, о прохождении работником различных аттестаций, о повышении квалификации, об отпуске и льготах, на которые сотрудник имеет право по законодательству.
"Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)2.2.1. Применения установленных норм выработки и расценок; отнесения работ к тарифным разрядам; использования рабочих в соответствии с их профессией и квалификацией; занесения записей в трудовые книжки.
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)2.2.1. Применения установленных норм выработки и расценок; отнесения работ к тарифным разрядам; использования рабочих в соответствии с их профессией и квалификацией; занесения записей в трудовые книжки.
"Охрана труда в сельском хозяйстве"
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)В соответствии с трудовым законодательством любое юридическое лицо, а в нашем случае сельскохозяйственное предприятие, обязано вести трудовые книжки на каждого работника. Если работник занимается по совместительству и другой трудовой деятельностью, то по его желанию в трудовую книжку можно занести соответствующую запись о совмещаемой работе.
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)В соответствии с трудовым законодательством любое юридическое лицо, а в нашем случае сельскохозяйственное предприятие, обязано вести трудовые книжки на каждого работника. Если работник занимается по совместительству и другой трудовой деятельностью, то по его желанию в трудовую книжку можно занести соответствующую запись о совмещаемой работе.
Вопрос: ...Нужно ли во вновь оформляемую трудовую книжку вписывать время обучения в вузе, если специалист поступает на работу впервые? В большинстве трудовых книжек работников, хранящихся в отделе кадров, есть записи о времени обучения на дневном отделении вузов. Если необходимо произвести запись об обучении, то как правильно внести эту запись и на основании каких документов, с учетом того, что графа 4 не предназначена для указания реквизитов диплома?
(Консультация эксперта, 2008)2) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), партийных школах, школах профдвижения и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, кроме случаев, когда указанные записи вносились непосредственно учебными заведениями в трудовые книжки студентов.
(Консультация эксперта, 2008)2) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), партийных школах, школах профдвижения и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, кроме случаев, когда указанные записи вносились непосредственно учебными заведениями в трудовые книжки студентов.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)См.: рис. 203. Образец записи о приеме на работу в трудовую книжку.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)См.: рис. 203. Образец записи о приеме на работу в трудовую книжку.
"Комментарий к Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Борзунова О.А., Краснов Ю.К.)
("Юстицинформ", 2007)повышение по службе, досрочное присвоение квалификационного разряда;
(постатейный)
(Борзунова О.А., Краснов Ю.К.)
("Юстицинформ", 2007)повышение по службе, досрочное присвоение квалификационного разряда;
Статья: Если работник потерял трудовую книжку
(Аскарова В.В.)
("Отдел кадров", 2008, N 1)Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю трудовую книжку. Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статью ТК РФ.
(Аскарова В.В.)
("Отдел кадров", 2008, N 1)Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю трудовую книжку. Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статью ТК РФ.
Статья: О подтверждении стажа и о трудовой книжке
(Соколова В.Д.)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 5)Со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов в трудовую книжку по месту работы до занесения сведений о работе на данном производстве отдельной строкой вносятся следующие записи:
(Соколова В.Д.)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 5)Со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов в трудовую книжку по месту работы до занесения сведений о работе на данном производстве отдельной строкой вносятся следующие записи:
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
(Ланцова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 10)Первое новшество касается порядка занесения в книжку сведений о взыскании. По новым правилам, если дисциплинарным взысканием является увольнение, его заносят в трудовую книжку. В остальных случаях это не делается.
(Ланцова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 10)Первое новшество касается порядка занесения в книжку сведений о взыскании. По новым правилам, если дисциплинарным взысканием является увольнение, его заносят в трудовую книжку. В остальных случаях это не делается.