Повар 5 разряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Повар 5 разряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2021 N 88-13351/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик планомерно производил ухудшение его прав, увольняя и сразу принимая на работу, несмотря на его карьерный рост и отсутствие претензий к нему со стороны ответчика; уведомление об увольнении истец не получал, не была предложена другая вакансия, хотя свободные вакансии имелись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Факт отсутствия со стороны работодателя предложения работы не свидетельствует о незаконности прекращение трудовых отношений, поскольку судом установлено, что на момент прекращения между сторонами трудовых отношений (13 августа 2020 года) имелись вакантные должности: начальник отдела финансового мониторинга и валютного контроля, повар 5 разряда, главный инженер сектора энергетического обслуживания хозяйственно-эксплуатационного отдела, которые не соответствуют образованию, квалификации, состоянию здоровья истицы. Предложение вакансий в иных местностях действующим законодательством, локальными правовыми актами работодателя не предусмотрено. Учитывая отсутствие вакантных должностей на момент прекращения между сторонами трудовых отношений в связи истечением срока трудового договора увольнение Ш. произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик планомерно производил ухудшение его прав, увольняя и сразу принимая на работу, несмотря на его карьерный рост и отсутствие претензий к нему со стороны ответчика; уведомление об увольнении истец не получал, не была предложена другая вакансия, хотя свободные вакансии имелись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Факт отсутствия со стороны работодателя предложения работы не свидетельствует о незаконности прекращение трудовых отношений, поскольку судом установлено, что на момент прекращения между сторонами трудовых отношений (13 августа 2020 года) имелись вакантные должности: начальник отдела финансового мониторинга и валютного контроля, повар 5 разряда, главный инженер сектора энергетического обслуживания хозяйственно-эксплуатационного отдела, которые не соответствуют образованию, квалификации, состоянию здоровья истицы. Предложение вакансий в иных местностях действующим законодательством, локальными правовыми актами работодателя не предусмотрено. Учитывая отсутствие вакантных должностей на момент прекращения между сторонами трудовых отношений в связи истечением срока трудового договора увольнение Ш. произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.