Пособие по уходу за ребенком до 3 лет за чей счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком до 3 лет за чей счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 N 8Г-31691/2022, 88-29933/2022 (УИД 77RS0017-02-2021-018596-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Трудовой договор между сторонами спора был заключен на неопределенный срок, что четко следует из содержания заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, то есть трудовой договор стал бессрочным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Указание ответчиком в кассационной жалобе на необоснованное взыскание судом апелляционной инстанции в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет, получая пособие и иные выплаты за счет средств ФСС, не свидетельствует о незаконности принятых по делу судебных постановлений и их отмену не влечет, поскольку произведенный судом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула соответствует как положениям ст. ст. 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, так и разъяснениям п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Трудовой договор между сторонами спора был заключен на неопределенный срок, что четко следует из содержания заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, то есть трудовой договор стал бессрочным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Указание ответчиком в кассационной жалобе на необоснованное взыскание судом апелляционной инстанции в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет, получая пособие и иные выплаты за счет средств ФСС, не свидетельствует о незаконности принятых по делу судебных постановлений и их отмену не влечет, поскольку произведенный судом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула соответствует как положениям ст. ст. 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, так и разъяснениям п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие выплаты положены при рождении первого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу ежемесячную выплату (в размере регионального прожиточного минимума для детей) могут получить постоянно проживающие на территории РФ граждане РФ в случае рождения (усыновления) в период с 01.01.2018 до 01.01.2023 первого ребенка - гражданина РФ, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако осуществление такой выплаты будет прекращено в случае назначения указанного выше ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка. Кроме того, до окончания периода получения выплаты (достижение ребенком возраста трех лет) не может быть назначена ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) ребенка за счет средств материнского (семейного) капитала (ч. 1, 2, 5 ст. 1, п. п. 1, 7 ч. 1 ст. 6 Закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ; п. 1 ст. 2, п. 5 ч. 3 ст. 7, ч. 1 ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ; ч. 2 ст. 3 Закона от 05.12.2022 N 475-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу ежемесячную выплату (в размере регионального прожиточного минимума для детей) могут получить постоянно проживающие на территории РФ граждане РФ в случае рождения (усыновления) в период с 01.01.2018 до 01.01.2023 первого ребенка - гражданина РФ, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако осуществление такой выплаты будет прекращено в случае назначения указанного выше ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка. Кроме того, до окончания периода получения выплаты (достижение ребенком возраста трех лет) не может быть назначена ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) ребенка за счет средств материнского (семейного) капитала (ч. 1, 2, 5 ст. 1, п. п. 1, 7 ч. 1 ст. 6 Закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ; п. 1 ст. 2, п. 5 ч. 3 ст. 7, ч. 1 ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ; ч. 2 ст. 3 Закона от 05.12.2022 N 475-ФЗ).
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Финансирование расходов, связанных с выплатой пособия до достижения ребенком возраста полутора лет, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и средств федерального бюджета, перечисляемых в бюджет Фонда для выплаты пособия в размере, превышающем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленный Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (пункт 9 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 N 439).
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Финансирование расходов, связанных с выплатой пособия до достижения ребенком возраста полутора лет, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и средств федерального бюджета, перечисляемых в бюджет Фонда для выплаты пособия в размере, превышающем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленный Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (пункт 9 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 N 439).
Определение Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03
<Об отмене определения Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС03-165 и оставлении в силе решения Верховного Суда РФ от 10.02.2003 N ГКПИ02-1461, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206>Признавая пункт 20 Порядка в обжалуемой части не действующим, Кассационная коллегия сослалась на то, что ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрены компенсации за счет средств работодателя лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Напротив, по мнению Кассационной коллегии, статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату таким лицам не компенсаций, а пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска.
<Об отмене определения Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС03-165 и оставлении в силе решения Верховного Суда РФ от 10.02.2003 N ГКПИ02-1461, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206>Признавая пункт 20 Порядка в обжалуемой части не действующим, Кассационная коллегия сослалась на то, что ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрены компенсации за счет средств работодателя лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Напротив, по мнению Кассационной коллегии, статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату таким лицам не компенсаций, а пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска.
Вопрос: Обязан ли работодатель производить какие-либо выплаты при рождении ребенка у работницы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К примеру, за счет собственных средств работодатель может предусмотреть единовременную материальную помощь при рождении ребенка либо установить ежемесячную доплату к пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Законодательство РФ позволяет работодателю финансово поддерживать работников, размер выплат не ограничивается на законодательном уровне и зависит от финансовых возможностей работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К примеру, за счет собственных средств работодатель может предусмотреть единовременную материальную помощь при рождении ребенка либо установить ежемесячную доплату к пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Законодательство РФ позволяет работодателю финансово поддерживать работников, размер выплат не ограничивается на законодательном уровне и зависит от финансовых возможностей работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)20. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора (до трех) лет
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)20. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора (до трех) лет
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату работнице доплаты до 40% фактического среднего заработка, превышающего размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, установленный законодательством? Доплата установлена коллективным договором...
(Консультация эксперта, 2025)По заявлению работницы ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По заявлению работницы ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Как учреждению до 31.12.2022 выплатить работнику пособие (компенсационную выплату) по уходу за ребенком до трех лет
(КонсультантПлюс, 2022)Сумма пособия (ежемесячной компенсационной выплаты) по уходу за ребенком до трех лет перечислена на банковскую карту работника со счета, открытого в кредитной организации
(КонсультантПлюс, 2022)Сумма пособия (ежемесячной компенсационной выплаты) по уходу за ребенком до трех лет перечислена на банковскую карту работника со счета, открытого в кредитной организации
Типовая ситуация: Как платить пособие до 31 декабря 2022 г. по уходу за ребенком до трех лет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2022)Компенсационную выплату по уходу за ребенком до трех лет платите за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. Это пособие платят за счет учреждения сверх пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое назначает и выплачивает ФСС (п. 20 Порядка назначения компенсационных выплат, п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884).
(Издательство "Главная книга", 2022)Компенсационную выплату по уходу за ребенком до трех лет платите за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. Это пособие платят за счет учреждения сверх пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое назначает и выплачивает ФСС (п. 20 Порядка назначения компенсационных выплат, п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884).
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)Выплачено пособие (ежемесячная компенсация) по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)Выплачено пособие (ежемесячная компенсация) по уходу за ребенком до 3 лет
Статья: Единое пособие: особенности переходного периода
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 5)- ежемесячную выплату на первого ребенка <3>. А также выплаты на третьего или последующих детей до 3 лет, которые выплачивались в ряде регионов на различных условиях <4>. Что же касается второго ребенка до 3 лет, то прежде на него можно было получать только выплаты из маткапитала <5>. С 2023 г. универсальное пособие, выплачиваемое из бюджета, полагается и на второго ребенка. Но при этом сохраняется возможность оформить на него и выплату за счет маткапитала <6>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 5)- ежемесячную выплату на первого ребенка <3>. А также выплаты на третьего или последующих детей до 3 лет, которые выплачивались в ряде регионов на различных условиях <4>. Что же касается второго ребенка до 3 лет, то прежде на него можно было получать только выплаты из маткапитала <5>. С 2023 г. универсальное пособие, выплачиваемое из бюджета, полагается и на второго ребенка. Но при этом сохраняется возможность оформить на него и выплату за счет маткапитала <6>;
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Еще на практике, даже если работник сразу просит предоставить отпуск по уходу за ребенком полностью, то есть до достижения им трех лет, часто принято оформлять такой отпуск двумя приказами - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 лет до 3. Связано это с назначением и выплатой работнику ежемесячного пособия до достижения им 1,5 лет, тогда как с 1,5 до 3 лет такое пособие не полагается. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей. Если вам удобно, можете поступать также. Либо можете не усложнять документооборот и оформить один приказ. Это не будет ошибкой, так как специальные правила на этот счет нормативно не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Еще на практике, даже если работник сразу просит предоставить отпуск по уходу за ребенком полностью, то есть до достижения им трех лет, часто принято оформлять такой отпуск двумя приказами - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 лет до 3. Связано это с назначением и выплатой работнику ежемесячного пособия до достижения им 1,5 лет, тогда как с 1,5 до 3 лет такое пособие не полагается. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей. Если вам удобно, можете поступать также. Либо можете не усложнять документооборот и оформить один приказ. Это не будет ошибкой, так как специальные правила на этот счет нормативно не предусмотрены.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), начисление и выплату работнице ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?..
(Консультация эксперта, 2022)Как отразить в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), начисление и выплату работнице ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
(Консультация эксперта, 2022)Как отразить в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), начисление и выплату работнице ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное время. Может ли она взять отпуск за свой счет и будет ли ей выплачено пособие по уходу за ребенком за период отпуска за свой счет?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).