Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В случае увольнения сотрудника в период нахождения отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию (по соглашению сторон) пособие на ребенка до полутора лет выплачивается в территориальных органах СФР по месту жительства при условии, что данное лицо не получает пособия по безработице (ч. 1 ст. 4.1 Закона N 81-ФЗ, п. 43 Правил N 668н).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В случае увольнения сотрудника в период нахождения отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию (по соглашению сторон) пособие на ребенка до полутора лет выплачивается в территориальных органах СФР по месту жительства при условии, что данное лицо не получает пособия по безработице (ч. 1 ст. 4.1 Закона N 81-ФЗ, п. 43 Правил N 668н).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Нормы Закона о занятости, регулирующие отношения по определению размера пособия по безработице, неоднократно становились предметом исследования судов различных судебных инстанций. В частности, при рассмотрении споров, связанных с определением размера пособия по безработице отдельным категориям граждан, суды обращали внимание на необходимость соблюдения принципов справедливости и юридического равенства в отношении граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций. Так, граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата работников) ТК РФ, признаны в установленном порядке безработными и им было начислено пособие по безработице в размере его минимальной величины. Оспаривая в Конституционном Суде РФ положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости (в ред. от 10 января 2003 г.), заявители указали на то, что положения Закона о занятости не позволяют начислять гражданам, состоявшим в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам, уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан возможности досрочного выхода на пенсию. По их мнению, это противоречит закрепленному в ст. 19 Конституции РФ принципу равенства, поскольку Законом о занятости им предоставляются меры социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем гражданам, уволенным из организаций.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Нормы Закона о занятости, регулирующие отношения по определению размера пособия по безработице, неоднократно становились предметом исследования судов различных судебных инстанций. В частности, при рассмотрении споров, связанных с определением размера пособия по безработице отдельным категориям граждан, суды обращали внимание на необходимость соблюдения принципов справедливости и юридического равенства в отношении граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций. Так, граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата работников) ТК РФ, признаны в установленном порядке безработными и им было начислено пособие по безработице в размере его минимальной величины. Оспаривая в Конституционном Суде РФ положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости (в ред. от 10 января 2003 г.), заявители указали на то, что положения Закона о занятости не позволяют начислять гражданам, состоявшим в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам, уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан возможности досрочного выхода на пенсию. По их мнению, это противоречит закрепленному в ст. 19 Конституции РФ принципу равенства, поскольку Законом о занятости им предоставляются меры социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем гражданам, уволенным из организаций.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.10.2009 N 15-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова"Конституционность указанных законоположений оспаривают заявители по настоящему делу - граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 77 (соглашение сторон) и пунктом 2 части первой статьи 81 (сокращение численности или штата работников) Трудового кодекса Российской Федерации, признаны в установленном порядке безработными и которым было начислено пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице.
"По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова"Конституционность указанных законоположений оспаривают заявители по настоящему делу - граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 77 (соглашение сторон) и пунктом 2 части первой статьи 81 (сокращение численности или штата работников) Трудового кодекса Российской Федерации, признаны в установленном порядке безработными и которым было начислено пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице.
Проект Распоряжения Правительства РФ
<О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда Республики Крым и г.Севастополя>
(по состоянию на 21.05.2014)
(подготовлен Минтрудом России)
(Распоряжение подписано 14.07.2014 N 1291-р)Численность работников, уволенных с начала 2014 года, составила порядка 13 тыс. человек. Из них большая часть уволена по соглашению сторон или по собственному желанию (без выплаты выходного пособия).
<О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда Республики Крым и г.Севастополя>
(по состоянию на 21.05.2014)
(подготовлен Минтрудом России)
(Распоряжение подписано 14.07.2014 N 1291-р)Численность работников, уволенных с начала 2014 года, составила порядка 13 тыс. человек. Из них большая часть уволена по соглашению сторон или по собственному желанию (без выплаты выходного пособия).
Статья: Оптимизация структуры предприятия
(Шалаев А.В.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 5)Если в компании есть свой профсоюз, в процедуре поучаствует и он. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). В случае массовых увольнений следует предупредить инспекцию труда и биржу труда - дабы те были готовы к наплыву безработных.
(Шалаев А.В.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 5)Если в компании есть свой профсоюз, в процедуре поучаствует и он. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). В случае массовых увольнений следует предупредить инспекцию труда и биржу труда - дабы те были готовы к наплыву безработных.
Вопрос: В конце 2014 года я была уволена по соглашению сторон. Могу ли я в этом случае встать на учет на биржу труда на тех же условиях, что и уволенные по сокращению, и буду ли получать пособие по безработице в том же объеме?
("Юрист спешит на помощь", 2015, N 3)Вопрос: В конце 2014 года я была уволена по соглашению сторон. Могу ли я в этом случае встать на учет на биржу труда на тех же условиях, что и уволенные по сокращению, и буду ли получать пособие по безработице в том же объеме?
("Юрист спешит на помощь", 2015, N 3)Вопрос: В конце 2014 года я была уволена по соглашению сторон. Могу ли я в этом случае встать на учет на биржу труда на тех же условиях, что и уволенные по сокращению, и буду ли получать пособие по безработице в том же объеме?
Статья: Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора
(Парягина О.А.)
("Трудовое право", 2008, N 2)С учетом динамики федерального законодательства являются незначительными и сокращаются различия в правовых последствиях расторжения работником трудового договора по соглашению сторон и по собственному желанию. По сравнению с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон работник организации, финансируемой из федерального бюджета, обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен в соответствии с законодательством за виновные действия <8>. В сфере занятости населения дифференцированы условия получения безработными гражданами стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также пособий по безработице при расторжении трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника (за исключением некоторых причин) <9>. Но вследствие низких размеров стипендий и пособий безработным гражданам указанная дифференциация вряд ли может стимулировать работников к прекращению трудового договора по соглашению сторон. С недавних пор не зависят от продолжительности непрерывного трудового стажа работника и, соответственно, от основания увольнения условия исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Для большинства работников правовые последствия прекращения трудовых отношений по соглашению сторон и по собственному желанию идентичны и не сказываются на выборе ими основания прекращения трудового договора.
(Парягина О.А.)
("Трудовое право", 2008, N 2)С учетом динамики федерального законодательства являются незначительными и сокращаются различия в правовых последствиях расторжения работником трудового договора по соглашению сторон и по собственному желанию. По сравнению с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон работник организации, финансируемой из федерального бюджета, обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен в соответствии с законодательством за виновные действия <8>. В сфере занятости населения дифференцированы условия получения безработными гражданами стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также пособий по безработице при расторжении трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника (за исключением некоторых причин) <9>. Но вследствие низких размеров стипендий и пособий безработным гражданам указанная дифференциация вряд ли может стимулировать работников к прекращению трудового договора по соглашению сторон. С недавних пор не зависят от продолжительности непрерывного трудового стажа работника и, соответственно, от основания увольнения условия исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Для большинства работников правовые последствия прекращения трудовых отношений по соглашению сторон и по собственному желанию идентичны и не сказываются на выборе ими основания прекращения трудового договора.
Вопрос: ...Супруги в 2009 г. приобрели в общую долевую собственность квартиру. Муж был уволен с работы 17.04.2009. Жена уволилась с работы 20.04.2009. Муж получал пособие по безработице до 12.08.2009, а жена - до 10.09.2010, затем оба супруга вышли на пенсию. В 2010 г. супруги представили в налоговый орган декларации по НДФЛ в отношении полученных за 2009 г. доходов. Каждый из супругов получил часть имущественного налогового вычета по НДФЛ, а остаток вычета был перенесен на следующий налоговый период. Доходов, подлежащих налогообложению НДФЛ по ставке 13%, у супругов нет. Могут ли супруги перенести остаток неиспользованного вычета по НДФЛ на предшествующие налоговые периоды? Если да, то на какие?
(Письмо Минфина России от 05.12.2012 N 03-04-05/5-1369)За три месяца до выхода на пенсию 17.04.2009 муж был уволен с работы по сокращению штатов. Жена уволилась с работы по соглашению сторон 20.04.2009.
(Письмо Минфина России от 05.12.2012 N 03-04-05/5-1369)За три месяца до выхода на пенсию 17.04.2009 муж был уволен с работы по сокращению штатов. Жена уволилась с работы по соглашению сторон 20.04.2009.
Вопрос: Члены ликвидационной комиссии работают по трудовому договору (уволены все сотрудники, члены комиссии продолжают работать). При увольнении членов комиссии в связи с ликвидацией какие выплаты им положены: выходное пособие за 1-й месяц или выходное пособие за 1-й месяц и сохраняемый заработок за 2-й и 3-й месяцы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца с момента увольнения (с зачетом, то есть "за минусом", выходного пособия);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца с момента увольнения (с зачетом, то есть "за минусом", выходного пособия);
Вопрос: В чем выгоды и недостатки увольнения по соглашению сторон для работника учреждения?
("Руководитель автономного учреждения", 2018, N 2)Ответ: При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) выгоды могут быть такими:
("Руководитель автономного учреждения", 2018, N 2)Ответ: При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) выгоды могут быть такими:
Вопрос: ...Организация сокращает филиалы. Работник уволен по соглашению сторон с выплатой ему среднего заработка в течение 6 месяцев (до трудоустройства). В течение первого месяца после увольнения работник заболел. Вправе ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности? Сохраняется ли на период выплаты пособия средний заработок? Продлеваются ли выплаты в размере среднего заработка на период нетрудоспособности?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 45)Ответ: В соответствии с п.3.5 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22, за счет средств ФСС РФ осуществляется выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам неработающим гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст.81 ТК РФ), у которых нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения.
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 45)Ответ: В соответствии с п.3.5 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22, за счет средств ФСС РФ осуществляется выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам неработающим гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст.81 ТК РФ), у которых нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения.
Вопрос: Моя дочь уволилась по соглашению сторон, подала заявление онлайн на биржу труда. Никаких уведомлений не получала, информации о том, что надо делать, - тоже. 30 мая ее пригласили на прием. Когда она пришла, они отказали ей в пособии, ссылаясь на то, что она не откликалась на вакансии онлайн. Это так на самом деле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Моя дочь две недели назад уволилась по соглашению сторон, сразу подала заявление онлайн на биржу труда, через "Госуслуги" и сайт trudvsem.ru. Никаких уведомлений сразу она не получала, информации о том, что надо делать, тоже не получала. 30 мая она получила СМС от биржи труда, в котором ее пригласили на прием. Когда она пришла, они отказали ей в пособии и не установили статус безработного, ссылаясь на то, что она не откликалась на вакансии онлайн. И что теперь она может подать заявление только через месяц. Это так на самом деле? У нее маленький ребенок, она осталась на целый месяц, а то и больше без пособия. Дайте разъяснения по данному вопросу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Моя дочь две недели назад уволилась по соглашению сторон, сразу подала заявление онлайн на биржу труда, через "Госуслуги" и сайт trudvsem.ru. Никаких уведомлений сразу она не получала, информации о том, что надо делать, тоже не получала. 30 мая она получила СМС от биржи труда, в котором ее пригласили на прием. Когда она пришла, они отказали ей в пособии и не установили статус безработного, ссылаясь на то, что она не откликалась на вакансии онлайн. И что теперь она может подать заявление только через месяц. Это так на самом деле? У нее маленький ребенок, она осталась на целый месяц, а то и больше без пособия. Дайте разъяснения по данному вопросу.