Пособие на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь обязан возместить расходы на выплату пособия фиктивно трудоустроенному работнику.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь обязан возместить расходы на выплату пособия фиктивно трудоустроенному работнику.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать и выплатить средний заработок за период трудоустройства уволенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать и выплатить средний заработок за период трудоустройства уволенного работника
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 28.12.2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату уволенным служащим (работникам) среднего месячного заработка на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании статей 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации <25>;
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату уволенным служащим (работникам) среднего месячного заработка на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании статей 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации <25>;
Готовое решение: Как заполнить и представить в налоговый орган ежемесячную форму персонифицированных сведений о физических лицах (форму по КНД 1151162)
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты после увольнения также нужно включать в персонифицированные сведения о физлицах в большинстве случаев. Бывшему работнику могут выплачиваться премии, средний месячный заработок на период трудоустройства, пособие по временной нетрудоспособности. Такие выплаты являются выплатами в рамках трудовых отношений и признаются объектом обложения страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ). Сведения о таких выплатах отражаются в разд. 3 расчета по страховым взносам. Это следует из Письма ФНС России от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@. Несмотря на то что разъяснения в Письме относятся к старой форме расчета, они актуальны и сейчас. По аналогии с расчетом сведения о бывшем работнике и суммах, выплаченных ему после увольнения, нужно включить в состав персонифицированных сведений по форме КНД 1151162.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты после увольнения также нужно включать в персонифицированные сведения о физлицах в большинстве случаев. Бывшему работнику могут выплачиваться премии, средний месячный заработок на период трудоустройства, пособие по временной нетрудоспособности. Такие выплаты являются выплатами в рамках трудовых отношений и признаются объектом обложения страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ). Сведения о таких выплатах отражаются в разд. 3 расчета по страховым взносам. Это следует из Письма ФНС России от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@. Несмотря на то что разъяснения в Письме относятся к старой форме расчета, они актуальны и сейчас. По аналогии с расчетом сведения о бывшем работнике и суммах, выплаченных ему после увольнения, нужно включить в состав персонифицированных сведений по форме КНД 1151162.
Готовое решение: По каким кодам КОСГУ и КВР отражают расходы на выплату средней заработной платы при сокращении численности или ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. По какой статье КОСГУ и какому КВР отражаются расходы на выплату среднего заработка за второй и последующие месяцы, сохраняемого на период трудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)3. По какой статье КОСГУ и какому КВР отражаются расходы на выплату среднего заработка за второй и последующие месяцы, сохраняемого на период трудоустройства
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц, и (или) единовременную компенсацию;
(КонсультантПлюс, 2025)выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц, и (или) единовременную компенсацию;
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам в отношении уволенных сотрудников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отражается в расчете по страховым взносам выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отражается в расчете по страховым взносам выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства
Статья: Содержание государственного управления в сфере вынужденной миграции в России: административно-правовой аспект
(Петровская М.И.)
("Юрист", 2021, N 1)Государственное управление в области вынужденной миграции решает задачи выполнения Россией своих гуманитарных обязательств, позволяет обезопасить своих собственных граждан в случае угрозы их преследования на территории Российской Федерации. В сфере вынужденной миграции особо значимо управление в сфере предоставления соответствующих социальных услуг (предоставление жилища, социальные пособия, трудоустройство, здравоохранение и образование).
(Петровская М.И.)
("Юрист", 2021, N 1)Государственное управление в области вынужденной миграции решает задачи выполнения Россией своих гуманитарных обязательств, позволяет обезопасить своих собственных граждан в случае угрозы их преследования на территории Российской Федерации. В сфере вынужденной миграции особо значимо управление в сфере предоставления соответствующих социальных услуг (предоставление жилища, социальные пособия, трудоустройство, здравоохранение и образование).
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В целях формирования статистической отчетности в п. 88 указаний, утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. N 711, и п. 8 указаний, утвержденных Приказом Росстата от 24 июля 2020 г. N 412, в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). В п. 88 указаний, утвержденных Приказом Росстата N 711, также приведен список из 25 выплат социального характера.
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В целях формирования статистической отчетности в п. 88 указаний, утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. N 711, и п. 8 указаний, утвержденных Приказом Росстата от 24 июля 2020 г. N 412, в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). В п. 88 указаний, утвержденных Приказом Росстата N 711, также приведен список из 25 выплат социального характера.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Кроме того, компаниям рекомендуется пересмотреть свои системы оплаты труда, так как с апреля 2025 г. снизилась ставка выплаты пособия за продолжение трудоустройства в пожилом возрасте застрахованных по страхованию занятости работников в возрасте от 60 до 65 лет. Для поощрения активного участия пожилых работников важно внедрять системы, позволяющие им выбирать стили работы, соответствующие их физическим возможностям, улучшить гигиену и безопасность условий труда, предусмотреть возможность для обучения, вводить льготы или компенсации затрат на лечение, питание и т.д., чтобы создать комфортную и мотивированную среду для сохранения человеческих ресурсов. Государство также готово оказать поддержку работодателям путем предоставления субсидий в виде грантов по различным программам, чтобы создавать общество, в котором пожилые работники могут оставаться активными на протяжении всей своей жизни, независимо от возраста, пока у них есть мотивация и способность работать <19>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Кроме того, компаниям рекомендуется пересмотреть свои системы оплаты труда, так как с апреля 2025 г. снизилась ставка выплаты пособия за продолжение трудоустройства в пожилом возрасте застрахованных по страхованию занятости работников в возрасте от 60 до 65 лет. Для поощрения активного участия пожилых работников важно внедрять системы, позволяющие им выбирать стили работы, соответствующие их физическим возможностям, улучшить гигиену и безопасность условий труда, предусмотреть возможность для обучения, вводить льготы или компенсации затрат на лечение, питание и т.д., чтобы создать комфортную и мотивированную среду для сохранения человеческих ресурсов. Государство также готово оказать поддержку работодателям путем предоставления субсидий в виде грантов по различным программам, чтобы создавать общество, в котором пожилые работники могут оставаться активными на протяжении всей своей жизни, независимо от возраста, пока у них есть мотивация и способность работать <19>.