Пособие на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В связи с этим суд сделал вывод об отсутствии доказательств преднамеренного создания страхователем искусственной ситуации, позволяющей неправомерно возместить за счет Фонда расходы по выплате пособия посредством фиктивного трудоустройства.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В связи с этим суд сделал вывод об отсутствии доказательств преднамеренного создания страхователем искусственной ситуации, позволяющей неправомерно возместить за счет Фонда расходы по выплате пособия посредством фиктивного трудоустройства.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь обязан возместить расходы на выплату пособия фиктивно трудоустроенному работнику.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь обязан возместить расходы на выплату пособия фиктивно трудоустроенному работнику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как рассчитать и выплатить средний заработок за период трудоустройства уволенного работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как рассчитать и выплатить средний заработок за период трудоустройства уволенного работника
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 01.12.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату уволенным служащим (работникам) среднего месячного заработка на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании статей 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации <25>;
(ред. от 01.12.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату уволенным служащим (работникам) среднего месячного заработка на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании статей 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации <25>;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно п. 3 ст. 217 гл. 23 НК РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно п. 3 ст. 217 гл. 23 НК РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Введение в России такого вида обязательного социального страхования позволило бы преодолеть некоторые проблемы, связанные с обеспечением пособием по безработице граждан, которые были вынуждены уволиться из организаций в связи с призывом на срочную военную службу и в течение 12 месяцев после окончания срока военной службы по призыву обратились в ОСЗН за помощью в трудоустройстве и назначением бюджетного пособия.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Введение в России такого вида обязательного социального страхования позволило бы преодолеть некоторые проблемы, связанные с обеспечением пособием по безработице граждан, которые были вынуждены уволиться из организаций в связи с призывом на срочную военную службу и в течение 12 месяцев после окончания срока военной службы по призыву обратились в ОСЗН за помощью в трудоустройстве и назначением бюджетного пособия.
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В целях формирования статистической отчетности в п. 88 указаний, утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. N 711, и п. 8 указаний, утвержденных Приказом Росстата от 24 июля 2020 г. N 412, в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). В п. 88 указаний, утвержденных Приказом Росстата N 711, также приведен список из 25 выплат социального характера.
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В целях формирования статистической отчетности в п. 88 указаний, утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. N 711, и п. 8 указаний, утвержденных Приказом Росстата от 24 июля 2020 г. N 412, в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). В п. 88 указаний, утвержденных Приказом Росстата N 711, также приведен список из 25 выплат социального характера.
Вопрос: Может ли генеральный директор - отец ребенка оформить у работодателя отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать пособие, если супруга не трудоустроена, пособие не получает? Имеет ли он право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет при условии последующего выхода на работу на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли генеральный директор - отец ребенка оформить у работодателя отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать пособие, если супруга не трудоустроена, пособие не получает? Имеет ли он право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет при условии последующего выхода на работу на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли генеральный директор - отец ребенка оформить у работодателя отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать пособие, если супруга не трудоустроена, пособие не получает? Имеет ли он право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет при условии последующего выхода на работу на полный рабочий день?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Остальным работникам при увольнении, вызванном сменой собственника имущества, тоже могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от конкретного основания, по которому происходит увольнение. Например, при сокращении численности или штата работнику необходимо выплатить дополнительно выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц (при соблюдении условий для его выплаты), и (или) единовременную компенсацию, если есть основания для такой выплаты; дополнительную компенсацию, когда по просьбе работника вы увольняете его досрочно (ч. 1 - 4, 6 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ч. 1 - 4, 6 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Остальным работникам при увольнении, вызванном сменой собственника имущества, тоже могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от конкретного основания, по которому происходит увольнение. Например, при сокращении численности или штата работнику необходимо выплатить дополнительно выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц (при соблюдении условий для его выплаты), и (или) единовременную компенсацию, если есть основания для такой выплаты; дополнительную компенсацию, когда по просьбе работника вы увольняете его досрочно (ч. 1 - 4, 6 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ч. 1 - 4, 6 ст. 318 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Единство и дифференциация правового регулирования труда отражаются во всех институтах трудового права. Анализ произошедших в трудовом законодательстве изменений позволяет сделать вывод об устойчивой тенденции к расширению дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений, практически ежегодно разд. XII ТК РФ дополняется новыми главами, посвященными отдельным категориям работникам, отдельным сферам применения наемного труда. В данном учебном пособии вопросам дифференциации посвящены гл. 3 "Трудоустройство и правовое обеспечение условий труда инвалидов" и гл. 4 "Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников (в том числе инвалидов)".
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Единство и дифференциация правового регулирования труда отражаются во всех институтах трудового права. Анализ произошедших в трудовом законодательстве изменений позволяет сделать вывод об устойчивой тенденции к расширению дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений, практически ежегодно разд. XII ТК РФ дополняется новыми главами, посвященными отдельным категориям работникам, отдельным сферам применения наемного труда. В данном учебном пособии вопросам дифференциации посвящены гл. 3 "Трудоустройство и правовое обеспечение условий труда инвалидов" и гл. 4 "Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников (в том числе инвалидов)".
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников4. Зачет выходного пособия (выплачиваемого заработка на период трудоустройства) при определении суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, в случае признания незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)