Пособие до 3 лет за неполный месяц при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие до 3 лет за неполный месяц при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 3 лет за неполный месяц? Как начисляется данная выплата при увольнении работника по собственному желанию в середине месяца?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Ребенок родился в 2019 г. Как платить пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 руб. за неполный месяц?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Ребенок родился в 2019 г. Как платить пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 руб. за неполный месяц?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Ребенок родился в 2019 г. Как платить пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 руб. за неполный месяц?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление об увольнении, получила маленькую компенсацию за отпуск (нет дохода за последний год). Возможно ли пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск годом до декрета? Как будет происходить выплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Таким образом, можно заключить, что при правовом регулировании неполного рабочего времени российское трудовое законодательство допускает необоснованное ущемление трудовых прав работников и перекос баланса интересов сторон трудового договора в пользу работодателя. На наш взгляд, с целью исправления указанных недостатков и обеспечения трудовых прав работников следует: а) ограничить срок соглашения о неполном рабочем времени шестью месяцами; б) разрешить введение неполного времени в целях предотвращения массовых увольнений только с согласия профсоюзной организации. Для этого полагаем целесообразным внести следующие изменения в ТК РФ:
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Таким образом, можно заключить, что при правовом регулировании неполного рабочего времени российское трудовое законодательство допускает необоснованное ущемление трудовых прав работников и перекос баланса интересов сторон трудового договора в пользу работодателя. На наш взгляд, с целью исправления указанных недостатков и обеспечения трудовых прав работников следует: а) ограничить срок соглашения о неполном рабочем времени шестью месяцами; б) разрешить введение неполного времени в целях предотвращения массовых увольнений только с согласия профсоюзной организации. Для этого полагаем целесообразным внести следующие изменения в ТК РФ:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.