Последовательность применения дисциплинарных взысканий
Подборка наиболее важных документов по запросу Последовательность применения дисциплинарных взысканий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)При составлении приказа о применении дисциплинарного взыскания учтите следующее. Взыскания необязательно применять в той последовательности, в какой они указаны в ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При составлении приказа о применении дисциплинарного взыскания учтите следующее. Взыскания необязательно применять в той последовательности, в какой они указаны в ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)А за менее тяжкие проступки работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности.
("Главная книга", 2025, N 11)А за менее тяжкие проступки работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности.
Нормативные акты
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 26.04.2024 по делу N 44-1773/24
Нарушение: п. п. "б" п. 1 ч. 3 ст. 48 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Заявителем в составе заявки также подробно описан порядок применения дисциплинарных взысканий в организации:
Нарушение: п. п. "б" п. 1 ч. 3 ст. 48 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Заявителем в составе заявки также подробно описан порядок применения дисциплинарных взысканий в организации:
"Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Итак, комиссия сформирована, на стол руководителю попала докладная записка о выявленном факте нарушения дисциплины труда. Какова должна быть последовательность действий работодателя? В общем виде процедура применения дисциплинарных взысканий выглядит следующим образом.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Итак, комиссия сформирована, на стол руководителю попала докладная записка о выявленном факте нарушения дисциплины труда. Какова должна быть последовательность действий работодателя? В общем виде процедура применения дисциплинарных взысканий выглядит следующим образом.
"Комментарий к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Зорин А.С., Кудашкин А.В., Лобов Я.В., Тюрин А.И., Фатеев К.В., Шанхаев С.В.)
(Серия "Право в Вооруженных Силах - консультант". "За права военнослужащих", 2007)Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Зорин А.С., Кудашкин А.В., Лобов Я.В., Тюрин А.И., Фатеев К.В., Шанхаев С.В.)
(Серия "Право в Вооруженных Силах - консультант". "За права военнослужащих", 2007)Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Статья: Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности
(Дубровин А.В.)
("Трудовое право", 2008, N 8)Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При этом он не связан необходимостью применять взыскания лишь в той последовательности, в какой они указаны в ТК РФ, других федеральных законах, уставах о дисциплине и т.п.
(Дубровин А.В.)
("Трудовое право", 2008, N 8)Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При этом он не связан необходимостью применять взыскания лишь в той последовательности, в какой они указаны в ТК РФ, других федеральных законах, уставах о дисциплине и т.п.
Вопрос: О применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1)Исходя из изложенного полагаем, что работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности с учетом оценки тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1)Исходя из изложенного полагаем, что работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности с учетом оценки тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения.
Статья: Дисциплинарная ответственность работника
(Дубровин А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 9)Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При этом он не связан с необходимостью применять взыскания лишь в той последовательности, в какой они указаны в ТК РФ, других федеральных законах, уставах о дисциплине и т.п.
(Дубровин А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 9)Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При этом он не связан с необходимостью применять взыскания лишь в той последовательности, в какой они указаны в ТК РФ, других федеральных законах, уставах о дисциплине и т.п.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Однако издание двух приказов - о применении взыскания в виде увольнения и об увольнении - не считается нарушением (письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1).
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Однако издание двух приказов - о применении взыскания в виде увольнения и об увольнении - не считается нарушением (письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1).
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Отметим, перечисление данных видов дисциплинарные взысканий не является установлением порядка их применения. То есть работодатель вправе применить любой из вышеперечисленных видов дисциплинарной ответственности, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает необходимость применения дисциплинарных наказаний в следующей последовательности: сначала замечание, потом выговор, затем увольнение.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Отметим, перечисление данных видов дисциплинарные взысканий не является установлением порядка их применения. То есть работодатель вправе применить любой из вышеперечисленных видов дисциплинарной ответственности, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает необходимость применения дисциплинарных наказаний в следующей последовательности: сначала замечание, потом выговор, затем увольнение.
Статья: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Заметим, что ст. 192 ТК РФ не содержит требования о применении дисциплинарных взысканий именно в той последовательности, в которой они поименованы в данной статье. Следовательно, при выборе меры дисциплинарной ответственности учреждению следует исходить из тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.д. Вместе с тем за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности одновременно применить дисциплинарное взыскание. Также отметим, что привлечение должностного лица к административной ответственности не является препятствием для привлечения того же лица к дисциплинарной ответственности за это же нарушение и наоборот.
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Заметим, что ст. 192 ТК РФ не содержит требования о применении дисциплинарных взысканий именно в той последовательности, в которой они поименованы в данной статье. Следовательно, при выборе меры дисциплинарной ответственности учреждению следует исходить из тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.д. Вместе с тем за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности одновременно применить дисциплинарное взыскание. Также отметим, что привлечение должностного лица к административной ответственности не является препятствием для привлечения того же лица к дисциплинарной ответственности за это же нарушение и наоборот.
"Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы"
(Гончарова М.А.)
(под ред. Ю.Л. Фадеева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)При неоднократности нарушения трудовой дисциплины меры взыскания вовсе не обязательно должны применяться к нарушителю в той последовательности, в какой они перечислены в статье 192 ТК РФ. Как уже отмечалось, выбор меры взыскания осуществляет работодатель с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и так далее. Например, последовательность применения мер взыскания может быть такой: замечание; а при повторном дисциплинарном проступке - увольнение.
(Гончарова М.А.)
(под ред. Ю.Л. Фадеева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)При неоднократности нарушения трудовой дисциплины меры взыскания вовсе не обязательно должны применяться к нарушителю в той последовательности, в какой они перечислены в статье 192 ТК РФ. Как уже отмечалось, выбор меры взыскания осуществляет работодатель с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и так далее. Например, последовательность применения мер взыскания может быть такой: замечание; а при повторном дисциплинарном проступке - увольнение.