Последние изменения проверки ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Последние изменения проверки ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Жалоба руководителю Государственной инспекции труда в г. Москве на отказ в изменении степени риска, присвоенной деятельности организации (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)08.06.2020 ООО "Идеал" в трудовую инспекцию направило заявление об изменении степени риска вида деятельности организации со значительного на средний. В обосновании жалобы заявитель указал, что в течение трех предыдущих лет в ООО "Идеал" не было задержек заработной платы и несчастных случаев на производстве. Среднесписочная численность сотрудников составляет 15 человек. По результатам последней проверки Государственной инспекции труда в ООО "Идеал" не было выявлено нарушений трудового законодательства.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)08.06.2020 ООО "Идеал" в трудовую инспекцию направило заявление об изменении степени риска вида деятельности организации со значительного на средний. В обосновании жалобы заявитель указал, что в течение трех предыдущих лет в ООО "Идеал" не было задержек заработной платы и несчастных случаев на производстве. Среднесписочная численность сотрудников составляет 15 человек. По результатам последней проверки Государственной инспекции труда в ООО "Идеал" не было выявлено нарушений трудового законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Переместить работника можно, если не меняются другие условия трудового договора. Так, например, в условии трудового договора о месте работы может быть указана сама организация, а могут быть указаны и наименование организации, и сам филиал. В последнем случае при переходе работника в другой филиал произойдет изменение условия трудового договора о месте работы (о филиале). Тогда оформлять перемещение работника без его согласия нельзя. Приказ о перемещении работник сможет без особого труда оспорить в суде. Да и проверка гострудинспекции может выявить нарушение.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Переместить работника можно, если не меняются другие условия трудового договора. Так, например, в условии трудового договора о месте работы может быть указана сама организация, а могут быть указаны и наименование организации, и сам филиал. В последнем случае при переходе работника в другой филиал произойдет изменение условия трудового договора о месте работы (о филиале). Тогда оформлять перемещение работника без его согласия нельзя. Приказ о перемещении работник сможет без особого труда оспорить в суде. Да и проверка гострудинспекции может выявить нарушение.
Нормативные акты
Распоряжение Министерства образования МО от 30.07.2020 N Р-486
(ред. от 19.04.2022)
"Об утверждении Положения о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении организаций, подведомственных Министерству образования Московской области"12. Подведомственные организации могут включаться в ежегодный план проверок не ранее трех лет со дня государственной регистрации или со дня окончания последней плановой проверки, проведенной Министерством или федеральной инспекцией труда.
(ред. от 19.04.2022)
"Об утверждении Положения о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении организаций, подведомственных Министерству образования Московской области"12. Подведомственные организации могут включаться в ежегодный план проверок не ранее трех лет со дня государственной регистрации или со дня окончания последней плановой проверки, проведенной Министерством или федеральной инспекцией труда.
Решение Управления ФАС по Кемеровской области от 17.09.2008
<О нарушении законодательства в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд>04.09.2008 Заказчиком были внесены изменения в конкурсную документацию в части исключения требования об отсутствии у участника предупреждений за последний год по результатам проверок контролирующих органов (Управление лицензионно-разрешительной работы по месту регистрации, Государственная инспекция труда по КО, Прокуратура КО) из конкурсной документации.
<О нарушении законодательства в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд>04.09.2008 Заказчиком были внесены изменения в конкурсную документацию в части исключения требования об отсутствии у участника предупреждений за последний год по результатам проверок контролирующих органов (Управление лицензионно-разрешительной работы по месту регистрации, Государственная инспекция труда по КО, Прокуратура КО) из конкурсной документации.
Статья: Меняем трудовой договор, если изменились условия труда (порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя при изменении условий труда)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 7)Если трудинспекция при проверке выявит нарушение правил изменения трудового договора, то она может оштрафовать <18>:
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 7)Если трудинспекция при проверке выявит нарушение правил изменения трудового договора, то она может оштрафовать <18>:
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Думаете, такие мелочи Гострудинспекция не то что не проверит, а даже не вспомнит о них при проверке? Увы. Вопросы о перерывах для работников есть в списке контрольных вопросов, утвержденных Рострудом для проведения государственного контроля. На этот список ориентируются инспекторы ГИТ при проверках. Не все кадровики знают о данном списке.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Думаете, такие мелочи Гострудинспекция не то что не проверит, а даже не вспомнит о них при проверке? Увы. Вопросы о перерывах для работников есть в списке контрольных вопросов, утвержденных Рострудом для проведения государственного контроля. На этот список ориентируются инспекторы ГИТ при проверках. Не все кадровики знают о данном списке.
Статья: Внешний кадровый аудит
(Румынина В.В., Сухотина К.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 7)Сегодня наличие четко отлаженной и соответствующей законодательству системы кадрового документооборота является одним из важных условий успешной деятельности компании. Многие государственные организации и частные фирмы уже осознали необходимость регулярного проведения не только финансового, но и кадрового аудита и хотели бы получить независимую и объективную оценку своей системы кадрового документооборота. Произошедшие в последние годы политические и экономические перемены в России, переход компаний к ведению "белого" кадрового документооборота, а также участившиеся проверки со стороны трудовой инспекции - все это послужило основанием для появления на рынке новой услуги - кадрового аудита.
(Румынина В.В., Сухотина К.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 7)Сегодня наличие четко отлаженной и соответствующей законодательству системы кадрового документооборота является одним из важных условий успешной деятельности компании. Многие государственные организации и частные фирмы уже осознали необходимость регулярного проведения не только финансового, но и кадрового аудита и хотели бы получить независимую и объективную оценку своей системы кадрового документооборота. Произошедшие в последние годы политические и экономические перемены в России, переход компаний к ведению "белого" кадрового документооборота, а также участившиеся проверки со стороны трудовой инспекции - все это послужило основанием для появления на рынке новой услуги - кадрового аудита.
Статья: Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Что учесть?
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Рано или поздно любой работодатель сталкивается с уходом своих работниц в отпуска по беременности и родам. Чтобы избежать споров с декретницами, проверок трудовой инспекции и штрафов, очень важно правильно все оформить. Рассказываем про последние изменения, связанные с выплатой пособий. Показываем в удобной табличной форме, как правильно посчитать продолжительность такого отпуска. Приводим пошаговый алгоритм его оформления с образцами необходимых документов. А также отвечаем на спорные вопросы, связанные с работой сотрудниц в период открытых больничных; допускаемыми работодателями ошибками в реестре сведений либо в листке нетрудоспособности; отзывом из отпуска по беременности и родам; увольнением в период такого отпуска и взаимоотношениями с работницами, с которыми заключены срочные трудовые договоры.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Рано или поздно любой работодатель сталкивается с уходом своих работниц в отпуска по беременности и родам. Чтобы избежать споров с декретницами, проверок трудовой инспекции и штрафов, очень важно правильно все оформить. Рассказываем про последние изменения, связанные с выплатой пособий. Показываем в удобной табличной форме, как правильно посчитать продолжительность такого отпуска. Приводим пошаговый алгоритм его оформления с образцами необходимых документов. А также отвечаем на спорные вопросы, связанные с работой сотрудниц в период открытых больничных; допускаемыми работодателями ошибками в реестре сведений либо в листке нетрудоспособности; отзывом из отпуска по беременности и родам; увольнением в период такого отпуска и взаимоотношениями с работницами, с которыми заключены срочные трудовые договоры.
Статья: О нарушениях в области оплаты труда
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Помимо этого, работодатели в нарушение требований ст. 136 ТК РФ не всегда закрепляют дни выплаты заработной платы. На это контролирующие органы тоже обращают внимание. Так, ГИТ в Чувашской Республике в сведениях о проверках, проведенных за последнюю неделю декабря 2013 г., опубликованных на сайте <1>, указала на это нарушение как на наиболее часто встречающееся.
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Помимо этого, работодатели в нарушение требований ст. 136 ТК РФ не всегда закрепляют дни выплаты заработной платы. На это контролирующие органы тоже обращают внимание. Так, ГИТ в Чувашской Республике в сведениях о проверках, проведенных за последнюю неделю декабря 2013 г., опубликованных на сайте <1>, указала на это нарушение как на наиболее часто встречающееся.
Статья: Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой: взгляд правоприменителя
(Джиоев В.Г.)
("Право и экономика", 2015, N 2)- поступление в адрес суда материалов проверки от Государственной инспекции труда или иного уполномоченного органа.
(Джиоев В.Г.)
("Право и экономика", 2015, N 2)- поступление в адрес суда материалов проверки от Государственной инспекции труда или иного уполномоченного органа.
Статья: Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок
(Матулевич В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)08.06.2020 ООО "Идеал" в трудовую инспекцию направило заявление об изменении степени риска вида деятельности организации со значительного на средний. В обосновании жалобы заявитель указал, что в течение трех предыдущих лет в ООО "Идеал" не было задержек заработной платы и несчастных случаев на производстве. Среднесписочная численность сотрудников составляет 15 человек. По результатам последней проверки Государственной инспекции труда в ООО "Идеал" не было выявлено нарушений трудового законодательства.
(Матулевич В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)08.06.2020 ООО "Идеал" в трудовую инспекцию направило заявление об изменении степени риска вида деятельности организации со значительного на средний. В обосновании жалобы заявитель указал, что в течение трех предыдущих лет в ООО "Идеал" не было задержек заработной платы и несчастных случаев на производстве. Среднесписочная численность сотрудников составляет 15 человек. По результатам последней проверки Государственной инспекции труда в ООО "Идеал" не было выявлено нарушений трудового законодательства.
Интервью: Нарушения трудового законодательства не останутся безнаказанными
("Главная книга", 2009, N 10)- Татьяна Михайловна, как изменилась статистика нарушений трудового законодательства в последнее время?
("Главная книга", 2009, N 10)- Татьяна Михайловна, как изменилась статистика нарушений трудового законодательства в последнее время?
Вопрос: Правомерно ли установление в трудовых договорах заработной платы в условных единицах, в частности в евро, с пересчетом в рубли на последнюю дату месяца?
(Консультация эксперта, 2008)Статьей 131 ТК РФ установлены денежная и неденежная формы оплаты труда. При этом денежная форма оплаты труда предусматривает оплату исключительно в рублях. Изменение фактического размера оплаты труда в рублях в различных периодах за один и тот же труд по формальным признакам является изменением существенных условий труда (договора) и должно производиться согласно ст. 72 ТК РФ по согласию сторон в письменной форме. В случае изменения условий по инициативе работодателя последний, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, обязан известить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
(Консультация эксперта, 2008)Статьей 131 ТК РФ установлены денежная и неденежная формы оплаты труда. При этом денежная форма оплаты труда предусматривает оплату исключительно в рублях. Изменение фактического размера оплаты труда в рублях в различных периодах за один и тот же труд по формальным признакам является изменением существенных условий труда (договора) и должно производиться согласно ст. 72 ТК РФ по согласию сторон в письменной форме. В случае изменения условий по инициативе работодателя последний, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, обязан известить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.