Порядок выплаты заработной платы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выплаты заработной платы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)Указание формы, порядка и места выплаты заработной платы в трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2025)Указание формы, порядка и места выплаты заработной платы в трудовом договоре
Нормативные акты
Статья: Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)К тому же остается высокий риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Законодатель включил в ТК РФ конкретные положения, а именно ст. 16, 19.1, 67 и 67.1, направленные на обеспечение интересов как работника, так и государства. Эти положения определяют механизм защиты права работника на заключение трудового договора и получение трудовых и социальных льгот. Как отмечается, нормативное закрепление перечня признаков трудового отношения носит во многом косвенный характер и прямо не направлено на установление соответствующих отличительных черт, а преследует иные цели, а именно: закрепить определение трудового правоотношения, трудового договора, дисциплины труда, предписать порядок выплаты заработной платы и пр. <12> Нельзя не согласиться с выводом о том, что вопрос о разграничении предмета трудового и гражданского права, а следовательно, и об определении отрасли законодательства, нормы которой следует использовать в случае возникновения споров о наличии фактических трудовых отношений, имеет основополагающее значение <13>.
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)К тому же остается высокий риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Законодатель включил в ТК РФ конкретные положения, а именно ст. 16, 19.1, 67 и 67.1, направленные на обеспечение интересов как работника, так и государства. Эти положения определяют механизм защиты права работника на заключение трудового договора и получение трудовых и социальных льгот. Как отмечается, нормативное закрепление перечня признаков трудового отношения носит во многом косвенный характер и прямо не направлено на установление соответствующих отличительных черт, а преследует иные цели, а именно: закрепить определение трудового правоотношения, трудового договора, дисциплины труда, предписать порядок выплаты заработной платы и пр. <12> Нельзя не согласиться с выводом о том, что вопрос о разграничении предмета трудового и гражданского права, а следовательно, и об определении отрасли законодательства, нормы которой следует использовать в случае возникновения споров о наличии фактических трудовых отношений, имеет основополагающее значение <13>.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Закрепление перечня признаков трудового отношения носит во многом косвенный характер. Они выводятся из содержания статей Трудового кодекса РФ путем научного или правоприменительного толкования. При этом сами статьи прямо не направлены на установление соответствующих признаков и преследуют иные цели - закрепить дефиницию трудового правоотношения, трудового договора, дисциплины труда, предписать порядок выплаты заработной платы и т.д.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Закрепление перечня признаков трудового отношения носит во многом косвенный характер. Они выводятся из содержания статей Трудового кодекса РФ путем научного или правоприменительного толкования. При этом сами статьи прямо не направлены на установление соответствующих признаков и преследуют иные цели - закрепить дефиницию трудового правоотношения, трудового договора, дисциплины труда, предписать порядок выплаты заработной платы и т.д.
Статья: Выплата премий сертификатом на товары работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Работодатель вправе был выплатить вам заработную плату сертификатами только в том случае, когда такой порядок выплаты заработной платы предусмотрен трудовым или коллективным договором и вы написали работодателю соответствующее заявление" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 63193 от 11.12.2015).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Работодатель вправе был выплатить вам заработную плату сертификатами только в том случае, когда такой порядок выплаты заработной платы предусмотрен трудовым или коллективным договором и вы написали работодателю соответствующее заявление" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 63193 от 11.12.2015).
Готовое решение: Как начислить на выплаты по гражданско-правовым договорам страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ
(КонсультантПлюс, 2025)Сумма взносов на ОПС, ОМС и ВНиМ по гражданско-правовым договорам исчисляется в том же порядке, что и при выплате зарплаты по трудовым договорам (ст. 431 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сумма взносов на ОПС, ОМС и ВНиМ по гражданско-правовым договорам исчисляется в том же порядке, что и при выплате зарплаты по трудовым договорам (ст. 431 НК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)3. Предусмотрите порядок выплаты заработной платы в трудовом договоре.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)3. Предусмотрите порядок выплаты заработной платы в трудовом договоре.
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Так как иной порядок выплаты заработной платы должен быть предусмотрен трудовым договором (абз. 5 ст. 136 ТК РФ), в него необходимо внести корректную формулировку. Например: "Заработная плата перечисляется на расчетный счет работника или третьих лиц, указанных в письменном заявлении работника". На основании ст. 72 ТК РФ такая формулировка вносится в дополнительное соглашение к трудовому договору, а для новых работников - в сам трудовой договор.
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Так как иной порядок выплаты заработной платы должен быть предусмотрен трудовым договором (абз. 5 ст. 136 ТК РФ), в него необходимо внести корректную формулировку. Например: "Заработная плата перечисляется на расчетный счет работника или третьих лиц, указанных в письменном заявлении работника". На основании ст. 72 ТК РФ такая формулировка вносится в дополнительное соглашение к трудовому договору, а для новых работников - в сам трудовой договор.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Роструд также считает, что условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору. При наличии такого условия в трудовом договоре работник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на электронный кошелек указать соответствующие реквизиты. То есть для перевода заработной платы работника на электронный кошелек работника необходимо согласие как работника, так и работодателя. Работодатель не обязан перечислять деньги на электронный кошелек работника, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Роструд также считает, что условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору. При наличии такого условия в трудовом договоре работник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на электронный кошелек указать соответствующие реквизиты. То есть для перевода заработной платы работника на электронный кошелек работника необходимо согласие как работника, так и работодателя. Работодатель не обязан перечислять деньги на электронный кошелек работника, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен.