Порядок внесения изменений в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок внесения изменений в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКАК ВНОСЯТСЯ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Готовое решение: Как заказчику по Закону N 223-ФЗ организовать работу отдела закупок
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ о создании отдела, этим же приказом можете внести соответствующие изменения в штатное расписание, если такой порядок внесения изменений установлен вашими внутренними документами.
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ о создании отдела, этим же приказом можете внести соответствующие изменения в штатное расписание, если такой порядок внесения изменений установлен вашими внутренними документами.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если же работник со снятой инвалидностью откажется от перевода, то принуждать его нельзя. Насильно, без согласия работника переводить в таких случаях на другую работу закон не позволяет. В этом случае работник останется на своей должности. А для выполнения квоты придется создать новое рабочее место, новую вакансию для инвалида. Соответственно, опять же потребуется внести изменения в штатное расписание, если в нем нет такой должности. О порядке внесения изменений в штатное расписание мы писали в публикации "Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 4).
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если же работник со снятой инвалидностью откажется от перевода, то принуждать его нельзя. Насильно, без согласия работника переводить в таких случаях на другую работу закон не позволяет. В этом случае работник останется на своей должности. А для выполнения квоты придется создать новое рабочее место, новую вакансию для инвалида. Соответственно, опять же потребуется внести изменения в штатное расписание, если в нем нет такой должности. О порядке внесения изменений в штатное расписание мы писали в публикации "Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 4).