Порядок установления стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок установления стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 286 "Превышение должностных полномочий" УК РФ"Судом верно установлено, что в период совершения осужденной преступления, предусмотренного п. "е" ч. 3 ст. 286 УК РФ, действовало законодательство, которое прямо закрепляло право работников дошкольного образования на получение выплат стимулирующего характера, которые устанавливаются в зависимости от показателей и критериев эффективности труда. Однако в МКДОУ "Детский сад N" фактически комиссия по распределению стимулирующих выплат не решала поставленные перед ней вопросы. Распределением стимулирующих выплат занималась единолично А., превысившая свои должностные полномочия, заседания комиссии носили формальный характер, суммы, подлежащие выплате в качестве стимулирующих выплат, были заранее определены А., которая, используя такой искаженный порядок определения стимулирующих выплат, требовала от потерпевших вернуть ей деньги после получения ими заработной платы, действуя из корыстных побуждений и нанося тем самым существенный вред не только имущественным, но и трудовым правам и законным интересам потерпевших, которые вынуждены были передавать ей часть заработанных ими на законных основаниях денежных средств."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...локальный нормативный акт является... документом, выражающим волю работодателя... доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...локальный нормативный акт является... документом, выражающим волю работодателя... доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой порядок установления стимулирующих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой порядок установления стимулирующих выплат
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок начисления и выплаты стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок зафиксируйте в ЛНА или коллективном договоре, а размер - в трудовом договоре. Все доплаты и надбавки учитывайте так же, как зарплату (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок начисления и выплаты стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок зафиксируйте в ЛНА или коллективном договоре, а размер - в трудовом договоре. Все доплаты и надбавки учитывайте так же, как зарплату (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Приказом Минобрнауки России от 01.02.2021 N 73 утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений" и "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры", которое регулирует порядок и условия оплаты труда, а также установления выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников по данным видам деятельности.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Приказом Минобрнауки России от 01.02.2021 N 73 утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений" и "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры", которое регулирует порядок и условия оплаты труда, а также установления выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников по данным видам деятельности.
Статья: Авторское вознаграждение: споры с работниками - авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)Необходимо учитывать и административные меры стимулирования инновационной деятельности, а именно урегулирование порядка определения и выплаты авторских вознаграждений, вознаграждений за содействие, стимулирующих выплат сотрудникам, введение стандартов, примерных руководящих документов и методических рекомендаций по организации и функционированию информационной инфраструктуры, совершенствование административного регулирования услуг по оценке в сфере оборота интеллектуальной собственности и инновационной деятельности.
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)Необходимо учитывать и административные меры стимулирования инновационной деятельности, а именно урегулирование порядка определения и выплаты авторских вознаграждений, вознаграждений за содействие, стимулирующих выплат сотрудникам, введение стандартов, примерных руководящих документов и методических рекомендаций по организации и функционированию информационной инфраструктуры, совершенствование административного регулирования услуг по оценке в сфере оборота интеллектуальной собственности и инновационной деятельности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменов- Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.
Статья: Отдельные выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации в системе военного права
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" от 29 декабря 2007 г. N 818 определены следующие стимулирующие выплаты:
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" от 29 декабря 2007 г. N 818 определены следующие стимулирующие выплаты:
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Также по усмотрению работодателя работникам могут производиться стимулирующие выплаты разового характера, не предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Выплата таких доплат стимулирующего характера осуществляется на основании приказа работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены в общем случае под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 1 ст. 191, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Также по усмотрению работодателя работникам могут производиться стимулирующие выплаты разового характера, не предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Выплата таких доплат стимулирующего характера осуществляется на основании приказа работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены в общем случае под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 1 ст. 191, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818);
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийДанные выводы следуют из п. 5 Положения N 583, п. 1 Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 (далее - Разъяснение об установлении стимулирующих выплат).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Личное мнение работодателя может не совпадать с оценкой реальных достижений работника, особенно если с последним имеются конфликтные отношения. Тем самым размер премиальных выплат варьируется и зависит в большей степени от субъективных, нежели объективных, факторов, что нельзя считать правильным. Практика применения положений трудового законодательства по оплате труда основывается на том, что в нем отсутствует регламентация премирования работников. Данный вопрос отнесен к компетенции работодателя и решается в договорном порядке, следовательно, может быть любым. Поэтому суды руководствуются, как правило, анализом содержания действующих у работодателя локальных нормативных правовых актов по оплате труда и премированию, устанавливающих порядок и основания начисления стимулирующих выплат.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Личное мнение работодателя может не совпадать с оценкой реальных достижений работника, особенно если с последним имеются конфликтные отношения. Тем самым размер премиальных выплат варьируется и зависит в большей степени от субъективных, нежели объективных, факторов, что нельзя считать правильным. Практика применения положений трудового законодательства по оплате труда основывается на том, что в нем отсутствует регламентация премирования работников. Данный вопрос отнесен к компетенции работодателя и решается в договорном порядке, следовательно, может быть любым. Поэтому суды руководствуются, как правило, анализом содержания действующих у работодателя локальных нормативных правовых актов по оплате труда и премированию, устанавливающих порядок и основания начисления стимулирующих выплат.