Порядок согласования должностных инструкций
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок согласования должностных инструкций (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)Ни Трудовым кодексом РФ, ни другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективным договором не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать должностные инструкции работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющим интересы всех или большинства работников..."
(КонсультантПлюс, 2025)Ни Трудовым кодексом РФ, ни другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективным договором не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать должностные инструкции работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющим интересы всех или большинства работников..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Например, распространен следующий вариант построения системы работы с документами по личному составу, при котором проекты должностных инструкций разрабатываются руководителями структурных подразделений, согласовываются в установленном порядке, а после утверждения хранятся централизованно в кадровой службе (см. в примере 1 отметку "1" в кружке). В структурные подразделения передаются (или нет) только удостоверенные копии, которые формируются в отдельное дело и закрепляются номенклатурой дел структурного подразделения. Заголовок дела формулируется с указанием копийности документов: "Положение об отделе и должностные инструкции работников. Копии" (в примере 1 см. отметки "2").
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Например, распространен следующий вариант построения системы работы с документами по личному составу, при котором проекты должностных инструкций разрабатываются руководителями структурных подразделений, согласовываются в установленном порядке, а после утверждения хранятся централизованно в кадровой службе (см. в примере 1 отметку "1" в кружке). В структурные подразделения передаются (или нет) только удостоверенные копии, которые формируются в отдельное дело и закрепляются номенклатурой дел структурного подразделения. Заголовок дела формулируется с указанием копийности документов: "Положение об отделе и должностные инструкции работников. Копии" (в примере 1 см. отметки "2").
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Без условия о том, что обязанность возложена на работника официально, невозможно привлечение к дисциплинарной ответственности! Не "работник должен был догадаться", "а так все делают", "ему устно поручили", "это следует из должности/ситуации" и т.п., а вменяемая ему обязанность согласована и определена в установленном законом порядке в трудовом договоре, должностной (рабочей) инструкции, увязана с положением о структурном подразделении и пр.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Без условия о том, что обязанность возложена на работника официально, невозможно привлечение к дисциплинарной ответственности! Не "работник должен был догадаться", "а так все делают", "ему устно поручили", "это следует из должности/ситуации" и т.п., а вменяемая ему обязанность согласована и определена в установленном законом порядке в трудовом договоре, должностной (рабочей) инструкции, увязана с положением о структурном подразделении и пр.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.04.2021 N 636
(ред. от 15.05.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"14.9. утверждает положения о структурных подразделениях Федеральной таможенной службы, порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций сотрудников таможенных органов и должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов;
(ред. от 15.05.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"14.9. утверждает положения о структурных подразделениях Федеральной таможенной службы, порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций сотрудников таможенных органов и должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов;
Приказ ФТС России от 18.07.2025 N 675
"Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения должностных инструкций сотрудников и должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2025 N 83353)Зарегистрировано в Минюсте России 28 августа 2025 г. N 83353
"Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения должностных инструкций сотрудников и должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2025 N 83353)Зарегистрировано в Минюсте России 28 августа 2025 г. N 83353
Путеводитель по судебной практике: Поставка товаров.
Является ли перечень существенных нарушений договора поставки исчерпывающим
(КонсультантПлюс, 2025)Суды, оценив в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, пришли к выводу, что завод нарушил срок поставки товара, в связи с чем общество вправе было в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченных денежных средств. Суды отклонили довод ответчика о том, что в нарушение условий договора истец не согласовал габаритные чертежи, поскольку габариты крана согласованы сторонами в спецификации; кроме того, в материалы дела представлен чертеж, подписанный инженером-технологом общества. Полномочия работника общества на совершения указанных действий следуют из его должностной инструкции и не оспариваются истцом. Ответчик не представил доказательства, подтверждающие направление истцу требования о дополнительном согласовании габаритных чертежей в связи с их подписанием от имени общества неуполномоченным лицом. При таких обстоятельствах суды пришли к правильному выводу об отсутствии у завода оснований считать срок поставки оборудования продленным. Суды, оценив данные обстоятельства, пришли к правильному выводу о том, что в связи с допущенным ответчиком нарушением срока поставки истец правомерно отказался от исполнения договора..."
Является ли перечень существенных нарушений договора поставки исчерпывающим
(КонсультантПлюс, 2025)Суды, оценив в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, пришли к выводу, что завод нарушил срок поставки товара, в связи с чем общество вправе было в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченных денежных средств. Суды отклонили довод ответчика о том, что в нарушение условий договора истец не согласовал габаритные чертежи, поскольку габариты крана согласованы сторонами в спецификации; кроме того, в материалы дела представлен чертеж, подписанный инженером-технологом общества. Полномочия работника общества на совершения указанных действий следуют из его должностной инструкции и не оспариваются истцом. Ответчик не представил доказательства, подтверждающие направление истцу требования о дополнительном согласовании габаритных чертежей в связи с их подписанием от имени общества неуполномоченным лицом. При таких обстоятельствах суды пришли к правильному выводу об отсутствии у завода оснований считать срок поставки оборудования продленным. Суды, оценив данные обстоятельства, пришли к правильному выводу о том, что в связи с допущенным ответчиком нарушением срока поставки истец правомерно отказался от исполнения договора..."
Готовое решение: Как составить положение о работе с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2025)какие вопросы регулирует документ (например, порядок подготовки текста доверенности, согласования и т.д.);
(КонсультантПлюс, 2025)какие вопросы регулирует документ (например, порядок подготовки текста доверенности, согласования и т.д.);
Вопрос: Как составить должностную инструкцию работника, ответственного за пожарную безопасность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Составленная должностная инструкция согласовывается руководителем и утверждается его приказом.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Составленная должностная инструкция согласовывается руководителем и утверждается его приказом.
Статья: Нюансы учета и оформления расходов на мобильную связь
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 11)Налог на прибыль и "доходно-расходная" УСН. Затраты на услуги мобильной связи можно учесть и в "прибыльных", и в "упрощенных" расходах <14>. Главное, чтобы они были обоснованны. Критерием является необходимость использования работниками мобильного телефона в служебных целях согласно обязанностям, установленным в должностных инструкциях.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 11)Налог на прибыль и "доходно-расходная" УСН. Затраты на услуги мобильной связи можно учесть и в "прибыльных", и в "упрощенных" расходах <14>. Главное, чтобы они были обоснованны. Критерием является необходимость использования работниками мобильного телефона в служебных целях согласно обязанностям, установленным в должностных инструкциях.
Вопрос: Каков порядок составления должностной инструкции бухгалтера по учету ТМЦ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если в организации много должностных инструкций, то рекомендуем разработать и утвердить в установленном порядке отдельный регламент составления должностных инструкций, в котором отразить основания для разработки инструкций, порядок их подготовки, согласования и передачи на утверждение уполномоченному лицу, основания и порядок внесения в них изменений и дополнений, контрольные сроки, ответственных лиц.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если в организации много должностных инструкций, то рекомендуем разработать и утвердить в установленном порядке отдельный регламент составления должностных инструкций, в котором отразить основания для разработки инструкций, порядок их подготовки, согласования и передачи на утверждение уполномоченному лицу, основания и порядок внесения в них изменений и дополнений, контрольные сроки, ответственных лиц.
Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию? Не будет ли признано фиктивным такое сокращение штата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
Статья: Гражданская оборона в учреждениях, организациях и на предприятиях
(Елисеев Д.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 12)Руководство ГО в организациях осуществляют их руководители, которые несут персональную ответственность за организацию и проведение мероприятий по ГО и защите населения (статья 11 Федерального закона от 12.02.1998 N 28-ФЗ). Органами, осуществляющими управление ГО в организациях, являются структурные подразделения (работники), уполномоченные на решение задач в области ГО (далее - структурные подразделения (работники) по ГО) <2>. Организации осуществляют комплектование (назначение) структурных подразделений (работников) по ГО, разрабатывают и утверждают их функциональные обязанности, должностные инструкции и штатное расписание. Кандидатуры на должности уполномоченных по ГО согласовываются с вышестоящим органом управления в установленном порядке и утверждаются руководителем организации. Уполномоченные по ГО в организациях подчиняются непосредственно руководителю организации, который (повторим) по должности является начальником ГО в организации.
(Елисеев Д.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 12)Руководство ГО в организациях осуществляют их руководители, которые несут персональную ответственность за организацию и проведение мероприятий по ГО и защите населения (статья 11 Федерального закона от 12.02.1998 N 28-ФЗ). Органами, осуществляющими управление ГО в организациях, являются структурные подразделения (работники), уполномоченные на решение задач в области ГО (далее - структурные подразделения (работники) по ГО) <2>. Организации осуществляют комплектование (назначение) структурных подразделений (работников) по ГО, разрабатывают и утверждают их функциональные обязанности, должностные инструкции и штатное расписание. Кандидатуры на должности уполномоченных по ГО согласовываются с вышестоящим органом управления в установленном порядке и утверждаются руководителем организации. Уполномоченные по ГО в организациях подчиняются непосредственно руководителю организации, который (повторим) по должности является начальником ГО в организации.
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Обратите внимание: Методические рекомендации предусматривают согласование кандидата на должность ответственного за воинский учет с военкоматом до его приема на работу. Советуем этим не пренебрегать.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Обратите внимание: Методические рекомендации предусматривают согласование кандидата на должность ответственного за воинский учет с военкоматом до его приема на работу. Советуем этим не пренебрегать.
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Возможно, новые должностные инструкции необходимо будет согласовать с уполномоченными лицами (с начальником структурного подразделения, в котором вводится новая должность, с юристом), если такой порядок предусмотрен в локальном нормативном акте (ЛНА) организации.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Возможно, новые должностные инструкции необходимо будет согласовать с уполномоченными лицами (с начальником структурного подразделения, в котором вводится новая должность, с юристом), если такой порядок предусмотрен в локальном нормативном акте (ЛНА) организации.