Порядок представления к награждению государственными наградами
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок представления к награждению государственными наградами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли внести запись в трудовую книжку уволенному работнику о награждении медалью за успехи в работе (данный вид награды установлен коллективным договором), если наградные документы были оформлены после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(Консультация эксперта, 2023)Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья: Безупречная и эффективная гражданская служба: от модели заслуги к этико-профессиональному стандарту
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 1)В.И. Шарин, исследуя систему мотивации государственных гражданских служащих с позиции экономических наук, в качестве безупречной рассматривает службу честную и эффективную: "Представление к ведомственным, государственным и иным видам наград за выслугу лет должно происходить автоматически, например, по истечении определенного срока службы в обязательном порядке должен рассматриваться вопрос о награждении чиновника, и если служба за этот период была действительно безупречной, т.е. эффективной и честной, то нужно принимать решение о представлении к награде" <11>. Думается, данный подход к проблеме понятия безупречной службы допускает некоторое смешение элементов безупречности и эффективности, что с точки зрения служебно-правового понимания рассматриваемой модели заслуги не совсем оправданно.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 1)В.И. Шарин, исследуя систему мотивации государственных гражданских служащих с позиции экономических наук, в качестве безупречной рассматривает службу честную и эффективную: "Представление к ведомственным, государственным и иным видам наград за выслугу лет должно происходить автоматически, например, по истечении определенного срока службы в обязательном порядке должен рассматриваться вопрос о награждении чиновника, и если служба за этот период была действительно безупречной, т.е. эффективной и честной, то нужно принимать решение о представлении к награде" <11>. Думается, данный подход к проблеме понятия безупречной службы допускает некоторое смешение элементов безупречности и эффективности, что с точки зрения служебно-правового понимания рассматриваемой модели заслуги не совсем оправданно.