Порядок повышения разряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок повышения разряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Несколько советов вновь назначенному специалисту по гражданской обороне
(Петров Ю.М.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 1)- проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;
(Петров Ю.М.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 1)- проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;
Статья: Особенности прохождения службы в органах внутренних дел и федеральной государственной гражданской службе, отличительные черты
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)Важным шагом в организации государственной службы стало принятие Устава о службе гражданской, утвержденного в 1832 г. и регулировавшего важнейшие стороны государственной службы, в том числе вопросы приема на гражданскую службу, производства в чины, общие обязанности государственных служащих и др. В 1834 г. было издано Положение о порядке производства в чины по гражданской службе, все чиновники разделялись по образовательному цензу, установлены сроки выслуги для повышения в чинах в зависимости от разрядов учебных знаний <4>.
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)Важным шагом в организации государственной службы стало принятие Устава о службе гражданской, утвержденного в 1832 г. и регулировавшего важнейшие стороны государственной службы, в том числе вопросы приема на гражданскую службу, производства в чины, общие обязанности государственных служащих и др. В 1834 г. было издано Положение о порядке производства в чины по гражданской службе, все чиновники разделялись по образовательному цензу, установлены сроки выслуги для повышения в чинах в зависимости от разрядов учебных знаний <4>.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 16.06.2026)3.3.1. В целях реализации экономических программ, ориентированных на формирование эффективных производств, обеспечивающих качественную социальную политику, стабильную занятость, безопасные рабочие места и достойный уровень заработной платы, Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение персонала (учеба при аттестации, переаттестации инженерно-технических Работников, повышение разряда рабочим) на условиях и в порядке, которые определяются действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 16.06.2026)3.3.1. В целях реализации экономических программ, ориентированных на формирование эффективных производств, обеспечивающих качественную социальную политику, стабильную занятость, безопасные рабочие места и достойный уровень заработной платы, Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение персонала (учеба при аттестации, переаттестации инженерно-технических Работников, повышение разряда рабочим) на условиях и в порядке, которые определяются действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 N 243
(ред. от 30.04.2009)
"Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы"Порядок применения тарифно-квалификационных характеристик, внесения изменений и дополнений в них, присвоения и повышения разрядов рабочим приведен в "Общих положениях по применению выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих".
(ред. от 30.04.2009)
"Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы"Порядок применения тарифно-квалификационных характеристик, внесения изменений и дополнений в них, присвоения и повышения разрядов рабочим приведен в "Общих положениях по применению выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих".
Вопрос: В каких случаях работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Восстановление разряда после его снижения производится согласно Положениям в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения (абз. 5 п. 10 Положений).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Восстановление разряда после его снижения производится согласно Положениям в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения (абз. 5 п. 10 Положений).
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разбивка должностей на отдельные квалификационные категории, а также порядок присвоения и повышения категории работника могут быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т.д., то есть в локальном нормативном акте организации, содержащем нормы трудового права, принимаемым работодателем в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК РФ). Как правило, такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, то при необходимости в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения также в штатное расписание. Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания или подлежат включению в него с указанием категории, должностных окладов и повышающих коэффициентов.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разбивка должностей на отдельные квалификационные категории, а также порядок присвоения и повышения категории работника могут быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т.д., то есть в локальном нормативном акте организации, содержащем нормы трудового права, принимаемым работодателем в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК РФ). Как правило, такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, то при необходимости в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения также в штатное расписание. Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания или подлежат включению в него с указанием категории, должностных окладов и повышающих коэффициентов.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Между ФГУП и работниками в лице общероссийских профсоюзов ФПАД России и общероссийскими профсоюзами - Федеральным профсоюзом авиационных диспетчеров России (ФПАД России) и Профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи России (ПАРРиР России) заключено соглашение (от 30 ноября 2021 г.). Согласно п. 6 соглашения предусмотрено, что работодатель ежегодно проводит в установленных коллективными договорами порядке и сроках индексацию оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем увеличения тарифной ставки первого разряда ЕТС в соответствии с Программой деятельности предприятия, на основании ст. 134 ТК РФ, с учетом процента роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предшествующий год, по данным Федеральной службы государственной статистики.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Между ФГУП и работниками в лице общероссийских профсоюзов ФПАД России и общероссийскими профсоюзами - Федеральным профсоюзом авиационных диспетчеров России (ФПАД России) и Профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи России (ПАРРиР России) заключено соглашение (от 30 ноября 2021 г.). Согласно п. 6 соглашения предусмотрено, что работодатель ежегодно проводит в установленных коллективными договорами порядке и сроках индексацию оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем увеличения тарифной ставки первого разряда ЕТС в соответствии с Программой деятельности предприятия, на основании ст. 134 ТК РФ, с учетом процента роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предшествующий год, по данным Федеральной службы государственной статистики.
Вопрос: Как установить или повысить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Процедура повышения разряда рабочим и порядок оформления документов разрабатываются работодателем и закрепляются в соответствующих локальных нормативных актах.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Процедура повышения разряда рабочим и порядок оформления документов разрабатываются работодателем и закрепляются в соответствующих локальных нормативных актах.
Статья: Запись об обучении в трудовой книжке
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Учитывая вышеприведенные положения, специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в настоящее время трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают обязанность работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Однако в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Указанные записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения таких записей новым работодателем Порядком не предусмотрена. Вместе с тем в случае отсутствия возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, она может быть внесена в соответствии с п. 30 Порядка, согласно которому, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Учитывая вышеприведенные положения, специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в настоящее время трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают обязанность работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Однако в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Указанные записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения таких записей новым работодателем Порядком не предусмотрена. Вместе с тем в случае отсутствия возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, она может быть внесена в соответствии с п. 30 Порядка, согласно которому, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2026)Запись о службе в армии по призыву или по контракту не вносите, это должны сделать по месту службы. Запись о повышении квалификации делайте, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, уровень (п. п. 10, 14 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2026)Запись о службе в армии по призыву или по контракту не вносите, это должны сделать по месту службы. Запись о повышении квалификации делайте, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, уровень (п. п. 10, 14 Порядка).
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Величину повышения от более низкого разряда к более высокому рассчитывают в порядке, установленном упомянутым положением. А именно разницу между максимальным и минимальным тарифными коэффициентами делят на разницу между высшим и низшим разрядами по должности: (4 - 1) / (6 - 1) = 3 / 5 = 0,6.
(КонсультантПлюс, 2026)Величину повышения от более низкого разряда к более высокому рассчитывают в порядке, установленном упомянутым положением. А именно разницу между максимальным и минимальным тарифными коэффициентами делят на разницу между высшим и низшим разрядами по должности: (4 - 1) / (6 - 1) = 3 / 5 = 0,6.