Поручение дополнительной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Поручение дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)...При отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за данный период у суда не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2026)...При отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за данный период у суда не имелось..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор на основании приказа... "О совмещении должностей" внесены дополнения в части поручения работнику дополнительной работы по должности "преподаватель"...
(КонсультантПлюс, 2026)...между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор на основании приказа... "О совмещении должностей" внесены дополнения в части поручения работнику дополнительной работы по должности "преподаватель"...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей >>>
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить поручение дополнительной работы для исполнения обязанностей заболевшего работника (совмещение на время больничного)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить поручение дополнительной работы для исполнения обязанностей заболевшего работника (совмещение на время больничного)
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как составить уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как составить уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете поручить работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором. Например, можете оформить дополнительную работу в виде совмещения должностей. За эту работу нужно производить дополнительную оплату. Оформить поручение дополнительной работы можно так же, как, например, при возложении обязанностей отсутствующего работника. В частности, рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, п. 5 Приложения N 3 Письма Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете поручить работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором. Например, можете оформить дополнительную работу в виде совмещения должностей. За эту работу нужно производить дополнительную оплату. Оформить поручение дополнительной работы можно так же, как, например, при возложении обязанностей отсутствующего работника. В частности, рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, п. 5 Приложения N 3 Письма Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР).
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В случае выполнения работы, которая не входит в обязанности работника, он своим отказом от работы пытается принудить работодателя не оказывать на него давление, например при незаконном переводе на другую работу, поручении дополнительных видов работ, направлении в командировку без письменного согласия работника <3>. Если работник приостанавливает работу на период задержки заработной платы на срок более 15 дней, он таким образом стимулирует работодателя к выдаче заработной платы за отработанный период времени. Невыход на работу без заявления может быть воспринят работодателем как прогул с последующей санкцией в виде увольнения. Кроме того, учитываются добросовестность поведения работника, отсутствие в его действиях признаков злоупотребления своими правами в виде уклонения от получения заработной платы. Важным аспектом, который должен учитываться при решении вопроса о времени прекращения действия меры самозащиты, является время прекращения правонарушения. В ситуации невыплаты заработной платы имеют значение действия работодателя по прекращению нарушений прав работника: путем обещания выплаты или фактической выплаты денежных средств. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 23 ноября 2017 г. N 2687-О констатирует "обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы" для обеспечения баланса интересов сторон трудового договора <4>. Тем самым подтверждается конституционность ст. 142 Трудового кодекса РФ.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В случае выполнения работы, которая не входит в обязанности работника, он своим отказом от работы пытается принудить работодателя не оказывать на него давление, например при незаконном переводе на другую работу, поручении дополнительных видов работ, направлении в командировку без письменного согласия работника <3>. Если работник приостанавливает работу на период задержки заработной платы на срок более 15 дней, он таким образом стимулирует работодателя к выдаче заработной платы за отработанный период времени. Невыход на работу без заявления может быть воспринят работодателем как прогул с последующей санкцией в виде увольнения. Кроме того, учитываются добросовестность поведения работника, отсутствие в его действиях признаков злоупотребления своими правами в виде уклонения от получения заработной платы. Важным аспектом, который должен учитываться при решении вопроса о времени прекращения действия меры самозащиты, является время прекращения правонарушения. В ситуации невыплаты заработной платы имеют значение действия работодателя по прекращению нарушений прав работника: путем обещания выплаты или фактической выплаты денежных средств. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 23 ноября 2017 г. N 2687-О констатирует "обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы" для обеспечения баланса интересов сторон трудового договора <4>. Тем самым подтверждается конституционность ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)2.3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы по должности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)2.3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы по должности кассира
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей с фиксированной оплатой за рабочий день. Работник был вызван в выходные дни по основной должности. Как произвести доплату за совмещение - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, рабочих дней 10, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей и согласовали плату за совмещение в фиксированном размере за рабочий день до выхода из отпуска основного работника. По производственной необходимости вызвали работника в выходные дни по основной должности. Как производится доплата за совмещение в данном случае - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, рабочих дней 10, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей и согласовали плату за совмещение в фиксированном размере за рабочий день до выхода из отпуска основного работника. По производственной необходимости вызвали работника в выходные дни по основной должности. Как производится доплата за совмещение в данном случае - за 10 дней или за 12 дней?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)Да, возможно. Установленный работнику ненормированный рабочий день не препятствует поручению ему дополнительной работы на условиях совмещения должностей. Законом такие ограничения не предусмотрены, что следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 101 ТК РФ. Однако отметим следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, возможно. Установленный работнику ненормированный рабочий день не препятствует поручению ему дополнительной работы на условиях совмещения должностей. Законом такие ограничения не предусмотрены, что следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 101 ТК РФ. Однако отметим следующее.
Статья: Актуальные вопросы в практике разрешения споров, связанных с признанием недействительным дополнительного соглашения, заключенного в рамках государственного (муниципального) контракта
(Сабиров М.М., Сабирова Л.Л.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 5)3. Изменение объема работ (услуг) и соответствующее изменение цены допускаются в пределах, установленных п. 1 ч. 1 ст. 95 Закона о контрактной системе. Так, например, отказывая в удовлетворении заявления прокуратуры о взыскании неосновательного обогащения по муниципальному контракту на ремонт улицы, суды указали, что дополнительное соглашение заключено сторонами в связи с увеличением объемов порученных предпринимателю работ. В частности, из содержания соглашения следует, что оно заключено в порядке п. 1.2 ч. 1 ст. 95 Закона о контрактной системе, а из приложенного к нему расчета стоимости усматривается, что увеличение цены контракта имело место в связи с поручением подрядчику дополнительных объемов работ <28>.
(Сабиров М.М., Сабирова Л.Л.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 5)3. Изменение объема работ (услуг) и соответствующее изменение цены допускаются в пределах, установленных п. 1 ч. 1 ст. 95 Закона о контрактной системе. Так, например, отказывая в удовлетворении заявления прокуратуры о взыскании неосновательного обогащения по муниципальному контракту на ремонт улицы, суды указали, что дополнительное соглашение заключено сторонами в связи с увеличением объемов порученных предпринимателю работ. В частности, из содержания соглашения следует, что оно заключено в порядке п. 1.2 ч. 1 ст. 95 Закона о контрактной системе, а из приложенного к нему расчета стоимости усматривается, что увеличение цены контракта имело место в связи с поручением подрядчику дополнительных объемов работ <28>.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей на время больничного директора
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень документов зависит, в частности, от способа, которым возложены обязанности. Например, при поручении дополнительной работы по должности директора рекомендуется заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем объем и содержание дополнительной работы, срок ее выполнения, размер доплаты (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР).
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень документов зависит, в частности, от способа, которым возложены обязанности. Например, при поручении дополнительной работы по должности директора рекомендуется заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем объем и содержание дополнительной работы, срок ее выполнения, размер доплаты (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие условия трудового договора, правовой основой установления которых является ст. 60.2 ТК РФ: работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и другой работы. Нормы данной статьи допускают с письменного согласия работника поручить ему выполнение наряду с основной работой по заключенному трудовому договору еще и дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие условия трудового договора, правовой основой установления которых является ст. 60.2 ТК РФ: работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и другой работы. Нормы данной статьи допускают с письменного согласия работника поручить ему выполнение наряду с основной работой по заключенному трудовому договору еще и дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Не менее значительным остается вопрос о возможности (необходимости) изменения трудовой функции работника в случае поручения ему дополнительной работы при совмещении. Отсутствует единство в подходах с точки зрения того, насколько способы поручения дополнительной работы в порядке совмещения совпадают с порядком внесения изменения трудовой функции как условия трудового договора.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Не менее значительным остается вопрос о возможности (необходимости) изменения трудовой функции работника в случае поручения ему дополнительной работы при совмещении. Отсутствует единство в подходах с точки зрения того, насколько способы поручения дополнительной работы в порядке совмещения совпадают с порядком внесения изменения трудовой функции как условия трудового договора.