Понуждение к увольнению беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Понуждение к увольнению беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2024 по делу N 88-15748/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-014994-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение было осуществлено под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что причиной решения об увольнении послужили опасения быть уволенным за виновные действия, сама по себе о понуждении к увольнению со стороны работодателя не свидетельствует. Как указывал представитель работодателя в ходе судебного разбирательства, истец допустил самовольное отсутствие на работе без согласования с работодателем предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в дальнейшем доказательств наличие уважительных причин не подтвердил, в первый рабочий день после окончания отпуска также хотел отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин, о беременности супруги не упоминал, на учет по беременности она встала позднее.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение было осуществлено под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что причиной решения об увольнении послужили опасения быть уволенным за виновные действия, сама по себе о понуждении к увольнению со стороны работодателя не свидетельствует. Как указывал представитель работодателя в ходе судебного разбирательства, истец допустил самовольное отсутствие на работе без согласования с работодателем предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в дальнейшем доказательств наличие уважительных причин не подтвердил, в первый рабочий день после окончания отпуска также хотел отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин, о беременности супруги не упоминал, на учет по беременности она встала позднее.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истицы к обществу о взыскании компенсации морального вреда. Как указала истица, она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, обратилась к ответчику о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, однако данный отпуск ей предоставлен не был, истицу понуждали к увольнению, что является нарушением ее трудовых прав. Суд указал, что в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), если в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособия выплачиваются ему по одному из последних мест работы, если было занято как у этих, так и у других страхователей, пособия выплачиваются по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, выплачивающего пособие. Ответчик просил представить листок нетрудоспособности, справку с предыдущего места работы со сведениями о том, что листок нетрудоспособности не был оплачен предыдущим работодателем истицы. Между тем истицей был передан ответчику листок нетрудоспособности, но не было передано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Между тем предоставленный истицей листок нетрудоспособности выдан на период, когда истица состояла в трудовых отношениях с иным работодателем. При этом судом установлено, что пособие по временной нетрудоспособности истице было выплачено.
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истицы к обществу о взыскании компенсации морального вреда. Как указала истица, она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, обратилась к ответчику о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, однако данный отпуск ей предоставлен не был, истицу понуждали к увольнению, что является нарушением ее трудовых прав. Суд указал, что в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), если в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособия выплачиваются ему по одному из последних мест работы, если было занято как у этих, так и у других страхователей, пособия выплачиваются по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, выплачивающего пособие. Ответчик просил представить листок нетрудоспособности, справку с предыдущего места работы со сведениями о том, что листок нетрудоспособности не был оплачен предыдущим работодателем истицы. Между тем истицей был передан ответчику листок нетрудоспособности, но не было передано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Между тем предоставленный истицей листок нетрудоспособности выдан на период, когда истица состояла в трудовых отношениях с иным работодателем. При этом судом установлено, что пособие по временной нетрудоспособности истице было выплачено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли "настроить" работника на увольнение, не нарушая закон?
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.
Статья: Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 6)Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 6)Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.
Нормативные акты
Пояснительная записка
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (часть четвертая статьи 74 ТК РФ). С позиции закона, трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя (не по статье 81 ТК РФ). Но в целом нормы статьи 74 ТК РФ могут применяться работодателями с целью злоупотребления правом и, как показывают обращения граждан в адрес депутатов Государственной Думы, нередко используются работодателями для понуждения неугодных по разным причинам работников отказаться от продолжения работы.
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (часть четвертая статьи 74 ТК РФ). С позиции закона, трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя (не по статье 81 ТК РФ). Но в целом нормы статьи 74 ТК РФ могут применяться работодателями с целью злоупотребления правом и, как показывают обращения граждан в адрес депутатов Государственной Думы, нередко используются работодателями для понуждения неугодных по разным причинам работников отказаться от продолжения работы.
"Система законодательства Российской Федерации, гарантирующая права и интересы несовершеннолетних: научно-практическое исследование и судебная практика"
(Косевич Н.Р.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов (ст. 144 УК РФ). Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (статья 145 УК РФ).
(Косевич Н.Р.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов (ст. 144 УК РФ). Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (статья 145 УК РФ).
"Компенсация морального вреда"
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)- в незаконном отказе в заключении трудового договора (работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций; отказ в приеме на работу женщине по мотивам беременности или наличия детей);
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)- в незаконном отказе в заключении трудового договора (работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций; отказ в приеме на работу женщине по мотивам беременности или наличия детей);
Статья: Увольнение без давления: как мотивировать работника уволиться законными методами
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Таким образом, всегда стоит учитывать, что как бы грамотно ни были составлены заявление работника об увольнении или соглашение сторон о прекращении трудового договора, приказ об увольнении и другие кадровые документы, если в суде появятся письменные доказательства, аудиозапись, видеосъемка или свидетельские показания, которыми будет подтверждаться факт незаконного понуждения к увольнению, суд, скорее всего, даст им оценку и учтет при принятии решения по делу. Это должны учитывать все руководящие работники, кадровики и другие представители работодателя.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Таким образом, всегда стоит учитывать, что как бы грамотно ни были составлены заявление работника об увольнении или соглашение сторон о прекращении трудового договора, приказ об увольнении и другие кадровые документы, если в суде появятся письменные доказательства, аудиозапись, видеосъемка или свидетельские показания, которыми будет подтверждаться факт незаконного понуждения к увольнению, суд, скорее всего, даст им оценку и учтет при принятии решения по делу. Это должны учитывать все руководящие работники, кадровики и другие представители работодателя.
Статья: Беременные сотрудницы: закон и практика
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 7)Практика. Беременная женщина обратилась в суд с иском к ОАО "Т" о признании отказа в приеме на работу незаконным и дискриминационным, понуждении ответчика к заключению трудового договора. В обоснование иска указала, что 30 июня она была уволена с работы в связи с ликвидацией филиала. При осуществлении мероприятия по высвобождению работников одним из должностных лиц филиала было проведено собрание, на котором он предложил работникам написать заявление в новую организацию о приеме на работу, кроме беременных и пенсионеров, что ею и было сделано, однако ей необоснованно отказано в приеме на работу, поскольку она является беременной. Суд установил всю хронологию событий: 30 июня - увольнение истицы, 2 июля - подача ею заявления о приеме на работу в новую организацию, направленного по почте; 4 июля - получение несостоявшимся работодателем указанного заявления истицы. Изучение штатного расписания помогло суду установить, что вакансии в новой организации были заполнены 1 июля теми работниками, которые обратились в организацию 1 июля. На момент получения заявления истицы о приеме свободных вакансий уже не имелось. Таким образом, руководство ОАО "Т" обоснованно отказало в приеме на работу ввиду отсутствия вакантных должностей на день получения заявления истицы о приеме на работу. Довод истицы о том, что ей было отказано в приеме на работу по мотиву беременности, суд счел надуманным, поскольку в заявлении она о данном факте не указывала, и должностное лицо, наделенное правом приема на работу, об этом не знало, каких-либо переговоров о трудоустройстве не вело и узнать иным способом о состоянии беременности истицы, подавшей заявление посредством почтовой связи, не имело возможности. На основании изложенного в иске беременной к ОАО "Т" о признании отказа в приеме на работу незаконным и дискриминационным, понуждении ответчика к заключению трудового договора суд отказал (решение Жердевского районного суда от 15.04.2010) <1>.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 7)Практика. Беременная женщина обратилась в суд с иском к ОАО "Т" о признании отказа в приеме на работу незаконным и дискриминационным, понуждении ответчика к заключению трудового договора. В обоснование иска указала, что 30 июня она была уволена с работы в связи с ликвидацией филиала. При осуществлении мероприятия по высвобождению работников одним из должностных лиц филиала было проведено собрание, на котором он предложил работникам написать заявление в новую организацию о приеме на работу, кроме беременных и пенсионеров, что ею и было сделано, однако ей необоснованно отказано в приеме на работу, поскольку она является беременной. Суд установил всю хронологию событий: 30 июня - увольнение истицы, 2 июля - подача ею заявления о приеме на работу в новую организацию, направленного по почте; 4 июля - получение несостоявшимся работодателем указанного заявления истицы. Изучение штатного расписания помогло суду установить, что вакансии в новой организации были заполнены 1 июля теми работниками, которые обратились в организацию 1 июля. На момент получения заявления истицы о приеме свободных вакансий уже не имелось. Таким образом, руководство ОАО "Т" обоснованно отказало в приеме на работу ввиду отсутствия вакантных должностей на день получения заявления истицы о приеме на работу. Довод истицы о том, что ей было отказано в приеме на работу по мотиву беременности, суд счел надуманным, поскольку в заявлении она о данном факте не указывала, и должностное лицо, наделенное правом приема на работу, об этом не знало, каких-либо переговоров о трудоустройстве не вело и узнать иным способом о состоянии беременности истицы, подавшей заявление посредством почтовой связи, не имело возможности. На основании изложенного в иске беременной к ОАО "Т" о признании отказа в приеме на работу незаконным и дискриминационным, понуждении ответчика к заключению трудового договора суд отказал (решение Жердевского районного суда от 15.04.2010) <1>.
"Труд женщин: особенности регулирования"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Так, истица обратилась в суд с иском о признании ее увольнения незаконным, соответствующее заявление на увольнение было подано ею под понуждением работодателя, узнавшего о ее беременности, а потому не являлось актом добровольного волеизъявления. Вместе с тем суд указал, что последовательные действия истицы, выразившиеся в подаче ею 10 февраля 2014 г. заявления на увольнение по собственному желанию, ознакомление с соответствующим приказом ответчика от 11.02.2014, подписание его в отсутствие каких-либо возражений относительно даты увольнения, так же как последующая в пределах двухнедельного срока с даты подачи заявления бездеятельная позиция в вопросе восстановления (продолжения) работы у ответчика, свидетельствуют безусловно о том, что между сторонами была достигнута фактически договоренность о расторжении трудового договора с истицей до истечения срока предупреждения об увольнении, что согласуется с требованием ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Так, истица обратилась в суд с иском о признании ее увольнения незаконным, соответствующее заявление на увольнение было подано ею под понуждением работодателя, узнавшего о ее беременности, а потому не являлось актом добровольного волеизъявления. Вместе с тем суд указал, что последовательные действия истицы, выразившиеся в подаче ею 10 февраля 2014 г. заявления на увольнение по собственному желанию, ознакомление с соответствующим приказом ответчика от 11.02.2014, подписание его в отсутствие каких-либо возражений относительно даты увольнения, так же как последующая в пределах двухнедельного срока с даты подачи заявления бездеятельная позиция в вопросе восстановления (продолжения) работы у ответчика, свидетельствуют безусловно о том, что между сторонами была достигнута фактически договоренность о расторжении трудового договора с истицей до истечения срока предупреждения об увольнении, что согласуется с требованием ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Статья: Риски увольнения беременных по соглашению сторон
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Собственно, в ТК РФ не изменилось ни слова. Но изменилось отношение судов к применению такого основания для увольнения беременных женщин, как расторжение трудового договора по соглашению сторон.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Собственно, в ТК РФ не изменилось ни слова. Но изменилось отношение судов к применению такого основания для увольнения беременных женщин, как расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Статья: Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав
(Эрделевский А.)
("Российская юстиция", N 12, 1997)Нарушения права на труд могут выражаться в незаконном отказе в заключении трудового договора (работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций; отказ в приеме на работу женщине по мотивам беременности или наличия детей); незаконном увольнении; незаконном отстранении от работы; невыдаче при увольнении трудовой книжки (что может воспрепятствовать работнику в поступлении на другое место работы); незаконном переводе на другое место работы. Связанным с нарушением права на труд следует считать незаконный отказ в предоставлении учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением, поскольку такой отказ ставит под угрозу дальнейшее обучение и связанную с ним трудовую карьеру работника, что может причинить ему значительные нравственные страдания.
(Эрделевский А.)
("Российская юстиция", N 12, 1997)Нарушения права на труд могут выражаться в незаконном отказе в заключении трудового договора (работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций; отказ в приеме на работу женщине по мотивам беременности или наличия детей); незаконном увольнении; незаконном отстранении от работы; невыдаче при увольнении трудовой книжки (что может воспрепятствовать работнику в поступлении на другое место работы); незаконном переводе на другое место работы. Связанным с нарушением права на труд следует считать незаконный отказ в предоставлении учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением, поскольку такой отказ ставит под угрозу дальнейшее обучение и связанную с ним трудовую карьеру работника, что может причинить ему значительные нравственные страдания.
Статья: О дискриминации в сфере труда
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 7)- увольнение по инициативе работодателя или понуждение к увольнению путем морального давления на лиц пенсионного возраста, инвалидов, работников с детьми в возрасте до трех лет, беременных;
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 7)- увольнение по инициативе работодателя или понуждение к увольнению путем морального давления на лиц пенсионного возраста, инвалидов, работников с детьми в возрасте до трех лет, беременных;