Понуждение к отпуску без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Понуждение к отпуску без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-11953/2023 (УИД 74RS0003-01-2021-005228-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец считает, что в спорный период он также фактически работал вахтовым методом, хотя работодатель не закрепил в трудовом договоре данный метод работы, а указал, что его работа носит разъездной характер, что повлекло нарушение его пенсионных прав.
Решение: Удовлетворено в части.Приведенные истцом доводы не могут быть приняты во внимания, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих оказание на него давления, принуждения со стороны работодателя с целью понудить к написанию заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец считает, что в спорный период он также фактически работал вахтовым методом, хотя работодатель не закрепил в трудовом договоре данный метод работы, а указал, что его работа носит разъездной характер, что повлекло нарушение его пенсионных прав.
Решение: Удовлетворено в части.Приведенные истцом доводы не могут быть приняты во внимания, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих оказание на него давления, принуждения со стороны работодателя с целью понудить к написанию заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2024 по делу N 88-15748/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-014994-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение было осуществлено под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что причиной решения об увольнении послужили опасения быть уволенным за виновные действия, сама по себе о понуждении к увольнению со стороны работодателя не свидетельствует. Как указывал представитель работодателя в ходе судебного разбирательства, истец допустил самовольное отсутствие на работе без согласования с работодателем предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в дальнейшем доказательств наличие уважительных причин не подтвердил, в первый рабочий день после окончания отпуска также хотел отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин, о беременности супруги не упоминал, на учет по беременности она встала позднее.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение было осуществлено под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что причиной решения об увольнении послужили опасения быть уволенным за виновные действия, сама по себе о понуждении к увольнению со стороны работодателя не свидетельствует. Как указывал представитель работодателя в ходе судебного разбирательства, истец допустил самовольное отсутствие на работе без согласования с работодателем предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в дальнейшем доказательств наличие уважительных причин не подтвердил, в первый рабочий день после окончания отпуска также хотел отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин, о беременности супруги не упоминал, на учет по беременности она встала позднее.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заработная плата: что нового?
(Дивеева Г.)
("Финансовая газета", 2011, N 29)Как и прежде, работодатель за невыплату заработной платы будет нести материальную и административную ответственность вне зависимости от вины или причин задержки, однако, несмотря на нововведения в ст. 145.1 УК РФ, привлечь работодателя к уголовной ответственности будет пока по-прежнему проблематично, учитывая, что и сами работодатели принимают зачастую меры незаконные в любом случае, но и позволяющие избежать уголовной ответственности, например понуждение работников оформлять отпуска за свой счет при отсутствии денег на заработную плату.
(Дивеева Г.)
("Финансовая газета", 2011, N 29)Как и прежде, работодатель за невыплату заработной платы будет нести материальную и административную ответственность вне зависимости от вины или причин задержки, однако, несмотря на нововведения в ст. 145.1 УК РФ, привлечь работодателя к уголовной ответственности будет пока по-прежнему проблематично, учитывая, что и сами работодатели принимают зачастую меры незаконные в любом случае, но и позволяющие избежать уголовной ответственности, например понуждение работников оформлять отпуска за свой счет при отсутствии денег на заработную плату.
Нормативные акты
Решение Свердловского УФАС России от 01.07.2024 N 066/06/104-2272/2024
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В ходе заседания Комиссии представитель заинтересованного лица пояснил, что период подведения итогов закупки у ответственного сотрудника за сопровождение закупки и заключение договора совпал с периодом нахождения в отпуске за свой счет (по семейным обстоятельствам), что подтверждается заявлением на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, приказом о предоставлении отпуска и табелем учета рабочего времени работников АО "С" за июнь 2024 г.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В ходе заседания Комиссии представитель заинтересованного лица пояснил, что период подведения итогов закупки у ответственного сотрудника за сопровождение закупки и заключение договора совпал с периодом нахождения в отпуске за свой счет (по семейным обстоятельствам), что подтверждается заявлением на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, приказом о предоставлении отпуска и табелем учета рабочего времени работников АО "С" за июнь 2024 г.
Доклад Уполномоченного по правам человека в МО и его аппарата
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году"Вопросам сферы занятости и труда было посвящено 179 обращений (8,2%). В части муниципалитетов сложно разрешались вопросы регистрации в качестве безработного. Помимо этого, граждане сообщали о понуждении со стороны работодателя к увольнению по собственному желанию, об уходе в отпуск за свой счет, об отказе работодателей выплачивать заработную плату во время карантина. По данной тематике наибольшее количество обращений поступило из городских округов Клин (24), Сергиево-Посадский (21), Люберцы (15).
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году"Вопросам сферы занятости и труда было посвящено 179 обращений (8,2%). В части муниципалитетов сложно разрешались вопросы регистрации в качестве безработного. Помимо этого, граждане сообщали о понуждении со стороны работодателя к увольнению по собственному желанию, об уходе в отпуск за свой счет, об отказе работодателей выплачивать заработную плату во время карантина. По данной тематике наибольшее количество обращений поступило из городских округов Клин (24), Сергиево-Посадский (21), Люберцы (15).
Статья: Можно ли прервать отпуск за свой счет?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Между работником Г. и работодателем ГБУЗ 10 сентября 2019 года было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В качестве дня увольнения был указан последний день работы Г. - 30 сентября 2019 года. На основании заявления Г. приказом работодателя ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 27 сентября 2019 года. 19 сентября Г. обратился к работодателю с заявлением о выходе из отпуска без сохранения заработной платы до окончания срока отпуска, однако указанное заявление у Г. принято не было, и он был вынужден отправить его в адрес работодателя по почте. Направленное заявление работодатель получил 30 сентября 2019 года. В этот же день работник был уволен по соглашению сторон.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Между работником Г. и работодателем ГБУЗ 10 сентября 2019 года было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В качестве дня увольнения был указан последний день работы Г. - 30 сентября 2019 года. На основании заявления Г. приказом работодателя ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 27 сентября 2019 года. 19 сентября Г. обратился к работодателю с заявлением о выходе из отпуска без сохранения заработной платы до окончания срока отпуска, однако указанное заявление у Г. принято не было, и он был вынужден отправить его в адрес работодателя по почте. Направленное заявление работодатель получил 30 сентября 2019 года. В этот же день работник был уволен по соглашению сторон.
Статья: Непростой период простоя
(Саяпина Е.Н.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, NN 9, 11; 2013, N 1)А вот Санкт-Петербургский городской суд не удовлетворил требования истца о признании предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты незаконным, поскольку работник не смог представить обоснованных доказательств факта давления или понуждения к написанию заявления со стороны работодателя, в частности не привел свидетельских показаний в свою защиту. Также не был принят во внимание довод истца об отсутствии в его заявлении указания на конкретную причину, по которой он просит предоставить отпуск, поскольку это не свидетельствует о неправомерности такого предоставления при наличии доказательств достижения между работником и работодателем соответствующего соглашения. Факт обращения работника в прокуратуру и трудовую инспекцию не может рассматриваться как бесспорное отсутствие его волеизъявления на предоставление отпуска без сохранения зарплаты (Определение от 14.02.2011 N 33-1997/2011).
(Саяпина Е.Н.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, NN 9, 11; 2013, N 1)А вот Санкт-Петербургский городской суд не удовлетворил требования истца о признании предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты незаконным, поскольку работник не смог представить обоснованных доказательств факта давления или понуждения к написанию заявления со стороны работодателя, в частности не привел свидетельских показаний в свою защиту. Также не был принят во внимание довод истца об отсутствии в его заявлении указания на конкретную причину, по которой он просит предоставить отпуск, поскольку это не свидетельствует о неправомерности такого предоставления при наличии доказательств достижения между работником и работодателем соответствующего соглашения. Факт обращения работника в прокуратуру и трудовую инспекцию не может рассматриваться как бесспорное отсутствие его волеизъявления на предоставление отпуска без сохранения зарплаты (Определение от 14.02.2011 N 33-1997/2011).
Вопрос: В какой срок работодатель должен ответить сотруднику? Работник обратился к работодателю с просьбой позволить ему три дня подряд отсутствовать на рабочем месте с целью посещения врача вследствие перенесенного тяжелого заболевания. Представил медицинские документы. Рабочий процесс в отсутствие работника не прерывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законодательством не установлен срок рассмотрения работодателем заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодателю рекомендуется сделать это до даты, с которой работник просит предоставить отпуск, во избежание нарушения прав работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законодательством не установлен срок рассмотрения работодателем заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодателю рекомендуется сделать это до даты, с которой работник просит предоставить отпуск, во избежание нарушения прав работника.
Статья: Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2012, N 1)Как отметил генеральный прокурор, рассуждая о влиянии кризиса на трудовые отношения, некоторые хозяева, понимая, что люди от них зависят, отправляют работников в отпуска без сохранения заработной платы либо понуждают их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. В Курской области, например, по требованию прокурора Медвенского района восстановлены на работе 100 сотрудников ООО "Чермошное", а руководитель, незаконно уволивший их, привлечен к административной ответственности <2>.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2012, N 1)Как отметил генеральный прокурор, рассуждая о влиянии кризиса на трудовые отношения, некоторые хозяева, понимая, что люди от них зависят, отправляют работников в отпуска без сохранения заработной платы либо понуждают их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. В Курской области, например, по требованию прокурора Медвенского района восстановлены на работе 100 сотрудников ООО "Чермошное", а руководитель, незаконно уволивший их, привлечен к административной ответственности <2>.
Вопрос: Компания занимается строительством. Продлили режим самоизоляции, но меня понуждают выйти на работу. Какие ОКВЭДы строительные подпадают под исключение? Смогут ли поставить прогул и уволить по этому основанию? Могу ли я уволиться и встать на биржу труда? Или должны быть иные основания увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Компания занимается строительством. Основной ОКВЭД - строительство жилых и нежилых зданий. На объявленной нерабочей неделе обязали выйти на работу в офис. Тем, кто не вышел, сказали, что не будут оплачивать эту неделю. Теперь продлили режим самоизоляции до конца месяца, и я хочу проявить сознательность и не хочу покидать дом, но меня понуждают выйти на работу. Заявлений я не писала на отпуск без сохранения заработной платы. Какие ОКВЭДы строительные подпадают под исключение? Как я могу поступить? Мне ведь не смогут поставить прогул и уволить по этому основанию? Могу ли я уволиться из этой компании и встать на биржу труда, получая пособие? Или должны быть иные основания увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Компания занимается строительством. Основной ОКВЭД - строительство жилых и нежилых зданий. На объявленной нерабочей неделе обязали выйти на работу в офис. Тем, кто не вышел, сказали, что не будут оплачивать эту неделю. Теперь продлили режим самоизоляции до конца месяца, и я хочу проявить сознательность и не хочу покидать дом, но меня понуждают выйти на работу. Заявлений я не писала на отпуск без сохранения заработной платы. Какие ОКВЭДы строительные подпадают под исключение? Как я могу поступить? Мне ведь не смогут поставить прогул и уволить по этому основанию? Могу ли я уволиться из этой компании и встать на биржу труда, получая пособие? Или должны быть иные основания увольнения?
Статья: Суд расширил права работника
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 23)Через месяц ситуация повторилась, и Л. вынужден был писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 23)Через месяц ситуация повторилась, и Л. вынужден был писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: Прав ли мой работодатель (частное общеобразовательное учреждение "Православный центр образования"), утверждая, что я должна с 29 марта по начало июля взять за свой счет, аргументируя это тем, что они частное учреждение и на них Указ Путина не распространяется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Понудить написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Понудить написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
Статья: Такой непростой простой
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 3)На практике. В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 14 февраля 2011 г. N 33-1997/2011, вынесенном по итогам рассмотрения в открытом судебном заседании кассационной жалобы Н. на Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 16 декабря 2010 г. по делу N 2-4305/10 по иску Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Петербургтрансстрой" о признании отпуска без сохранения заработной платы незаконным, взыскании неполученного заработка за период данного отпуска и процентов за задержку его выплаты, компенсации морального вреда, указано, что сложное экономическое положение предприятия может указывать лишь на то, что работодатель был заинтересован в предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы, однако не подтверждает, что он вынуждал их подавать соответствующие заявления. Сам факт обращения истца за защитой не может рассматриваться как бесспорное доказательство отсутствия его волеизъявления на предоставление отпусков без сохранения заработной платы, в том числе по заявлению от 25.08.2010, при отсутствии иных доказательств, указывающих на то, что работодатель понуждал его к уходу в такой отпуск. Кроме того, действующее законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы. Однако истец после обращения в названные выше органы заявлений работодателю о досрочном выходе из отпуска и об обеспечении его работой не подавал, не сделал этого даже после обращения в суд с настоящим иском <1>.
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 3)На практике. В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 14 февраля 2011 г. N 33-1997/2011, вынесенном по итогам рассмотрения в открытом судебном заседании кассационной жалобы Н. на Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 16 декабря 2010 г. по делу N 2-4305/10 по иску Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Петербургтрансстрой" о признании отпуска без сохранения заработной платы незаконным, взыскании неполученного заработка за период данного отпуска и процентов за задержку его выплаты, компенсации морального вреда, указано, что сложное экономическое положение предприятия может указывать лишь на то, что работодатель был заинтересован в предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы, однако не подтверждает, что он вынуждал их подавать соответствующие заявления. Сам факт обращения истца за защитой не может рассматриваться как бесспорное доказательство отсутствия его волеизъявления на предоставление отпусков без сохранения заработной платы, в том числе по заявлению от 25.08.2010, при отсутствии иных доказательств, указывающих на то, что работодатель понуждал его к уходу в такой отпуск. Кроме того, действующее законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы. Однако истец после обращения в названные выше органы заявлений работодателю о досрочном выходе из отпуска и об обеспечении его работой не подавал, не сделал этого даже после обращения в суд с настоящим иском <1>.
Вопрос: Работодатель вынуждает взять отпуск за свой счет или уволиться по собственному желанию. Озвучено все было в устной форме по телефону, причем срок принятия решения по вопросу был поставлен в 1 день. Имеет ли право работодатель на подобные действия и что необходимо предпринять в данных условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не имеет права понуждать работника к отпуску без сохранения заработной платы или увольнению по собственному желанию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не имеет права понуждать работника к отпуску без сохранения заработной платы или увольнению по собственному желанию.
Статья: Пенсионеры и предпенсионеры: подборка налоговых и рабочих льгот
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 7)Минтруд считает, что подобный отпуск за свой счет нельзя брать по частям, только все дни целиком <23>. А вот на портале Роструда онлайнинспекция.рф высказана противоположная позиция - отказ в предоставлении такого отпуска по частям нарушает права работника.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 7)Минтруд считает, что подобный отпуск за свой счет нельзя брать по частям, только все дни целиком <23>. А вот на портале Роструда онлайнинспекция.рф высказана противоположная позиция - отказ в предоставлении такого отпуска по частям нарушает права работника.