Понижение в должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Понижение в должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не доказал, что уменьшение нагрузки по должности и снижение зарплаты произошло в результате организационных изменений
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не доказал, что уменьшение нагрузки по должности и снижение зарплаты произошло в результате организационных изменений
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы представителя ответчика о том, что Д.О. совмещал наряду с должностью бухгалтера должность заведующего складом, в связи с приемом на работу заведующего складом и прекращением совмещения должности... снизился уровень сложности работы Д.О., что является основанием для снижения персонального повышающего коэффициента, обоснованно не приняты судом апелляционной инстанции во внимание, поскольку работнику, совмещающему другую должность, осуществляется доплата за совмещение должности, а персональный повышающий коэффициент устанавливается истцу при исполнении должностных обязанностей по основной должности - бухгалтера, а не за совмещение должности..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы представителя ответчика о том, что Д.О. совмещал наряду с должностью бухгалтера должность заведующего складом, в связи с приемом на работу заведующего складом и прекращением совмещения должности... снизился уровень сложности работы Д.О., что является основанием для снижения персонального повышающего коэффициента, обоснованно не приняты судом апелляционной инстанции во внимание, поскольку работнику, совмещающему другую должность, осуществляется доплата за совмещение должности, а персональный повышающий коэффициент устанавливается истцу при исполнении должностных обязанностей по основной должности - бухгалтера, а не за совмещение должности..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как оформить перевод работника на нижестоящую должность (понижение в должности)
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как оформить перевод работника на нижестоящую должность (понижение в должности)
Вопрос: О переводе работника на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами (заболеванием ребенка).
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
Статья: Компетентность и профессионализм воинских руководителей при перемещении их на новые воинские должности
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)В статье рассматривается проблема снижения компетентности военнослужащих при переводе их на должности по новой для них специальности либо при существенном изменении направления деятельности. На конкретных примерах анализируется способность выполнять должностные обязанности по новой должности, а также обязанности по боевому расчету. Делается вывод о необходимости предварительной переподготовки либо иной формы повышения квалификации перед такого рода назначениями.
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)В статье рассматривается проблема снижения компетентности военнослужащих при переводе их на должности по новой для них специальности либо при существенном изменении направления деятельности. На конкретных примерах анализируется способность выполнять должностные обязанности по новой должности, а также обязанности по боевому расчету. Делается вывод о необходимости предварительной переподготовки либо иной формы повышения квалификации перед такого рода назначениями.
"Комментарий к Федеральному закону от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ - это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Но существует оговорка о возможности установления и иных дисциплинарных взысканий в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине отдельных категорий работников. Предусмотренные в них меры, кроме указанных в ТК РФ, заключаются в депремировании, т.е. лишении полностью или частично премий или иных средств поощрения, предупреждении, строгом выговоре, переводе на нижеоплачиваемую работу на определенный срок, понижении в должности. Трудовое законодательство подробно регламентирует порядок наложения взысканий, разрешения споров по поводу их наложения и другие вопросы".
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ - это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Но существует оговорка о возможности установления и иных дисциплинарных взысканий в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине отдельных категорий работников. Предусмотренные в них меры, кроме указанных в ТК РФ, заключаются в депремировании, т.е. лишении полностью или частично премий или иных средств поощрения, предупреждении, строгом выговоре, переводе на нижеоплачиваемую работу на определенный срок, понижении в должности. Трудовое законодательство подробно регламентирует порядок наложения взысканий, разрешения споров по поводу их наложения и другие вопросы".
Вопрос: О временном переводе работника на нижестоящую должность в связи с тем, что он не справляется со своими должностными обязанностями.
(Письмо Роструда от 02.11.2024 N ПГ/21518-6-1)Вопрос: Работник работает в должности ведущего технолога. Недавно сообщили, что он не справляется со своими должностными обязанностями (указали на недочеты в работе) и что его временно переводят на нижестоящую должность старшего технолога до получения необходимого опыта. Работник против такого перевода. Могут ли его в принудительном порядке временно перевести на нижестоящую должность?
(Письмо Роструда от 02.11.2024 N ПГ/21518-6-1)Вопрос: Работник работает в должности ведущего технолога. Недавно сообщили, что он не справляется со своими должностными обязанностями (указали на недочеты в работе) и что его временно переводят на нижестоящую должность старшего технолога до получения необходимого опыта. Работник против такого перевода. Могут ли его в принудительном порядке временно перевести на нижестоящую должность?
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает финансовые гарантии для малокомплектных образовательных организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и реализующих основные общеобразовательные программы. Для таких образовательных организаций объем финансового обеспечения реализации образовательной программы должен включать в том числе затраты на осуществление образовательной деятельности, не зависящие от количества обучающихся. Данное правило имеет огромную значимость в силу того, что в сельских населенных пунктах состав населения - а именно количество обучающихся детей - может быть невелико, и от данного фактора не должна зависеть заработная плата преподавателя, в противном случае будут созданы условия снижения стремления занимать должности педагогических работников в провинции. Снижение же в таком случае затрат на образовательную деятельность негативно скажется и на организации образовательной деятельности (нехватка оборудования - компьютерной техники и т.д.).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает финансовые гарантии для малокомплектных образовательных организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и реализующих основные общеобразовательные программы. Для таких образовательных организаций объем финансового обеспечения реализации образовательной программы должен включать в том числе затраты на осуществление образовательной деятельности, не зависящие от количества обучающихся. Данное правило имеет огромную значимость в силу того, что в сельских населенных пунктах состав населения - а именно количество обучающихся детей - может быть невелико, и от данного фактора не должна зависеть заработная плата преподавателя, в противном случае будут созданы условия снижения стремления занимать должности педагогических работников в провинции. Снижение же в таком случае затрат на образовательную деятельность негативно скажется и на организации образовательной деятельности (нехватка оборудования - компьютерной техники и т.д.).
Статья: Органы полиции Республики Корея
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Кадровые решения относительно старшего суперинтенданта и вышестоящих офицеров полиции принимаются президентом по рекомендации генерального комиссара. Перевод на другую должность, отпуск, увольнение, понижение в должности, приостановление службы и восстановление в должности сотрудников в ранге суперинтендантов и выше осуществляет генеральный комиссар. В соответствии с указом президента генеральный комиссар НПА может передать часть своих кадровых полномочий специальному мэру, мэру, губернатору провинции, мэру города с особым самоуправлением.
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Кадровые решения относительно старшего суперинтенданта и вышестоящих офицеров полиции принимаются президентом по рекомендации генерального комиссара. Перевод на другую должность, отпуск, увольнение, понижение в должности, приостановление службы и восстановление в должности сотрудников в ранге суперинтендантов и выше осуществляет генеральный комиссар. В соответствии с указом президента генеральный комиссар НПА может передать часть своих кадровых полномочий специальному мэру, мэру, губернатору провинции, мэру города с особым самоуправлением.
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)понижение в должности по результатам аттестации;
(КонсультантПлюс, 2025)понижение в должности по результатам аттестации;
Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники органов принудительного исполнения, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, восстанавливаются в прежней должности приказами начальников, которым предоставлено право назначения на должность, либо приказами вышестоящих начальников в пределах предоставленной компетенции.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники органов принудительного исполнения, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, восстанавливаются в прежней должности приказами начальников, которым предоставлено право назначения на должность, либо приказами вышестоящих начальников в пределах предоставленной компетенции.