Положение о защите персональных данных в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о защите персональных данных в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение о защите персональных данных работников
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение о защите персональных данных работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников4. Как составить и утвердить положение об обработке и защите персональных данных
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Использование биометрических данных влечет необходимость внесения изменений в локальные нормативные акты организации и, в частности, в положение о защите персональных данных.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Использование биометрических данных влечет необходимость внесения изменений в локальные нормативные акты организации и, в частности, в положение о защите персональных данных.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Соискатель, направив в Организацию резюме, добровольно передает свои персональные данные Организации и дает согласие на их обработку в объеме, необходимом для рассмотрения вопроса о заключении трудового договора. Если соискатель не согласен проходить собеседование или по результатам собеседования соискателю будет отказано в приеме на работу, документы, содержащие его персональные данные, подлежат уничтожению в порядке, предусмотренном положением о защите персональных данных Организации.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Соискатель, направив в Организацию резюме, добровольно передает свои персональные данные Организации и дает согласие на их обработку в объеме, необходимом для рассмотрения вопроса о заключении трудового договора. Если соискатель не согласен проходить собеседование или по результатам собеседования соискателю будет отказано в приеме на работу, документы, содержащие его персональные данные, подлежат уничтожению в порядке, предусмотренном положением о защите персональных данных Организации.