Положение о генеральном директоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о генеральном директоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)А вот увольнение его по специальным основаниям, например, по решению учредителей (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), невозможно, поскольку, как упомянули выше, на такого руководителя не распространяются положения гл. 43 ТК РФ. Так, нельзя уволить его по указанным основаниям, в том числе при ликвидации ООО путем банкротства, то есть когда есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства. Это следует из ч. 2 ст. 273 ТК РФ, п. 2 ст. 126, п. 1 ст. 225 Закона о банкротстве.
(КонсультантПлюс, 2026)А вот увольнение его по специальным основаниям, например, по решению учредителей (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), невозможно, поскольку, как упомянули выше, на такого руководителя не распространяются положения гл. 43 ТК РФ. Так, нельзя уволить его по указанным основаниям, в том числе при ликвидации ООО путем банкротства, то есть когда есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства. Это следует из ч. 2 ст. 273 ТК РФ, п. 2 ст. 126, п. 1 ст. 225 Закона о банкротстве.
Готовое решение: Как выдать работнику справку о доходах
(КонсультантПлюс, 2026)Справку о доходах и суммах налога физлица подписывает законный представитель налогового агента. Это может быть руководитель организации либо иное должностное лицо, действующее на основании доверенности (п. п. 1, 4 ст. 26, п. 1 ст. 27, п. 3 ст. 29 НК РФ). Полномочия на подписание справок также можно предусмотреть в локальном акте организации (например, должностной инструкции, приказе руководителя).
(КонсультантПлюс, 2026)Справку о доходах и суммах налога физлица подписывает законный представитель налогового агента. Это может быть руководитель организации либо иное должностное лицо, действующее на основании доверенности (п. п. 1, 4 ст. 26, п. 1 ст. 27, п. 3 ст. 29 НК РФ). Полномочия на подписание справок также можно предусмотреть в локальном акте организации (например, должностной инструкции, приказе руководителя).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Должностная инструкция руководителя проекта, утвержденная руководителем общества 28 июля 2022 года и предложенная истцу для ознакомления 2 августа 2022 года является локальным нормативным актом, содержащим сведения о трудовой функции, обязанностях и правах работника, определение содержания должностной инструкции является правом работодателя в соответствии с полномочиями, предусмотренными ст. 8 ТК РФ, с учетом особенностей производства и должности работника."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 35 "Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией)" УК РФ"Так, осужденный Д.М. заранее объединился для хищения денежных средств Банка в особо крупном размере с ФИО35, ФИО11 и ФИО12, в отношении которых уголовное дело прекращено в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, при использовании последним своего служебного положения генерального директора и председателя Правления ОАО "Орелсоцбанк". Указанные лица были связаны между собой в схеме растраты денежных средств Банка на протяжении длительного времени групповыми обязательствами, общими финансовыми интересами, ответственностью. В данной группе действия были спланированы, распределены ФИО35 преступные роли, контакты с которым у участников группы носили постоянный и интенсивный характер, они действовали только с его разрешения; разработана конспирация, заключавшаяся в придании вида нормальной экономической деятельности, и определена общая цель - хищение путем растраты денежных средств, вверенных ФИО12 в связи с занимаемой им должностью руководителя ОАО "Орелсоцбанк". Все эти признаки группы, членом которой являлся Д.М., дают основания относить ее к категории устойчивых, организованных групп, предусмотренных ч. 3 ст. 35 и ч. 4 ст. 160 УК РФ."
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать таких противоречий и других ошибок, рекомендуем создать рабочую группу по разработке положения. Включите в нее специалистов по кадрам, работников юридического отдела и бухгалтерии. Также привлеките к созданию положения руководителей тех подразделений, на которые будет распространяться его действие. Это позволит решить все спорные вопросы и согласовать документ с заинтересованными подразделениями еще на стадии разработки.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать таких противоречий и других ошибок, рекомендуем создать рабочую группу по разработке положения. Включите в нее специалистов по кадрам, работников юридического отдела и бухгалтерии. Также привлеките к созданию положения руководителей тех подразделений, на которые будет распространяться его действие. Это позволит решить все спорные вопросы и согласовать документ с заинтересованными подразделениями еще на стадии разработки.
Готовое решение: Как прекращается право оперативного управления
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы федеральное учреждение или предприятие, то создайте комиссию по списанию. Для этого подготовьте и утвердите приказом руководителя положение о комиссии и ее состав. На это указано в п. 7 Положения о списании федерального имущества.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы федеральное учреждение или предприятие, то создайте комиссию по списанию. Для этого подготовьте и утвердите приказом руководителя положение о комиссии и ее состав. На это указано в п. 7 Положения о списании федерального имущества.
Статья: Должностная инструкция ответственного сотрудника - допустимые требования, ошибки фирм на практике, судебные споры
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Применяйте точные и конкретные формулировки. В должностной инструкции руководителя подразделения общую формулировку "обеспечивать эффективную работу подразделения" можно конкретизировать, прописав, чем именно занимается руководитель:
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Применяйте точные и конкретные формулировки. В должностной инструкции руководителя подразделения общую формулировку "обеспечивать эффективную работу подразделения" можно конкретизировать, прописав, чем именно занимается руководитель:
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией руководителя отдела продаж.
(КонсультантПлюс, 2026)В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией руководителя отдела продаж.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, желательно включить в договор обязанность руководителя соблюдать положения вашей антикоррупционной политики и локальных нормативных актов в сфере предупреждения коррупции (Памятка Минтруда России).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, желательно включить в договор обязанность руководителя соблюдать положения вашей антикоррупционной политики и локальных нормативных актов в сфере предупреждения коррупции (Памятка Минтруда России).
Статья: Конфликт интересов в деятельности единоличного исполнительного органа
(Косякин И.А.)
("Право и экономика", 2021, N 7)2. Влияние конфликта интересов на правовое положение
(Косякин И.А.)
("Право и экономика", 2021, N 7)2. Влияние конфликта интересов на правовое положение
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Соответственно, если для вашей организации есть установленный нормативно порядок проведения аттестации руководителей, содержащий положения об особенностях увольнения по указанному основанию, ориентируйтесь на его положения. Проверьте при этом, чтобы руководитель не относился к категории работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), даже если такое несоответствие подтверждено результатами аттестации.
(КонсультантПлюс, 2026)Соответственно, если для вашей организации есть установленный нормативно порядок проведения аттестации руководителей, содержащий положения об особенностях увольнения по указанному основанию, ориентируйтесь на его положения. Проверьте при этом, чтобы руководитель не относился к категории работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), даже если такое несоответствие подтверждено результатами аттестации.
Статья: Особенности правового положения и корпоративного управления в дочерних обществах государственной корпорации
(Петров М.В.)
("Юрист", 2023, N 12)В статье рассматриваются особенности правового положения дочерних обществ государственной корпорации, их руководителей и членов органов управления. Автор приходит к выводу о том, что при характеристике дочерних обществ государственной корпорации следует руководствоваться наличием в рассматриваемом хозяйственном обществе в определенный момент времени правовых средств корпоративного управления, реализуемых государством непосредственно и (или) через своих представителей.
(Петров М.В.)
("Юрист", 2023, N 12)В статье рассматриваются особенности правового положения дочерних обществ государственной корпорации, их руководителей и членов органов управления. Автор приходит к выводу о том, что при характеристике дочерних обществ государственной корпорации следует руководствоваться наличием в рассматриваемом хозяйственном обществе в определенный момент времени правовых средств корпоративного управления, реализуемых государством непосредственно и (или) через своих представителей.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция руководителя физического воспитания >>>