Поименный список на периодический медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Поименный список на периодический медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПоименный список работников, подлежащих периодическим медосмотрам >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаШаг 3. Составить поименный список работников для периодических медосмотров
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Утвердить поименный список работников, направляемых на периодический медицинский осмотр.
(Издательство "Главная книга", 2025)Утвердить поименный список работников, направляемых на периодический медицинский осмотр.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Работодателем должна вестись локальная документация, которая обеспечивает организованное проведение медицинских осмотров. Отправным документом в проведении как предварительных, так и периодических медосмотров являются списки лиц, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров. В их разработке, как правило, участвуют специалист по охране труда и специалист по работе с персоналом. На основании списка лиц, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, составляются, как правило, специалистом по работе с персоналом поименные списки лиц, подлежащих прохождению периодических медицинских осмотров, которые затем передаются в медицинскую организацию с целью формирования медицинской комиссии и объема исследований, разработки календарного плана прохождения периодического медосмотра.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Работодателем должна вестись локальная документация, которая обеспечивает организованное проведение медицинских осмотров. Отправным документом в проведении как предварительных, так и периодических медосмотров являются списки лиц, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров. В их разработке, как правило, участвуют специалист по охране труда и специалист по работе с персоналом. На основании списка лиц, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, составляются, как правило, специалистом по работе с персоналом поименные списки лиц, подлежащих прохождению периодических медицинских осмотров, которые затем передаются в медицинскую организацию с целью формирования медицинской комиссии и объема исследований, разработки календарного плана прохождения периодического медосмотра.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте и утвердите поименный список работников. Для этого руководствуйтесь списком работников, подлежащих периодическим медосмотрам. В поименном списке укажите Ф.И.О. и профессию (должность) работника, стаж его работы по ней у всех работодателей, наименование структурного подразделения (при наличии), а также наименования вредных производственных факторов или видов работы (п. 23 Порядка проведения медосмотров работников, Письмо Минздрава России от 27.06.2022 N 30-0/3069739-14751).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте и утвердите поименный список работников. Для этого руководствуйтесь списком работников, подлежащих периодическим медосмотрам. В поименном списке укажите Ф.И.О. и профессию (должность) работника, стаж его работы по ней у всех работодателей, наименование структурного подразделения (при наличии), а также наименования вредных производственных факторов или видов работы (п. 23 Порядка проведения медосмотров работников, Письмо Минздрава России от 27.06.2022 N 30-0/3069739-14751).
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Подводя итог, отметим, что для устранения проанализированных недостатков и пробелов правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в Российской Федерации требуется внести единообразные и четкие формулировки в нормативные правовые акты, разработать и утвердить унифицированные формы отдельных медицинских и немедицинских документов, используя опыт иностранных государств. Локальное регулирование следует обеспечить работодателю посредством разработки и утверждения локальных нормативных актов, обеспечивающих интересы работников и работодателя, разработки журналов регистрации выдаваемых работникам направлений и иных документов. К таковым, по нашему мнению, относятся форма направления на предварительный и периодический медицинский осмотр, журнал регистрации данных направлений, форма поименного списка, которая составляется на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам. Значимость указанных форм определяется тем, что именно работодатель несет ответственность за определение категорий работников и видов работ не только для факта прохождения медицинского осмотра, но и для определения врачей-специалистов, видов лабораторных и функциональных исследований, чтобы результаты осмотра имели юридическое значение, т.е. обеспечивали цели медицинского осмотра, а также исключали возможность привлечения работодателя к административной ответственности <23>.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Подводя итог, отметим, что для устранения проанализированных недостатков и пробелов правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в Российской Федерации требуется внести единообразные и четкие формулировки в нормативные правовые акты, разработать и утвердить унифицированные формы отдельных медицинских и немедицинских документов, используя опыт иностранных государств. Локальное регулирование следует обеспечить работодателю посредством разработки и утверждения локальных нормативных актов, обеспечивающих интересы работников и работодателя, разработки журналов регистрации выдаваемых работникам направлений и иных документов. К таковым, по нашему мнению, относятся форма направления на предварительный и периодический медицинский осмотр, журнал регистрации данных направлений, форма поименного списка, которая составляется на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам. Значимость указанных форм определяется тем, что именно работодатель несет ответственность за определение категорий работников и видов работ не только для факта прохождения медицинского осмотра, но и для определения врачей-специалистов, видов лабораторных и функциональных исследований, чтобы результаты осмотра имели юридическое значение, т.е. обеспечивали цели медицинского осмотра, а также исключали возможность привлечения работодателя к административной ответственности <23>.
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)О проведении периодического медосмотра необходимо издать приказ и утвердить поименный список работников, направляемых на осмотр. Список надо передать в медорганизацию (или штатному медику) для согласования календарного плана проведения осмотра. За 10 рабочих дней до начала медосмотра необходимо ознакомить с планом работников. Каждому из них надо выдать направление <10>. Направления выдаются под подпись в журнале учета направлений.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)О проведении периодического медосмотра необходимо издать приказ и утвердить поименный список работников, направляемых на осмотр. Список надо передать в медорганизацию (или штатному медику) для согласования календарного плана проведения осмотра. За 10 рабочих дней до начала медосмотра необходимо ознакомить с планом работников. Каждому из них надо выдать направление <10>. Направления выдаются под подпись в журнале учета направлений.