Подпись в графе 10 упд
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись в графе 10 упд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за прогул: что нужно знать работодателю и работнику
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2018, N 9)- удостовериться в ознакомлении работника с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2018, N 9)- удостовериться в ознакомлении работника с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Вопрос: Как оформляется передача права подписи документов за руководителя организации работнику организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Для передачи права подписи оформляется приказ руководителя, в котором указывается, какому должностному лицу и по какой сфере ведения передаются полномочия подписывать документы от имени организации. При необходимости представлять интересы организации во взаимодействии с третьими лицами таким должностным лицам выдается доверенность (п. 1 ст. 185 ГК РФ). В приказе также можно указать, кому выдается доверенность для представления интересов организации во внешней среде и по каким вопросам. Типового образца приказа о передаче руководителем права подписи нет. Такой документ составляется в произвольной форме. В приказе нужно указать должности и лиц, которым руководитель доверяет право подписи, документы, которые они смогут подписывать, срок действия переданных полномочий. С приказом о предоставлении права подписи рекомендуем ознакомить соответствующих работников, чтобы они были уведомлены, кто имеет право подписи в определенной сфере деятельности организации (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Для передачи права подписи оформляется приказ руководителя, в котором указывается, какому должностному лицу и по какой сфере ведения передаются полномочия подписывать документы от имени организации. При необходимости представлять интересы организации во взаимодействии с третьими лицами таким должностным лицам выдается доверенность (п. 1 ст. 185 ГК РФ). В приказе также можно указать, кому выдается доверенность для представления интересов организации во внешней среде и по каким вопросам. Типового образца приказа о передаче руководителем права подписи нет. Такой документ составляется в произвольной форме. В приказе нужно указать должности и лиц, которым руководитель доверяет право подписи, документы, которые они смогут подписывать, срок действия переданных полномочий. С приказом о предоставлении права подписи рекомендуем ознакомить соответствующих работников, чтобы они были уведомлены, кто имеет право подписи в определенной сфере деятельности организации (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Универсальный передаточный документ
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 2)- "Краткое наименование страны происхождения товара" (графа 10а);
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 2)- "Краткое наименование страны происхождения товара" (графа 10а);
Статья: Проездной билет для сотрудника: особенности учета и документального оформления
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 5)Такая обязанность работодателя устанавливается в локальном нормативном акте (например, Социальной политике Компании) или в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 41 ТК РФ). С указанном локальным нормативным актом нужно ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 5)Такая обязанность работодателя устанавливается в локальном нормативном акте (например, Социальной политике Компании) или в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 41 ТК РФ). С указанном локальным нормативным актом нужно ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Но, возможно, вам будет удобнее принять решение о том, отзывать работника из отпуска в указанной ситуации или нет, если будет известна причина, по которой он хочет прервать отпуск. В этом случае вы можете установить требования к содержанию упомянутого заявления, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. В том числе можете предусмотреть обязанность работников указывать в заявлении причину, связанную с желанием досрочно выйти из отпуска. Тогда работники обязаны будут руководствоваться установленным у вас порядком. При этом не забудьте ознакомить их с этим локальным нормативным актом под подпись. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но, возможно, вам будет удобнее принять решение о том, отзывать работника из отпуска в указанной ситуации или нет, если будет известна причина, по которой он хочет прервать отпуск. В этом случае вы можете установить требования к содержанию упомянутого заявления, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. В том числе можете предусмотреть обязанность работников указывать в заявлении причину, связанную с желанием досрочно выйти из отпуска. Тогда работники обязаны будут руководствоваться установленным у вас порядком. При этом не забудьте ознакомить их с этим локальным нормативным актом под подпись. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Во избежание возможных споров с работником рекомендуем вам прописать, в частности, в локальном нормативном акте условия и порядок компенсации оплаты сервисного сбора при покупке проездных документов для проезда к месту использования отпуска и обратно. Укажите в том числе, при проезде на каком виде транспорта и каким классом обслуживания работникам возмещается стоимость проезда, включая сервисный сбор. Можете указать и случаи, когда такой сбор не возмещается. Например, это может быть сервисный сбор, который работник заплатил отдельно за услуги посредника при покупке билетов, хотя мог приобрести их сам напрямую у перевозчика. Ознакомьте работника с данным локальным нормативным актом под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Во избежание возможных споров с работником рекомендуем вам прописать, в частности, в локальном нормативном акте условия и порядок компенсации оплаты сервисного сбора при покупке проездных документов для проезда к месту использования отпуска и обратно. Укажите в том числе, при проезде на каком виде транспорта и каким классом обслуживания работникам возмещается стоимость проезда, включая сервисный сбор. Можете указать и случаи, когда такой сбор не возмещается. Например, это может быть сервисный сбор, который работник заплатил отдельно за услуги посредника при покупке билетов, хотя мог приобрести их сам напрямую у перевозчика. Ознакомьте работника с данным локальным нормативным актом под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформлять документы и подавать отчетность при совершении операций с товарами, подлежащими прослеживаемости
(КонсультантПлюс, 2026)Реквизиты прослеживаемости, указанные в УПД, отражайте в графах 10 - 13 отчета.
(КонсультантПлюс, 2026)Реквизиты прослеживаемости, указанные в УПД, отражайте в графах 10 - 13 отчета.
Готовое решение: Как установить работнику характер работы "в пути"
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте с локальным нормативным актом, которым определены виды и порядок возмещения расходов на служебные поездки при характере работы "в пути", в обычном порядке ознакомить под подпись работников, которых он касается. Это следует из абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте с локальным нормативным актом, которым определены виды и порядок возмещения расходов на служебные поездки при характере работы "в пути", в обычном порядке ознакомить под подпись работников, которых он касается. Это следует из абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ.
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2026)Выплата единовременной компенсации взамен среднего месячного заработка в двукратном размере среднего месячного заработка (или в размере, установленном трудовым или коллективным договором) с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачивался (для работников, уволенных из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере пятикратного среднего месячного заработка с зачетом среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, если он выплачивался), является правом работодателя (ч. 6 ст. 178, ч. 6 ст. 318 ТК РФ). Сроки выплаты единовременной компенсации ТК РФ не установлены. Решение работодателя о выплате единовременной компенсации в случае увольнения по сокращению целесообразно закрепить в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 6 ст. 178, ч. 6 ст. 318 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Выплата единовременной компенсации взамен среднего месячного заработка в двукратном размере среднего месячного заработка (или в размере, установленном трудовым или коллективным договором) с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачивался (для работников, уволенных из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере пятикратного среднего месячного заработка с зачетом среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, если он выплачивался), является правом работодателя (ч. 6 ст. 178, ч. 6 ст. 318 ТК РФ). Сроки выплаты единовременной компенсации ТК РФ не установлены. Решение работодателя о выплате единовременной компенсации в случае увольнения по сокращению целесообразно закрепить в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 6 ст. 178, ч. 6 ст. 318 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить использование служебного автомобиля в личных целях
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас есть локальный нормативный акт (коллективный договор), в котором подробно регламентирован порядок использования работником служебного автомобиля в личных целях, в трудовом договоре его условия вы можете не дублировать. Достаточно указать условие о возможности использовать служебный автомобиль в личных целях, характеристику автомобиля, срок, на который он передается, и сделать ссылку на локальный нормативный акт. Главное, чтобы работник был ознакомлен с локальным нормативным актом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас есть локальный нормативный акт (коллективный договор), в котором подробно регламентирован порядок использования работником служебного автомобиля в личных целях, в трудовом договоре его условия вы можете не дублировать. Достаточно указать условие о возможности использовать служебный автомобиль в личных целях, характеристику автомобиля, срок, на который он передается, и сделать ссылку на локальный нормативный акт. Главное, чтобы работник был ознакомлен с локальным нормативным актом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем по общему правилу персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем по общему правилу персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Статья: НДС-вопросы по льготам и не только
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Заполняем УПД: графы 10, 10а и 11 при реализации
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Заполняем УПД: графы 10, 10а и 11 при реализации