Подготовка и дополнительное профессиональное обрАзование работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Подготовка и дополнительное профессиональное обрАзование работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Профессиональное развитие госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении иска о переподготовке истца... суд... сославшись на положения статьи 196 ТК РФ, указал, что необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принимая во внимание, что условиями... [служебного контракта - ред.] не предусмотрено повышение квалификации истца как работника, оснований для удовлетворения иска в данной части судом не найдено..."
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении иска о переподготовке истца... суд... сославшись на положения статьи 196 ТК РФ, указал, что необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принимая во внимание, что условиями... [служебного контракта - ред.] не предусмотрено повышение квалификации истца как работника, оснований для удовлетворения иска в данной части судом не найдено..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 196 "Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 196 "ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ПОДГОТОВКЕ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Глава 7. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Глава 7. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Раздел IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Раздел IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
(ред. от 29.09.2025)РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Трудовое законодательство обеспечивает создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров и т.п.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Трудовое законодательство обеспечивает создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров и т.п.
Статья: Квалификационная аттестация и дополнительное профессиональное образование как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 11)В соответствии с положениями ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников, формы такой подготовки и дополнительного образования определяются работодателем. При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 11)В соответствии с положениями ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников, формы такой подготовки и дополнительного образования определяются работодателем. При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Статья: Социально ориентированные некоммерческие организации: проблемы правового регулирования
(Сойфер Т.В.)
("Гражданское право", 2023, N 5)В целях стимулирования значимой социальной деятельности и создания условий для эффективного функционирования СОНКО предусматривается возможность оказания им различных форм поддержки со стороны органов государственной власти и органов местного самоуправления, среди которых финансовая, имущественная, информационная, консультационная поддержка в области подготовки, дополнительного профессионального образования работников и добровольцев (волонтеров) СОНКО; осуществление у них закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; предоставление СОНКО и оказывающим им поддержку юридическим лицам льгот по уплате налогов и сборов (п. 3 ст. 31.1 Закона о НКО). Кроме того, субъекты РФ, федеральные территории и муниципальные образования наделены правом оказывать СОНКО поддержку и в иных формах за счет бюджетных ассигнований соответственно региональных и местных бюджетов <4>.
(Сойфер Т.В.)
("Гражданское право", 2023, N 5)В целях стимулирования значимой социальной деятельности и создания условий для эффективного функционирования СОНКО предусматривается возможность оказания им различных форм поддержки со стороны органов государственной власти и органов местного самоуправления, среди которых финансовая, имущественная, информационная, консультационная поддержка в области подготовки, дополнительного профессионального образования работников и добровольцев (волонтеров) СОНКО; осуществление у них закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; предоставление СОНКО и оказывающим им поддержку юридическим лицам льгот по уплате налогов и сборов (п. 3 ст. 31.1 Закона о НКО). Кроме того, субъекты РФ, федеральные территории и муниципальные образования наделены правом оказывать СОНКО поддержку и в иных формах за счет бюджетных ассигнований соответственно региональных и местных бюджетов <4>.
Готовое решение: Как работодателю организовать внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства по рекомендациям Минтруда России
(КонсультантПлюс, 2025)подготовка и дополнительное профессиональное образование работников;
(КонсультантПлюс, 2025)подготовка и дополнительное профессиональное образование работников;
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)определении форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ч. 3 ст. 196 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)определении форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ч. 3 ст. 196 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В остальных (кроме двух вышеописанных) случаях требования профессиональных стандартов и квалификационных справочников носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, а также потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников, установления систем оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В остальных (кроме двух вышеописанных) случаях требования профессиональных стандартов и квалификационных справочников носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, а также потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников, установления систем оплаты труда.
Готовое решение: Какие меры поддержки существуют для социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО)
(КонсультантПлюс, 2025)поддержка в области подготовки, дополнительного профессионального образования работников и добровольцев (волонтеров) СОНКО;
(КонсультантПлюс, 2025)поддержка в области подготовки, дополнительного профессионального образования работников и добровольцев (волонтеров) СОНКО;
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Также предусматриваются и иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Кроме того, представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; а также по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Вместе с тем анализ закрепленных форм участия работников в управлении организацией показывает, что работники могут участвовать в управлении организацией лишь в таких формах, которые носят информационный и консультационный характер.
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Также предусматриваются и иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Кроме того, представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; а также по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Вместе с тем анализ закрепленных форм участия работников в управлении организацией показывает, что работники могут участвовать в управлении организацией лишь в таких формах, которые носят информационный и консультационный характер.