Почасовая оплата суммированный учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Почасовая оплата суммированный учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Если в отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени, а оплата труда почасовая, то средний заработок считается по следующей формуле:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Если в отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени, а оплата труда почасовая, то средний заработок считается по следующей формуле:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику с почасовой оплатой труда, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают по общим правилам - путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных в этом промежутке часов и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику с почасовой оплатой труда, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают по общим правилам - путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных в этом промежутке часов и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>2. Вопрос. Как определить период нетрудоспособности, оплачиваемой за счет средств работодателя, для работников с почасовой оплатой при сменном режиме работы?
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>2. Вопрос. Как определить период нетрудоспособности, оплачиваемой за счет средств работодателя, для работников с почасовой оплатой при сменном режиме работы?
Решение Верховного Суда РФ от 30.08.2006 N ГКПИ06-632
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими абзаца 1 пункта 8, в части слов "кроме применения суммированного учета рабочего времени" и абзаца 2 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Использование в трудовом праве такого института, как "суммированный учет рабочего времени", предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими абзаца 1 пункта 8, в части слов "кроме применения суммированного учета рабочего времени" и абзаца 2 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Использование в трудовом праве такого института, как "суммированный учет рабочего времени", предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете.
Статья: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Пример 1. У работника по графику 11 рабочих часов в день с 09.01.2025 по 31.01.2025. Количество отработанных часов в январе - 187 (17 смен по 11 часов). Учетный период - месяц. Ведется суммированный учет рабочего времени. По производственному календарю предельная величина часов в январе составляет 136 часов. Будет ли являться переработкой 51 час в январе (187 - 136)? В каком порядке оплачивается 51 час? Тарификация оплаты работника - почасовая.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Пример 1. У работника по графику 11 рабочих часов в день с 09.01.2025 по 31.01.2025. Количество отработанных часов в январе - 187 (17 смен по 11 часов). Учетный период - месяц. Ведется суммированный учет рабочего времени. По производственному календарю предельная величина часов в январе составляет 136 часов. Будет ли являться переработкой 51 час в январе (187 - 136)? В каком порядке оплачивается 51 час? Тарификация оплаты работника - почасовая.
Вопрос: В ООО приняты машинисты, работающие по вызовам работодателя. Бывают дни, когда данные работники находятся дома, но могут быть вызваны во внеочередном порядке. Такие дни не являются для них выходными. Каким кодом следует обозначать указанные дни в табеле учета рабочего времени, если работник в такие дни не был вызван?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работают машинисты экскаваторов с почасовой оплатой труда с суммированным учетом рабочего времени. Особенность графика их работы состоит в том, что они работают по вызовам работодателя, когда востребованы. Бывают дни, когда данные работники находятся дома и по правилам внутреннего трудового распорядка они не обязаны выходить в офис и присутствовать там. Такие дни не являются выходными для работников, поскольку работники могут быть вызваны работодателем во внеочередном порядке. Все перечисленные условия работы предусмотрены в трудовых договорах между ООО и работниками. Каким цифровым или буквенным кодом следует обозначать указанные дни в табеле учета рабочего времени, если работник в такие дни не был вызван работодателем?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работают машинисты экскаваторов с почасовой оплатой труда с суммированным учетом рабочего времени. Особенность графика их работы состоит в том, что они работают по вызовам работодателя, когда востребованы. Бывают дни, когда данные работники находятся дома и по правилам внутреннего трудового распорядка они не обязаны выходить в офис и присутствовать там. Такие дни не являются выходными для работников, поскольку работники могут быть вызваны работодателем во внеочередном порядке. Все перечисленные условия работы предусмотрены в трудовых договорах между ООО и работниками. Каким цифровым или буквенным кодом следует обозначать указанные дни в табеле учета рабочего времени, если работник в такие дни не был вызван работодателем?