По ст. 15.33.2 коап РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу По ст. 15.33.2 коап РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - если нарушите правила представления в территориальные органы СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - если нарушите правила представления в территориальные органы СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ за непредставление в установленный срок сведений о трудовой деятельности либо их неполное представление и (или) недостоверность. По данной статье могут наказать только должностное лицо;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ за непредставление в установленный срок сведений о трудовой деятельности либо их неполное представление и (или) недостоверность. По данной статье могут наказать только должностное лицо;
Судебная практика
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
(ред. от 26.07.2026)Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за непредставление в установленный срок в территориальный орган СФР, в частности, сведений о договорах ГПХ на выполнение работ (оказание услуг), за представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде. Должностному лицу грозит штраф от 300 до 500 руб. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут (примечание к ст. 15.33.2 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за непредставление в установленный срок в территориальный орган СФР, в частности, сведений о договорах ГПХ на выполнение работ (оказание услуг), за представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде. Должностному лицу грозит штраф от 300 до 500 руб. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут (примечание к ст. 15.33.2 КоАП РФ);
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)1) к административной ответственности. Она грозит должностным лицам за непредставление в срок или представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в соответствии с ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Для ИП и юрлиц ответственность ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ не предусмотрена.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
(КонсультантПлюс, 2026)ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - если нарушите правила представления в территориальные органы СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - если нарушите правила представления в территориальные органы СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
Готовое решение: Как СФР привлекает к административной ответственности за нарушения по формам персонифицированного учета
(КонсультантПлюс, 2026)К административной ответственности привлекут, если (ст. 15.33.2 КоАП РФ, ст. 17 Закона о персонифицированном учете):
(КонсультантПлюс, 2026)К административной ответственности привлекут, если (ст. 15.33.2 КоАП РФ, ст. 17 Закона о персонифицированном учете):
Вопрос: Как работодателю представить перечень льготных профессий и сведения о стаже на соответствующих видах работ в СФР?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)За несвоевременное представление либо отказ от представления в территориальные органы СФР необходимых сведений, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде для должностных лиц предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ (за некоторым исключением).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)За несвоевременное представление либо отказ от представления в территориальные органы СФР необходимых сведений, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде для должностных лиц предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ (за некоторым исключением).