Пленум микропредприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Пленум микропредприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 60 "Допустимость доказательств" ГПК РФ"Между тем, как разъяснено в пункте 18 постановления Пленума Верховного суда N 15 от 29 мая 2018 г. "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - Пленум N 15) при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законодательные инициативы, связанные с дистанционным трудом: временный ажиотаж на фоне пандемии или устойчивая тенденция?
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)В связи с этим на практике получается, что, если у работника не зарегистрирована УКЦП для каких-то иных целей, ему проще подъехать к работодателю и подписать документ на бумажном носителе. Соответственно, нормы об упрощенном электронном взаимодействии между работниками и работодателями не срабатывают. Между тем судебная практика начала обгонять законодательное регулирование в этом вопросе. В некоторых делах электронная переписка рассматривается как доказательство существования трудового правоотношения <16>. Более того, в отношении микропредприятий Пленум Верховного Суда РФ прямо указал на электронную переписку как доказательство существования трудовых отношений <17>. Тем не менее в настоящее время суды не склонны отдавать приоритет фактическим, а не формальным обстоятельствам дела.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)В связи с этим на практике получается, что, если у работника не зарегистрирована УКЦП для каких-то иных целей, ему проще подъехать к работодателю и подписать документ на бумажном носителе. Соответственно, нормы об упрощенном электронном взаимодействии между работниками и работодателями не срабатывают. Между тем судебная практика начала обгонять законодательное регулирование в этом вопросе. В некоторых делах электронная переписка рассматривается как доказательство существования трудового правоотношения <16>. Более того, в отношении микропредприятий Пленум Верховного Суда РФ прямо указал на электронную переписку как доказательство существования трудовых отношений <17>. Тем не менее в настоящее время суды не склонны отдавать приоритет фактическим, а не формальным обстоятельствам дела.
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеУказанные правила распространяются в том числе и на споры, стороной которых выступают лица, работающие у работодателей - физических лиц, а также работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 года N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения:
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 года N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)- постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)- постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).