Плата сверхурочных в конце года
Подборка наиболее важных документов по запросу Плата сверхурочных в конце года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Ссылка ответчика на то, что обязательным условием для выплаты истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени является подача рапорта в соответствии с п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410, отклонена судом, поскольку из материалов дела видно, что для сотрудников ФГКУ "Специальное управление ФПС N 2 МЧС России" такой рапорт обязательным и исключительным условием для выплаты компенсации не являлся, в отсутствие рапортов сотрудников ежегодно по инициативе ответчика на основании приказов осуществлялись выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ С.Е. при увольнении до окончания 2022 года был вправе рассчитывать на соблюдение ответчиком его прав на оплату за службу за сверхурочно отработанное время, в отсутствие предоставления ему отгулов либо дополнительных дней отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Среднечасовые ставки рассчитывают из установленного работнику оклада (постоянной части заработной платы), размер которого может изменяться в течение учетного периода (квартала, года). В этом случае на конец года (на момент оплаты особых сверхурочных) определяют средневзвешенную часовую ставку.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Среднечасовые ставки рассчитывают из установленного работнику оклада (постоянной части заработной платы), размер которого может изменяться в течение учетного периода (квартала, года). В этом случае на конец года (на момент оплаты особых сверхурочных) определяют средневзвешенную часовую ставку.
Статья: Как происходит оплата переработки (посуточная работа)?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Такие выводы следуют из анализа содержания части 1 статьи 104 ТК РФ. Если суммированный учет рабочего времени в вашей организации установлен и по итогу учетного периода у работников образовалась переработка (то есть они отработали сверх установленной нормы часов), работодатель должен оплатить ее как сверхурочную работу в конце учетного месяца (квартала, года или иного периода).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Такие выводы следуют из анализа содержания части 1 статьи 104 ТК РФ. Если суммированный учет рабочего времени в вашей организации установлен и по итогу учетного периода у работников образовалась переработка (то есть они отработали сверх установленной нормы часов), работодатель должен оплатить ее как сверхурочную работу в конце учетного месяца (квартала, года или иного периода).
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Решение Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N АКПИ18-376
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>Я. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующими со дня принятия (9 марта 2016 г.) абзаца второго пункта 38 Особенностей, как противоречащего статьям 100, 104 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс), и абзаца третьего пункта 48 Особенностей в части, устанавливающей срок, не позднее которого (1 мая следующего календарного года) должно быть компенсировано неиспользованное время междусменного отдыха предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, как противоречащего статьям 97, 99, 104 и 152 ТК РФ. По мнению административного истца, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в год неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее окончания календарного года, а неиспользованное время междусменного отдыха по окончании учетного периода является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Оспариваемыми нормами нарушаются ее права, гарантированные законом на пятидневную рабочую неделю и оплату труда при привлечении к работе в выходной день в двойном размере, а при привлечении к работе в междусменный отдых - в полуторном размере.
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>Я. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующими со дня принятия (9 марта 2016 г.) абзаца второго пункта 38 Особенностей, как противоречащего статьям 100, 104 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс), и абзаца третьего пункта 48 Особенностей в части, устанавливающей срок, не позднее которого (1 мая следующего календарного года) должно быть компенсировано неиспользованное время междусменного отдыха предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, как противоречащего статьям 97, 99, 104 и 152 ТК РФ. По мнению административного истца, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в год неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее окончания календарного года, а неиспользованное время междусменного отдыха по окончании учетного периода является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Оспариваемыми нормами нарушаются ее права, гарантированные законом на пятидневную рабочую неделю и оплату труда при привлечении к работе в выходной день в двойном размере, а при привлечении к работе в междусменный отдых - в полуторном размере.
Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки? В каком размере оплачивать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Совместитель может работать сверх установленного времени на тех же основаниях, как и обычный работник. Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Совместитель может работать сверх установленного времени на тех же основаниях, как и обычный работник. Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)- время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки (оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
("Главная книга", 2023, N 14)- время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки (оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
Типовая ситуация: Как оплачивать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как оплачивать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как оплачивать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени (для бюджетной организации)
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В конце 2024 года и в текущем, 2025 году произошел (и еще произойдет) целый ряд изменений трудового законодательства. Многие из них требуют внесения правок в действующие локальные нормативные акты работодателя. Показываем, на какие новации следует обратить внимание, и приводим образцы формулировок, которые рекомендуем включить во внутреннюю документацию. Коснемся порядка расчета сверхурочных выплат, предоставления отгулов, отправки трудовых книжек за границу, наставничества, квотирования рабочих мест для инвалидов, аптечки первой помощи для работников.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В конце 2024 года и в текущем, 2025 году произошел (и еще произойдет) целый ряд изменений трудового законодательства. Многие из них требуют внесения правок в действующие локальные нормативные акты работодателя. Показываем, на какие новации следует обратить внимание, и приводим образцы формулировок, которые рекомендуем включить во внутреннюю документацию. Коснемся порядка расчета сверхурочных выплат, предоставления отгулов, отправки трудовых книжек за границу, наставничества, квотирования рабочих мест для инвалидов, аптечки первой помощи для работников.
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Доплаты за переработки начисляют ежемесячно и выплачиваются одновременно с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени наличие переработки можно установить только после того, как работник отработает учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Следовательно, сверхурочную работу нужно оплатить в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Доплаты за переработки начисляют ежемесячно и выплачиваются одновременно с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени наличие переработки можно установить только после того, как работник отработает учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Следовательно, сверхурочную работу нужно оплатить в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты.
Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Да, по нашему мнению, работодателю при изменении учетного периода до его окончания необходимо произвести расчет сверхурочных часов за неполный год и произвести их оплату.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Да, по нашему мнению, работодателю при изменении учетного периода до его окончания необходимо произвести расчет сверхурочных часов за неполный год и произвести их оплату.
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2025)ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено. Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 126, ст. 267 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено. Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 126, ст. 267 ТК РФ).
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Конкретные размеры доплат регламентируются специальными нормативными документами. Ревизор должен убедиться в наличии приказа руководителя учреждения, на основании которого работники должны выполнять такие виды работ. В приказе, например, на сверхурочные работы указывают причину и время сверхурочных работ, сумму доплаты за работу сверхурочно.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Конкретные размеры доплат регламентируются специальными нормативными документами. Ревизор должен убедиться в наличии приказа руководителя учреждения, на основании которого работники должны выполнять такие виды работ. В приказе, например, на сверхурочные работы указывают причину и время сверхурочных работ, сумму доплаты за работу сверхурочно.
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)2. Определяем часы сверхурочной работы по итогам учетного периода. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (см. также письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)2. Определяем часы сверхурочной работы по итогам учетного периода. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (см. также письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).