Письменный отказ в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Письменный отказ в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Соискатель требует выдачи письменного отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Соискатель требует выдачи письменного отказа в приеме на работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменный отказ в заключении трудового договора по медицинским показаниям >>>
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить письменный отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить письменный отказ в приеме на работу
Статья: Анализ судебной практики о дискриминации при приеме на работу
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором деле суд признал дискриминационным отказ в приеме на работу в связи с тем, что, по мнению работодателя, претенденту на должность "не подходит график работы" <20>. Таким образом работодатель сформулировал свое отношение к факту отсутствия прописки в том городе, где должна была осуществляться трудовая деятельность. В этом деле важно отметить, что оно было выиграно истцом лишь в связи с тем, что работодатель в силу юридической неграмотности отразил это основание отказа в направлении на работу, выданное службой занятости. Требования истца о заключении трудового договора и выплате заработной платы не были удовлетворены по тем же основаниям, что и в предыдущем деле. Аналогичным образом был решено дело о дискриминации при приеме на работу, где доказательством послужила надпись, что направленный службой занятости работник не подходит по возрасту <21>. Похожее решение было принято в ситуации, когда в письменном отказе в приеме на работу на должность продавца-консультанта было отмечено, что "манера поведения и внешний вид, по мнению представителя ответчика, создают мнение об истце как о представителе "сексуального меньшинства", пропагандирующего своим поведением и внешним видом нетрадиционные сексуальные отношения" <22>.
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором деле суд признал дискриминационным отказ в приеме на работу в связи с тем, что, по мнению работодателя, претенденту на должность "не подходит график работы" <20>. Таким образом работодатель сформулировал свое отношение к факту отсутствия прописки в том городе, где должна была осуществляться трудовая деятельность. В этом деле важно отметить, что оно было выиграно истцом лишь в связи с тем, что работодатель в силу юридической неграмотности отразил это основание отказа в направлении на работу, выданное службой занятости. Требования истца о заключении трудового договора и выплате заработной платы не были удовлетворены по тем же основаниям, что и в предыдущем деле. Аналогичным образом был решено дело о дискриминации при приеме на работу, где доказательством послужила надпись, что направленный службой занятости работник не подходит по возрасту <21>. Похожее решение было принято в ситуации, когда в письменном отказе в приеме на работу на должность продавца-консультанта было отмечено, что "манера поведения и внешний вид, по мнению представителя ответчика, создают мнение об истце как о представителе "сексуального меньшинства", пропагандирующего своим поведением и внешним видом нетрадиционные сексуальные отношения" <22>.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Учеными также высказана небесспорная точка зрения, согласно которой следует разграничивать незаконный и необоснованный отказ в приеме на работу. Незаконным предложено считать отказ, который мотивирован причинами, прямо запрещенными в трудовом праве (например, отказ по мотивам наличия детей или беременности). Необоснованным, согласно этой концепции, будет отказ, при котором не учтены или ошибочно оценены деловые качества лица, поступающего на работу. По мнению сторонников такого деления, это имеет значение для разрешения споров по данной категории дел. Правовым последствием "незаконного отказа" становится решение суда, обязывающее работодателя заключить с соискателем трудовой договор и произвести оплату вынужденного прогула. По факту "необоснованного отказа" суд "должен вынести решение, обязывающее работодателя еще раз провести переговоры с лицом и дать ему письменный мотивированный отказ в заключении трудового договора" <7>.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Учеными также высказана небесспорная точка зрения, согласно которой следует разграничивать незаконный и необоснованный отказ в приеме на работу. Незаконным предложено считать отказ, который мотивирован причинами, прямо запрещенными в трудовом праве (например, отказ по мотивам наличия детей или беременности). Необоснованным, согласно этой концепции, будет отказ, при котором не учтены или ошибочно оценены деловые качества лица, поступающего на работу. По мнению сторонников такого деления, это имеет значение для разрешения споров по данной категории дел. Правовым последствием "незаконного отказа" становится решение суда, обязывающее работодателя заключить с соискателем трудовой договор и произвести оплату вынужденного прогула. По факту "необоснованного отказа" суд "должен вынести решение, обязывающее работодателя еще раз провести переговоры с лицом и дать ему письменный мотивированный отказ в заключении трудового договора" <7>.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Далее, в ч. 2 ст. 1 ТК РФ указаны отношения по трудоустройству у данного работодателя. Как уже отмечалось, без решения полномочного представителя работодателя трудоустройство состояться не может. Переход указанных отношений в правоотношения осуществляется приказом работодателя о приеме на работу либо отказом в трудоустройстве. Отказ в приеме на работу по требованию заинтересованного лица должен быть дан в письменной форме. Письменные отказы в приеме на работу, их обжалование в судебном порядке встречаются чрезвычайно редко. На практике получается, что отказы в приеме на работу всегда порождают правоотношения, так как позиция работодателя, о которой порой поступающему на работу неизвестно, становится определяющей для их возникновения.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Далее, в ч. 2 ст. 1 ТК РФ указаны отношения по трудоустройству у данного работодателя. Как уже отмечалось, без решения полномочного представителя работодателя трудоустройство состояться не может. Переход указанных отношений в правоотношения осуществляется приказом работодателя о приеме на работу либо отказом в трудоустройстве. Отказ в приеме на работу по требованию заинтересованного лица должен быть дан в письменной форме. Письменные отказы в приеме на работу, их обжалование в судебном порядке встречаются чрезвычайно редко. На практике получается, что отказы в приеме на работу всегда порождают правоотношения, так как позиция работодателя, о которой порой поступающему на работу неизвестно, становится определяющей для их возникновения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу3. Как оформить письменный отказ в приеме на работу?
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Указывая в исковом заявлении на непредставление работодателем письменного отказа в приеме истца на работу, следует быть готовым представить суду доказательства того, что истец обращался к работодателю с соответствующим письменным требованием. В противном случае суд не примет во внимание этот довод, поскольку обязанность работодателя предоставить письменный отказ соискателю возникает исключительно на основании его письменного запроса.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Указывая в исковом заявлении на непредставление работодателем письменного отказа в приеме истца на работу, следует быть готовым представить суду доказательства того, что истец обращался к работодателю с соответствующим письменным требованием. В противном случае суд не примет во внимание этот довод, поскольку обязанность работодателя предоставить письменный отказ соискателю возникает исключительно на основании его письменного запроса.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Закон говорит о необоснованном отказе в заключении трудового договора. Следовательно, немотивированный отказ, то есть отказ без письменного обоснования причин, всегда должен признаваться необоснованным.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Закон говорит о необоснованном отказе в заключении трудового договора. Следовательно, немотивированный отказ, то есть отказ без письменного обоснования причин, всегда должен признаваться необоснованным.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному требованию соискателя, которому было отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить причину отказа в письменной форме. Срок - в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ может подписать руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое наделено правом приема на работу и отказа в приеме на нее, например, на основании учредительных документов организации, доверенности, выданной руководителем организации. То есть до предъявления такого требования отказ может быть и в устной форме, и исходить от неуполномоченного лица - такие действия не являются письменным отказом предполагаемого работодателя в приеме соискателя на работу. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 5 ст. 64 ТК РФ. Полагаем, если будет установлено, что на упомянутое письменное требование соискателя письменный отказ в приеме на работу даст неуполномоченное лицо по согласованию с уполномоченным лицом работодателя, для работодателя возможны неблагоприятные последствия, изложенные в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному требованию соискателя, которому было отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить причину отказа в письменной форме. Срок - в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ может подписать руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое наделено правом приема на работу и отказа в приеме на нее, например, на основании учредительных документов организации, доверенности, выданной руководителем организации. То есть до предъявления такого требования отказ может быть и в устной форме, и исходить от неуполномоченного лица - такие действия не являются письменным отказом предполагаемого работодателя в приеме соискателя на работу. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 5 ст. 64 ТК РФ. Полагаем, если будет установлено, что на упомянутое письменное требование соискателя письменный отказ в приеме на работу даст неуполномоченное лицо по согласованию с уполномоченным лицом работодателя, для работодателя возможны неблагоприятные последствия, изложенные в настоящем материале.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).