Первый отпуск сколько дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый отпуск сколько дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Расчетный период определяют один раз - относительно первого дня периода (в том числе захватывающего несколько месяцев), за который сохраняют средний заработок.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Расчетный период определяют один раз - относительно первого дня периода (в том числе захватывающего несколько месяцев), за который сохраняют средний заработок.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Норма рабочих часов (без коррекции на отпуск) составит: 816 часов = 35 / 5 x 117 - 3.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Норма рабочих часов (без коррекции на отпуск) составит: 816 часов = 35 / 5 x 117 - 3.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, об этом говорится в ст. 126 Трудового кодекса. Такой сценарий возможен, когда работнику положен удлиненный или дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ). Кроме того, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год компенсацию можно получить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Если же сотрудник, которому положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использовал дни отдыха в прошлом году, в текущем он все равно не сможет получить компенсацию вне зависимости от того, сколько дней отпуска накопилось.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, об этом говорится в ст. 126 Трудового кодекса. Такой сценарий возможен, когда работнику положен удлиненный или дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ). Кроме того, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год компенсацию можно получить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Если же сотрудник, которому положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использовал дни отдыха в прошлом году, в текущем он все равно не сможет получить компенсацию вне зависимости от того, сколько дней отпуска накопилось.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"В связи с тем что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"В связи с тем что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
Статья: Разъяснения Роструда по применению трудового законодательства
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)В связи с тем, что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, Роструд полагает, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)В связи с тем, что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, Роструд полагает, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Вопрос: О разделении ежегодного отпуска на части.
(Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1)В связи с тем что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
(Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1)В связи с тем что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Такой срочный договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания детского отпуска основного работника. А за сколько дней в таком случае нужно предупредить срочника о будущем увольнении, ТК не определено.
("Главная книга", 2025, N 11)Такой срочный договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания детского отпуска основного работника. А за сколько дней в таком случае нужно предупредить срочника о будущем увольнении, ТК не определено.
Вопрос: О предоставлении работнику одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий день после его обращения.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)На основании части первой статьи 125 Кодекса по соглашению между работником и работодателем возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)На основании части первой статьи 125 Кодекса по соглашению между работником и работодателем возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья: Аванс по зарплате. Три ошибки, приводящие к штрафам и доначислениям
(Смирнова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Все ошибки, которые допускает бизнес, можно разделить на три типа. Первый - фиксированный процент от оклада без корректировки на отработанные дни. Как это выглядит на практике: фирма перечисляет аванс 15-го числа в размере 40% от оклада. Неважно, сколько дней сотрудник отработал в первой половине месяца. Если работник болел или был в отпуске, компания не принимает это в расчет. Обратите внимание, и Минтруд России, и Роструд неоднократно указывали: сумма за первую половину месяца должна соответствовать реально отработанному времени. Такая позиция, в частности, выражена в Письмах Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023, от 20.03.2019 N 14-1/В-177. "С учетом изложенного заработная плата должна выплачиваться в срок, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Также считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени", - указал Минтруд России (цитата по Письму ведомства от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023).
(Смирнова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Все ошибки, которые допускает бизнес, можно разделить на три типа. Первый - фиксированный процент от оклада без корректировки на отработанные дни. Как это выглядит на практике: фирма перечисляет аванс 15-го числа в размере 40% от оклада. Неважно, сколько дней сотрудник отработал в первой половине месяца. Если работник болел или был в отпуске, компания не принимает это в расчет. Обратите внимание, и Минтруд России, и Роструд неоднократно указывали: сумма за первую половину месяца должна соответствовать реально отработанному времени. Такая позиция, в частности, выражена в Письмах Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023, от 20.03.2019 N 14-1/В-177. "С учетом изложенного заработная плата должна выплачиваться в срок, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Также считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени", - указал Минтруд России (цитата по Письму ведомства от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- Дня знаний (первого рабочего дня сентября) - 1 день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- Дня знаний (первого рабочего дня сентября) - 1 день.