Первичная профсоюзная организация
Подборка наиболее важных документов по запросу Первичная профсоюзная организация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно пункту 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно пункту 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ от отраслевого соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)"...поскольку ответчик МУП... в установленном Трудовом кодексом Российской Федерации порядке и в установленный срок выразил отказ от присоединения к условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, с представлением протокола консультации... между работодателем МУП... и первичной профсоюзной организацией Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения МУП... "О целесообразности присоединения к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы", у суда, вопреки доводам заявителя жалобы, не имелось оснований для распространения действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы на правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком, и удовлетворения его иска в оспариваемой части.
(КонсультантПлюс, 2025)"...поскольку ответчик МУП... в установленном Трудовом кодексом Российской Федерации порядке и в установленный срок выразил отказ от присоединения к условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, с представлением протокола консультации... между работодателем МУП... и первичной профсоюзной организацией Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения МУП... "О целесообразности присоединения к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы", у суда, вопреки доводам заявителя жалобы, не имелось оснований для распространения действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы на правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком, и удовлетворения его иска в оспариваемой части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Переход на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3. Первичная профсоюзная организация
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ
(ред. от 28.12.2025)Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ
Формы
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Шаг 2. Учтите мнение первичной профсоюзной организации (при ее наличии)
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Шаг 2. Учтите мнение первичной профсоюзной организации (при ее наличии)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)У дистанционного работника отсутствует стационарное рабочее место. Место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель не обязан соблюдать требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ о создании работнику-инвалиду условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с его ИПРА (ИПР), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему). С учетом этого, полагаем, вы обязаны оборудовать рабочее место дистанционному работнику-инвалиду, только если такая обязанность зафиксирована, например, в его трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)У дистанционного работника отсутствует стационарное рабочее место. Место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель не обязан соблюдать требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ о создании работнику-инвалиду условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с его ИПРА (ИПР), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему). С учетом этого, полагаем, вы обязаны оборудовать рабочее место дистанционному работнику-инвалиду, только если такая обязанность зафиксирована, например, в его трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
(КонсультантПлюс, 2025)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы это сделать, примите ЛНА о переводе работников на дистанционную работу, например можете издать приказ. При этом учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы это сделать, примите ЛНА о переводе работников на дистанционную работу, например можете издать приказ. При этом учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении вакантных должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении вакантных должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении вакантных должностей?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, трудовым договором - за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, трудовым договором - за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если решили перейти на электронный документооборот, порядок его осуществления, а также локальный нормативный акт, на основании которого он вводится, примите с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если решили перейти на электронный документооборот, порядок его осуществления, а также локальный нормативный акт, на основании которого он вводится, примите с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья: Правовой статус депутата
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;