Персональные данные соискателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные соискателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Место прямых выборов в системе способов наделения мирового судьи полномочиями: ожидания и реальность
(Трофимова М.С.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 3)Недостатки выборной процедуры системно описаны в работах А.Я. Неверова. Автор выделяет многочисленные процедурные сложности реализации выборов (значительные материальные затраты; несовпадение избирательного участка и судебного; необходимость обеспечения альтернативных кандидатов; разглашение персональных данных кандидата для всеобщего доступа; неурегулированность вопроса о досрочном прекращении полномочий избранного судьи и возможности рассмотрения его кандидатуры для назначения федеральным судьей и др.). Принципиальным вопросом, на который обращают внимание авторы, не поддерживающие идею выборов мирового судьи, является соотношение норм, регулирующих процедуру избрания мирового судьи населением, с основополагающими принципами судебной системы: единства статуса судей, независимости судей и их несменяемости <17>, с чем, безусловно, необходимо согласиться.
(Трофимова М.С.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 3)Недостатки выборной процедуры системно описаны в работах А.Я. Неверова. Автор выделяет многочисленные процедурные сложности реализации выборов (значительные материальные затраты; несовпадение избирательного участка и судебного; необходимость обеспечения альтернативных кандидатов; разглашение персональных данных кандидата для всеобщего доступа; неурегулированность вопроса о досрочном прекращении полномочий избранного судьи и возможности рассмотрения его кандидатуры для назначения федеральным судьей и др.). Принципиальным вопросом, на который обращают внимание авторы, не поддерживающие идею выборов мирового судьи, является соотношение норм, регулирующих процедуру избрания мирового судьи населением, с основополагающими принципами судебной системы: единства статуса судей, независимости судей и их несменяемости <17>, с чем, безусловно, необходимо согласиться.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Л., будучи противником проведения специальной военной операции и придерживаясь идеологии украинского военизированного объединения "Легион Свобода России", решил принять участие в его деятельности путем участия в военных действиях против военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов Российской Федерации. С этой целью он 27 марта 2023 г. по месту жительства отправил представителю организации анкету со своими персональными данными в качестве кандидата и электронные файлы удостоверяющих его личность документов, после чего 3 апреля 2023 г. представителем организации ему были предложены варианты самостоятельного прибытия к месту дислокации организации на территорию Украины. Приняв решение о прибытии путем незаконного пересечения государственной границы, Л. в период с 3 апреля по 24 мая 2023 г. разработал маршрут передвижения, совершил иные подготовительные действия и 24 мая 2023 г. приобрел билет на поезд до г. Москвы, откуда на автобусе проследовал в г. Брянск и 26 мая - в г. Трубчевск Брянской области. 27 мая 2023 г. Л. был задержан при попытке перехода государственной границы. Суд правильно квалифицировал содеянное Л. по ч. 3 ст. 30, ст. 275, ч. 3 ст. 30, ч. 2 ст. 205.5, ч. 3 ст. 30, ч. 1 ст. 322 УК РФ. Вместе с тем, определяя период покушения осужденного на участие в деятельности террористической организации с 27 марта по 9 мая 2023 г., суд оставил без внимания дату официальной публикации сведений о признании украинского военизированного объединения "Легион Свобода России" террористической организацией и запрете ее деятельности на территории РФ согласно вступившему в силу 25 апреля 2023 г. решению Верховного Суда РФ от 16 марта 2023 г., что имеет существенное значение. Сведения о признании украинского военизированного объединения "Легион Свобода России" террористической организацией и запрете ее деятельности на территории РФ опубликованы в официальном периодическом издании "Российская газета" от 10 мая 2023 г., N 99 (9044). При таких данных период участия Л. в данной организации с 27 марта по 9 мая 2023 г. Судебной коллегией исключен из объема предъявленного ему обвинения (Определение N 222-Уд24-77-А6) <1006>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Л., будучи противником проведения специальной военной операции и придерживаясь идеологии украинского военизированного объединения "Легион Свобода России", решил принять участие в его деятельности путем участия в военных действиях против военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов Российской Федерации. С этой целью он 27 марта 2023 г. по месту жительства отправил представителю организации анкету со своими персональными данными в качестве кандидата и электронные файлы удостоверяющих его личность документов, после чего 3 апреля 2023 г. представителем организации ему были предложены варианты самостоятельного прибытия к месту дислокации организации на территорию Украины. Приняв решение о прибытии путем незаконного пересечения государственной границы, Л. в период с 3 апреля по 24 мая 2023 г. разработал маршрут передвижения, совершил иные подготовительные действия и 24 мая 2023 г. приобрел билет на поезд до г. Москвы, откуда на автобусе проследовал в г. Брянск и 26 мая - в г. Трубчевск Брянской области. 27 мая 2023 г. Л. был задержан при попытке перехода государственной границы. Суд правильно квалифицировал содеянное Л. по ч. 3 ст. 30, ст. 275, ч. 3 ст. 30, ч. 2 ст. 205.5, ч. 3 ст. 30, ч. 1 ст. 322 УК РФ. Вместе с тем, определяя период покушения осужденного на участие в деятельности террористической организации с 27 марта по 9 мая 2023 г., суд оставил без внимания дату официальной публикации сведений о признании украинского военизированного объединения "Легион Свобода России" террористической организацией и запрете ее деятельности на территории РФ согласно вступившему в силу 25 апреля 2023 г. решению Верховного Суда РФ от 16 марта 2023 г., что имеет существенное значение. Сведения о признании украинского военизированного объединения "Легион Свобода России" террористической организацией и запрете ее деятельности на территории РФ опубликованы в официальном периодическом издании "Российская газета" от 10 мая 2023 г., N 99 (9044). При таких данных период участия Л. в данной организации с 27 марта по 9 мая 2023 г. Судебной коллегией исключен из объема предъявленного ему обвинения (Определение N 222-Уд24-77-А6) <1006>.
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2026)разместить в единой информационной системе и поддерживать в актуальном состоянии персональные данные кандидатов и иную информацию о них, а также разместить в этой системе электронные копии ряда документов кандидатов.
(КонсультантПлюс, 2026)разместить в единой информационной системе и поддерживать в актуальном состоянии персональные данные кандидатов и иную информацию о них, а также разместить в этой системе электронные копии ряда документов кандидатов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковКроме того, работодатель в процессе своей деятельности собирает информацию о соискателях, необходимую для принятия решения о вступлении с ними в трудовые отношения. Если эта информация содержит персональные данные соискателей, к ней в полной мере относятся установленные законом требования о сборе, обработке, хранении, защите персональных данных.
Статья: Административно-правовая регламентация использования технологий искусственного интеллекта в кадровой работе органов исполнительной власти
(Старовойт М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 1)Анализируются административно-правовые аспекты регламентации использования технологий искусственного интеллекта в кадровой работе органов исполнительной власти в условиях цифровой трансформации государственного управления. Формулируются правовые и организационные условия успешного внедрения технологий искусственного интеллекта в процессы привлечения и подбора кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы, с учетом нормативных правовых ограничений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе. Оценивается достаточность правовых механизмов для минимизации рисков дискриминации, нарушения конфиденциальности информации и защиты персональных данных кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы, и гражданских служащих, обеспечения прозрачности и объективности решений, принимаемых с использованием технологий искусственного интеллекта. Формулируются теоретико-правовые подходы к установлению юридической ответственности за действия, совершенные с использованием искусственного интеллекта.
(Старовойт М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 1)Анализируются административно-правовые аспекты регламентации использования технологий искусственного интеллекта в кадровой работе органов исполнительной власти в условиях цифровой трансформации государственного управления. Формулируются правовые и организационные условия успешного внедрения технологий искусственного интеллекта в процессы привлечения и подбора кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы, с учетом нормативных правовых ограничений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе. Оценивается достаточность правовых механизмов для минимизации рисков дискриминации, нарушения конфиденциальности информации и защиты персональных данных кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы, и гражданских служащих, обеспечения прозрачности и объективности решений, принимаемых с использованием технологий искусственного интеллекта. Формулируются теоретико-правовые подходы к установлению юридической ответственности за действия, совершенные с использованием искусственного интеллекта.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)9. Какой порядок обработки персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2026)9. Какой порядок обработки персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей
Статья: Плюсы и минусы онлайн-собеседований
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. В статье "Дополнительные документы соискателя" в N 9, 2022, на с. 19 см. образцы анкеты, заявления о приеме на работу, согласия на обработку персданных соискателя. Образец согласия на обработку персональных данных кандидата на вакансию также можете найти в нашем сервисе "Конструктор документов" (на delo-press.ru/construct-doc/). Об уничтожении сведений о не принятых на работу соискателях в течение 30 дней читайте в N 4, 2020, на с. 8.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. В статье "Дополнительные документы соискателя" в N 9, 2022, на с. 19 см. образцы анкеты, заявления о приеме на работу, согласия на обработку персданных соискателя. Образец согласия на обработку персональных данных кандидата на вакансию также можете найти в нашем сервисе "Конструктор документов" (на delo-press.ru/construct-doc/). Об уничтожении сведений о не принятых на работу соискателях в течение 30 дней читайте в N 4, 2020, на с. 8.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)В процессе взаимодействия с соискателями работодатель обычно запрашивает Ф.И.О., возраст, образование, адрес, номер телефона и другие персональные данные соискателей. Следовательно, обработка персональных данных начинается уже на стадии подбора персонала (по смыслу п. 3 ст. 3 Закона о персональных данных). Тогда же в соответствии с ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных у организации возникают обязанности принимать меры по защите персональных данных, которые предусмотрены Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Данные меры рассмотрены в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)В процессе взаимодействия с соискателями работодатель обычно запрашивает Ф.И.О., возраст, образование, адрес, номер телефона и другие персональные данные соискателей. Следовательно, обработка персональных данных начинается уже на стадии подбора персонала (по смыслу п. 3 ст. 3 Закона о персональных данных). Тогда же в соответствии с ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных у организации возникают обязанности принимать меры по защите персональных данных, которые предусмотрены Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Данные меры рассмотрены в настоящем материале.
Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
Статья: Законный интерес как универсальное основание для обработки персональных данных без согласия субъекта: проблемы правоприменительной практики
(Савельев А.И.)
("Закон", 2025, N 9)Особенно если их вывести из иллюзорной автономии воли субъекта, реализуемой посредством дачи согласия, и перевести в формальную сферу оценки законности интереса. Например, сбор коммерческими операторами и обработка персональных данных кандидатов на работу или своих работников с целью выявления их политических, религиозных или сексуальных предпочтений либо же иных качеств, которые не могут быть отнесены к деловым. Такого рода дискриминация в сфере труда в явном виде запрещена законодательством (ст. 3, 64 ТК РФ).
(Савельев А.И.)
("Закон", 2025, N 9)Особенно если их вывести из иллюзорной автономии воли субъекта, реализуемой посредством дачи согласия, и перевести в формальную сферу оценки законности интереса. Например, сбор коммерческими операторами и обработка персональных данных кандидатов на работу или своих работников с целью выявления их политических, религиозных или сексуальных предпочтений либо же иных качеств, которые не могут быть отнесены к деловым. Такого рода дискриминация в сфере труда в явном виде запрещена законодательством (ст. 3, 64 ТК РФ).