Персональные данные пропуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные пропуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совершенствование механизма миграционного контроля как условие обеспечения национальной безопасности
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 11)Эксперимент реализуется в два этапа, предусматривающих два режима пересечения государственной границы. Первый этап продлится с 1 декабря 2024 г. по 30 июня 2026 г. В рамках данного этапа в пунктах пропуска через воздушную границу России в международных аэропортах Шереметьево, Домодедово, Внуково и Жуковский, а также в автомобильном пункте пропуска "Маштаково" осуществляется сбор биометрических персональных данных иностранных граждан и лиц без гражданства (фотоизображения лица и сканирование отпечатков пальцев).
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 11)Эксперимент реализуется в два этапа, предусматривающих два режима пересечения государственной границы. Первый этап продлится с 1 декабря 2024 г. по 30 июня 2026 г. В рамках данного этапа в пунктах пропуска через воздушную границу России в международных аэропортах Шереметьево, Домодедово, Внуково и Жуковский, а также в автомобильном пункте пропуска "Маштаково" осуществляется сбор биометрических персональных данных иностранных граждан и лиц без гражданства (фотоизображения лица и сканирование отпечатков пальцев).
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)- получите от работников письменное согласие на обработку биометрических персональных данных. Фотография - это биометрические персональные данные, ведь фото характеризует физиологические и биологические особенности человека и в случае размещения на рабочем пропуске используется для установления личности. Соответственно, сбор и размещение фотографий сотрудников на пропусках подпадают под понятие "обработка персональных данных". То есть для использования фотографии работника нужно обязательно получать его письменное согласие <2>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)- получите от работников письменное согласие на обработку биометрических персональных данных. Фотография - это биометрические персональные данные, ведь фото характеризует физиологические и биологические особенности человека и в случае размещения на рабочем пропуске используется для установления личности. Соответственно, сбор и размещение фотографий сотрудников на пропусках подпадают под понятие "обработка персональных данных". То есть для использования фотографии работника нужно обязательно получать его письменное согласие <2>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также установлено, что иностранный гражданин или лицо без гражданства, являющиеся профессиональными водителями, осуществляющими международные автомобильные перевозки и планирующие въезд в РФ в порядке, не требующем получения визы, в период проведения этапа эксперимента во всех пунктах пропуска через госграницу (за исключением сбора биометрических персональных данных при пересечении госграницы), представляют заявление о въезде в РФ в порядке, предусмотренном пунктом 5 Правил проведения эксперимента, с приложением документов по установленному перечню.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также установлено, что иностранный гражданин или лицо без гражданства, являющиеся профессиональными водителями, осуществляющими международные автомобильные перевозки и планирующие въезд в РФ в порядке, не требующем получения визы, в период проведения этапа эксперимента во всех пунктах пропуска через госграницу (за исключением сбора биометрических персональных данных при пересечении госграницы), представляют заявление о въезде в РФ в порядке, предусмотренном пунктом 5 Правил проведения эксперимента, с приложением документов по установленному перечню.
Статья: Топ-10 обязанностей операторов персональных данных
(Мартянова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)12. Документ, устанавливающий требования к ведению журналов (реестров, книг...), содержащих персональные данные, необходимые для однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию.
(Мартянова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)12. Документ, устанавливающий требования к ведению журналов (реестров, книг...), содержащих персональные данные, необходимые для однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию.
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Возникает вопрос: вправе ли работодатель вводить подобный пропускной режим, является ли такая обработка биометрических персональных данных обоснованной? Например, при трудоустройстве работника ознакомили с локальными нормативными актами, предполагающими проход в организацию по персональному пропуску - магнитной карте, содержащей персональные данные работника: Ф.И.О., должность, фотографию. Впоследствии всех работников уведомляют об изменении пропускного режима: отныне проход в организацию будет осуществляться по отпечаткам пальцев работников. Некоторые работники не согласились предоставить работодателю названные биометрические персональные данные, указав, что, по их мнению, такая обработка является избыточной. Как указал суд, рассматривая возникший спор, если такие изменения пропускного режима будут оформлены надлежащим образом, с внесением изменений в локальные нормативные акты (а это право работодателя) и заблаговременным ознакомлением с ними работников, то соответствующие требования становятся для работника обязательными (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 сентября 2022 г. по делу N 88-13416/2022). Полагаем такой подход суда справедливым. В свою очередь, работники, отказывающиеся выполнять требования локального нормативного акта, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Возникает вопрос: вправе ли работодатель вводить подобный пропускной режим, является ли такая обработка биометрических персональных данных обоснованной? Например, при трудоустройстве работника ознакомили с локальными нормативными актами, предполагающими проход в организацию по персональному пропуску - магнитной карте, содержащей персональные данные работника: Ф.И.О., должность, фотографию. Впоследствии всех работников уведомляют об изменении пропускного режима: отныне проход в организацию будет осуществляться по отпечаткам пальцев работников. Некоторые работники не согласились предоставить работодателю названные биометрические персональные данные, указав, что, по их мнению, такая обработка является избыточной. Как указал суд, рассматривая возникший спор, если такие изменения пропускного режима будут оформлены надлежащим образом, с внесением изменений в локальные нормативные акты (а это право работодателя) и заблаговременным ознакомлением с ними работников, то соответствующие требования становятся для работника обязательными (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 сентября 2022 г. по делу N 88-13416/2022). Полагаем такой подход суда справедливым. В свою очередь, работники, отказывающиеся выполнять требования локального нормативного акта, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу, если фотографическое изображение вы используете для установления личности человека, оно признается биометрическими персональными данными. Например, к биометрическим персональным данным относят фото на пропуск, так как, в частности, сравнивая фото с лицом предъявителя пропуска, вы можете установить его личность (ч. 1 ст. 11 Закона о персональных данных, Письмо Минцифры России от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу, если фотографическое изображение вы используете для установления личности человека, оно признается биометрическими персональными данными. Например, к биометрическим персональным данным относят фото на пропуск, так как, в частности, сравнивая фото с лицом предъявителя пропуска, вы можете установить его личность (ч. 1 ст. 11 Закона о персональных данных, Письмо Минцифры России от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).
Вопрос: Организация планирует ввести пропускной режим, предусматривающий обработку биометрических персональных данных. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца. Есть работники, не согласные работать в новых условиях. Правомерно ли увольнение таких работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Организация планирует ввести пропускной режим, предусматривающий обработку биометрических персональных данных. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца. Есть работники, не согласные работать в новых условиях. Правомерно ли увольнение таких работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Организация планирует ввести пропускной режим, предусматривающий обработку биометрических персональных данных. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца. Есть работники, не согласные работать в новых условиях. Правомерно ли увольнение таких работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?