Персональные данные это
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Направление работника в командировку за границу: вопросы, связанные с передачей персональных данных
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) дано определение трансграничной передаче персональных данных. Это передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу (п. 11 ст. 3).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) дано определение трансграничной передаче персональных данных. Это передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу (п. 11 ст. 3).
Готовое решение: В каких случаях и как оператор должен обезличивать персональные данные
(КонсультантПлюс, 2026)Обезличивание персональных данных - это действия, которые исключают возможность без дополнительной информации установить связь таких данных с физлицом. Эти действия являются обработкой персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2026)Обезличивание персональных данных - это действия, которые исключают возможность без дополнительной информации установить связь таких данных с физлицом. Эти действия являются обработкой персональных данных.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, действия по передаче персональных данных Ф.И.О.4 произведены... в связи с предоставлением суду доказательств позиции ответчика по гражданскому делу... при этом согласие на обработку персональных данных в случае участия в гражданском процессе в соответствии с действующим законодательством не требуется...
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, действия по передаче персональных данных Ф.И.О.4 произведены... в связи с предоставлением суду доказательств позиции ответчика по гражданскому делу... при этом согласие на обработку персональных данных в случае участия в гражданском процессе в соответствии с действующим законодательством не требуется...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 24 Конституции РФИз системного толкования приведенных норм следует, что сбор, обработка, передача, распространение персональных данных возможны только с согласия субъекта персональных данных, при этом согласие должно быть конкретным. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному физическому лицу. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, а также требований к защите персональных данных, подлежит возмещению.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О персональных данных"1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
(ред. от 26.07.2026)
"О персональных данных"1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
Готовое решение: Что понимается под рекламой
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным (ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных). В этой связи из него должно следовать, на обработку каких именно персональных данных дается согласие в целях осуществления рекламной рассылки. При этом учтите, что обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч. 5 ст. 5 Закона о персональных данных). Поэтому в случае получения согласия на обработку персональных данных только в целях рекламной рассылки в согласии должны быть только те персональные данные, которые непосредственно необходимы для осуществления рекламной рассылки.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным (ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных). В этой связи из него должно следовать, на обработку каких именно персональных данных дается согласие в целях осуществления рекламной рассылки. При этом учтите, что обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч. 5 ст. 5 Закона о персональных данных). Поэтому в случае получения согласия на обработку персональных данных только в целях рекламной рассылки в согласии должны быть только те персональные данные, которые непосредственно необходимы для осуществления рекламной рассылки.
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 6 Закона о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда нужно получать согласие на обработку персональных данных и когда этого не требуется?
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда нужно получать согласие на обработку персональных данных и когда этого не требуется?
Готовое решение: Как организации предоставляются сведения из Единого государственного реестра недвижимости
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и дата рождения собственника - физического лица будут отражены в выписке из ЕГРН, если он сам (или через своего законного представителя либо представителя по нотариально заверенной доверенности) подаст в Росреестр заявление о возможности предоставления третьим лицам своих персональных данных. В этом случае в ЕГРН будет внесена соответствующая запись (ч. 1, 5 ст. 36.3, ч. 1.3 ст. 62 Закона о госрегистрации недвижимости, п. п. 59, 143 Приложения N 13 к Приказу Росреестра от 04.09.2020 N П/0329).
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и дата рождения собственника - физического лица будут отражены в выписке из ЕГРН, если он сам (или через своего законного представителя либо представителя по нотариально заверенной доверенности) подаст в Росреестр заявление о возможности предоставления третьим лицам своих персональных данных. В этом случае в ЕГРН будет внесена соответствующая запись (ч. 1, 5 ст. 36.3, ч. 1.3 ст. 62 Закона о госрегистрации недвижимости, п. п. 59, 143 Приложения N 13 к Приказу Росреестра от 04.09.2020 N П/0329).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)за представление подложных документов при заключении трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - если представление документа о высшем образовании обязательно при заключении трудового договора (например, как в организациях, о которых упоминали выше) и работник представил подложный документ. Чтобы установить, что документ подложный, вы можете, например, обратиться в указанную в нем образовательную организацию. Предварительно получите письменное согласие работника на передачу и получение таким путем его персональных данных. Это следует из ч. 1 ст. 65, п. 3 ст. 86, абз. 2 ст. 88 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 60 Закона об образовании, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)за представление подложных документов при заключении трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - если представление документа о высшем образовании обязательно при заключении трудового договора (например, как в организациях, о которых упоминали выше) и работник представил подложный документ. Чтобы установить, что документ подложный, вы можете, например, обратиться в указанную в нем образовательную организацию. Предварительно получите письменное согласие работника на передачу и получение таким путем его персональных данных. Это следует из ч. 1 ст. 65, п. 3 ст. 86, абз. 2 ст. 88 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 60 Закона об образовании, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2026)установите порядок хранения и обработки, в том числе использования их персональных данных. Для этого составьте и утвердите положение об обработке персональных данных работников или иной локальный документ по вопросам обработки таких данных. Определите в нем, в частности, для каждой цели обработки категории и перечень обрабатываемых персональных данных работников, способы, сроки их обработки и хранения;
(КонсультантПлюс, 2026)установите порядок хранения и обработки, в том числе использования их персональных данных. Для этого составьте и утвердите положение об обработке персональных данных работников или иной локальный документ по вопросам обработки таких данных. Определите в нем, в частности, для каждой цели обработки категории и перечень обрабатываемых персональных данных работников, способы, сроки их обработки и хранения;
Готовое решение: В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц
(КонсультантПлюс, 2026)5.2. Нужно ли получать согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом этих данных для распространения
(КонсультантПлюс, 2026)5.2. Нужно ли получать согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом этих данных для распространения
Ситуация: Каков порядок получения сертификата на дополнительное образование детей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)для зачисления на социальный сертификат денежных средств - также подать заявление и согласие на обработку персональных данных. Это можно сделать одновременно с подачей документов для активации социального сертификата. После этого в личном кабинете на лицевом счете появится информация о размере зачисленных денежных средств.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)для зачисления на социальный сертификат денежных средств - также подать заявление и согласие на обработку персональных данных. Это можно сделать одновременно с подачей документов для активации социального сертификата. После этого в личном кабинете на лицевом счете появится информация о размере зачисленных денежных средств.
Готовое решение: Как составить договор аутсорсинга
(КонсультантПлюс, 2026)согласие на это субъекта персональных данных должен получить оператор (ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных). Им является заказчик по договору аутсорсинга.
(КонсультантПлюс, 2026)согласие на это субъекта персональных данных должен получить оператор (ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных). Им является заказчик по договору аутсорсинга.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.