Персональная надбавка работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональная надбавка работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- Персональные надбавки могут устанавливаться в целях материального стимулирования труда работников.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- Персональные надбавки могут устанавливаться в целях материального стимулирования труда работников.
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)В дальнейшем дополнительным соглашением в трудовой договор были внесены изменения в части уточнения места работы, а также п. 6.1.4 был изложен в новой редакции - персональная надбавка в размере 18 391 руб. в соответствии с локальными нормативными актами компании. В результате получилось, что работнику персональная надбавка установлена в двойном размере. Однако фактически надбавка выплачивалась в прежнем размере, и работник почти год никаких претензий по этому поводу не высказывал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)В дальнейшем дополнительным соглашением в трудовой договор были внесены изменения в части уточнения места работы, а также п. 6.1.4 был изложен в новой редакции - персональная надбавка в размере 18 391 руб. в соответствии с локальными нормативными актами компании. В результате получилось, что работнику персональная надбавка установлена в двойном размере. Однако фактически надбавка выплачивалась в прежнем размере, и работник почти год никаких претензий по этому поводу не высказывал.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2026)Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.
(Издательство "Главная книга", 2026)Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)На практике часто устанавливают персональные надбавки отдельным категориям работников, в частности руководителям структурных подразделений. Такие надбавки позволяют учесть различия в реальном уровне деловых качеств работников, которые формально юридически имеют одинаковую квалификацию. С помощью этих выплат можно в том числе привлекать и сохранять в коллективе уникальных специалистов (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
(КонсультантПлюс, 2026)На практике часто устанавливают персональные надбавки отдельным категориям работников, в частности руководителям структурных подразделений. Такие надбавки позволяют учесть различия в реальном уровне деловых качеств работников, которые формально юридически имеют одинаковую квалификацию. С помощью этих выплат можно в том числе привлекать и сохранять в коллективе уникальных специалистов (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).