Период отработки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Период отработки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок отработки перед увольнением по собственному желанию: памятка от Роструда
("Главная книга", 2026, N 5)В общем случае об увольнении по собственному желанию сотрудник должен уведомить работодателя как минимум за 2 недели. Но из этого правила есть ряд исключений. Сразу отметим, даже при отсутствии особых обстоятельств работодатель и сотрудник могут договориться между собой о более коротком периоде отработки перед увольнением.
("Главная книга", 2026, N 5)В общем случае об увольнении по собственному желанию сотрудник должен уведомить работодателя как минимум за 2 недели. Но из этого правила есть ряд исключений. Сразу отметим, даже при отсутствии особых обстоятельств работодатель и сотрудник могут договориться между собой о более коротком периоде отработки перед увольнением.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда во время отработки истекает срок трудового договора. В этом случае увольте работника в связи с истечением срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), иначе он станет бессрочным согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом по окончании периода отработки работник может передумать увольняться по собственному желанию, отозвав заявление, и уволить его по этому основанию также не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда во время отработки истекает срок трудового договора. В этом случае увольте работника в связи с истечением срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), иначе он станет бессрочным согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом по окончании периода отработки работник может передумать увольняться по собственному желанию, отозвав заявление, и уволить его по этому основанию также не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Вопрос: Ошибочно приняли на работу работника без соответствующего образования, то есть допускать к работе не имели и не имеем права. Приняли в конце сентября, обнаружили ошибку в декабре. Как быть в данном случае? Как оплатить отработанный период? Имеет ли право работодатель уволить его, по какой статье?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Ошибочно приняли на работу работника без соответствующего образования, то есть допускать к работе не имели и не имеем права. Приняли в конце сентября, обнаружили ошибку в декабре. Как быть в данном случае? Как оплатить отработанный период? Имеет ли право работодатель уволить его, по какой статье?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Ошибочно приняли на работу работника без соответствующего образования, то есть допускать к работе не имели и не имеем права. Приняли в конце сентября, обнаружили ошибку в декабре. Как быть в данном случае? Как оплатить отработанный период? Имеет ли право работодатель уволить его, по какой статье?
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Должен ли работник отрабатывать, если представил заявление об увольнении в период отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Должен ли работник отрабатывать, если представил заявление об увольнении в период отпуска без сохранения зарплаты
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Для таких ситуаций ТК РФ не устанавливает обязательные сроки уведомления работников или обязательные периоды отработки до увольнения. Вы вправе договориться с работником о дате увольнения. Пусть он укажет ее в письменном заявлении вместе с причиной увольнения, например: "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации" или "отказ от продолжения работы в связи с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем". Права удерживать работника в этом случае у вас нет, срока отработки, как при увольнении по собственному желанию, в ТК РФ не предусмотрено. В то же время работник вправе продолжать трудиться, по крайней мере, пока организация не переехала или не реорганизовалась.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Для таких ситуаций ТК РФ не устанавливает обязательные сроки уведомления работников или обязательные периоды отработки до увольнения. Вы вправе договориться с работником о дате увольнения. Пусть он укажет ее в письменном заявлении вместе с причиной увольнения, например: "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации" или "отказ от продолжения работы в связи с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем". Права удерживать работника в этом случае у вас нет, срока отработки, как при увольнении по собственному желанию, в ТК РФ не предусмотрено. В то же время работник вправе продолжать трудиться, по крайней мере, пока организация не переехала или не реорганизовалась.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)Специалисты Роструда разъяснили: срок предупреждения о предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях. Соответственно, период отработки при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока - 3 календарных дня. Также отметим, что этот период начинается со дня, следующего за днем получения работодателем увольнительного заявления.
("Главная книга", 2024, N 22)Специалисты Роструда разъяснили: срок предупреждения о предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях. Соответственно, период отработки при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока - 3 календарных дня. Также отметим, что этот период начинается со дня, следующего за днем получения работодателем увольнительного заявления.
Вопрос: Организация (автосалон) планирует установить скидку на автомобили для своих работников с условием, что они должны будут отработать в течение определенного периода, а в случае увольнения до истечения периода скидка будет аннулирована и ее нужно будет вернуть. Является ли установление такого условия договора законным?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация (автосалон) планирует установить скидку на продаваемые автомобили для своих работников с условием, что они должны будут отработать в организации в течение определенного периода, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения согласованного периода скидка будет аннулирована и работник должен будет ее вернуть (доплатить разницу). Является ли установление такого условия договора купли-продажи законным?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация (автосалон) планирует установить скидку на продаваемые автомобили для своих работников с условием, что они должны будут отработать в организации в течение определенного периода, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения согласованного периода скидка будет аннулирована и работник должен будет ее вернуть (доплатить разницу). Является ли установление такого условия договора купли-продажи законным?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Входят ли праздничные дни в период отработки при увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Входят ли праздничные дни в период отработки при увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)7.1.1. Продлевается ли срок отработки при увольнении, если работнику в период отработки выдан больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)7.1.1. Продлевается ли срок отработки при увольнении, если работнику в период отработки выдан больничный лист
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Время болезни входит в период отработки перед увольнением
("Главная книга", 2025, N 15)Время болезни входит в период отработки перед увольнением