Перевод в другой отдел
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в другой отдел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод работника на другую должность в другой отдел. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)Как перевести работника в другой отдел (структурное подразделение) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Как перевести работника в другой отдел (структурное подразделение) организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Формы
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)8. Перевод в другое структурное подразделение (отдел) организации
(КонсультантПлюс, 2026)8. Перевод в другое структурное подразделение (отдел) организации
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
Вопрос: Возможно ли в один день перевести работника на постоянную работу в один отдел и в этот же день сделать временный перевод в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможно ли в один день перевести работника на постоянную работу в один отдел и в этот же день сделать временный перевод в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможно ли в один день перевести работника на постоянную работу в один отдел и в этот же день сделать временный перевод в другой отдел?
Вопрос: О переводе работника со сменным графиком в другой отдел на пятидневную рабочую неделю без его согласия.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Вопрос: На работе проводят внутреннюю реструктуризацию отделов. В новый отдел переводят часть работников из других отделов. При переводе меняют наименование должности под новый отдел, но функционал остается прежний. График работы на текущем месте работника установлен сменный, а после перевода в новый отдел будет пятидневная рабочая неделя. Вправе ли работодатель провести такой перевод в новый отдел без согласия работника? Что предпринять работнику, если он не согласен с переводом?
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Вопрос: На работе проводят внутреннюю реструктуризацию отделов. В новый отдел переводят часть работников из других отделов. При переводе меняют наименование должности под новый отдел, но функционал остается прежний. График работы на текущем месте работника установлен сменный, а после перевода в новый отдел будет пятидневная рабочая неделя. Вправе ли работодатель провести такой перевод в новый отдел без согласия работника? Что предпринять работнику, если он не согласен с переводом?
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дата перевода на новую работу - это дата, с которой работник будет числиться на новой должности (или, например, в другом отделе) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом перевод в выходной или нерабочий праздничный день сам по себе не означает, что работник в этот день должен начать работать, например, на новой должности (дата перевода и дата фактического выхода на новую работу могут не совпадать). О случаях, когда он должен приступить к новой работе, расскажем ниже. Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Дата перевода на новую работу - это дата, с которой работник будет числиться на новой должности (или, например, в другом отделе) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом перевод в выходной или нерабочий праздничный день сам по себе не означает, что работник в этот день должен начать работать, например, на новой должности (дата перевода и дата фактического выхода на новую работу могут не совпадать). О случаях, когда он должен приступить к новой работе, расскажем ниже. Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На многих должностях смена работника требует приема и передачи дел. Когда сотрудник не увольняется, не уходит навсегда, а переводится в другой отдел, избыточных тревог и суеты по поводу приема и передачи дел обычно не возникает. Ведь всегда можно потом что-то доспросить и доподписать. А вот при увольнении работника и сложностей, и тревог уже бывает побольше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На многих должностях смена работника требует приема и передачи дел. Когда сотрудник не увольняется, не уходит навсегда, а переводится в другой отдел, избыточных тревог и суеты по поводу приема и передачи дел обычно не возникает. Ведь всегда можно потом что-то доспросить и доподписать. А вот при увольнении работника и сложностей, и тревог уже бывает побольше.
Интервью: Собеседование - это обязательно командная работа
("Трудовое право", 2022, N 8)- В случае когда ко мне обращаются мои сотрудники с вопросом: "А можно ли мне перевестись в другой отдел на открытую позицию?", я считаю, что это больше не собеседование, а переговоры. Мне кажется, что собеседование в том смысле, в котором его понимает большинство людей, предполагает взаимодействие все-таки кандидата и работодателя. В случае когда это действующий сотрудник и работодатель, мне кажется, что это уже переговоры, потому что у нас уже есть какой-то совместный бэкграунд, у нас уже есть какие-то отношения, мы в них, и в текущий момент цель нашего разговора - просто договориться об их изменениях либо о возможности что-то изменить. Если вы зовете коллегу пообедать, это не значит, что вы только что провели с ней собеседование. Нет, это просто переговоры, в ходе которых вы достигли или не достигли вашей цели.
("Трудовое право", 2022, N 8)- В случае когда ко мне обращаются мои сотрудники с вопросом: "А можно ли мне перевестись в другой отдел на открытую позицию?", я считаю, что это больше не собеседование, а переговоры. Мне кажется, что собеседование в том смысле, в котором его понимает большинство людей, предполагает взаимодействие все-таки кандидата и работодателя. В случае когда это действующий сотрудник и работодатель, мне кажется, что это уже переговоры, потому что у нас уже есть какой-то совместный бэкграунд, у нас уже есть какие-то отношения, мы в них, и в текущий момент цель нашего разговора - просто договориться об их изменениях либо о возможности что-то изменить. Если вы зовете коллегу пообедать, это не значит, что вы только что провели с ней собеседование. Нет, это просто переговоры, в ходе которых вы достигли или не достигли вашей цели.
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Встречаются и такие судебные споры, связанные с командировками, - работодатель командировал группу работников для проведения инвентаризации. Руководителем назначил начальника юридического отдела. Он оспорил приказ, поскольку занимается правовой работой, а не инвентаризациями. Командировка фактически прикрывает перевод на другую работу. Суд признал командировку законной. Юридический отдел обязан уменьшать дебиторскую задолженность, улучшать экономические показатели и выполнять другие поручения руководства. Работодатель не нарушил порядок командирования (Определение Ставропольского краевого суда от 25.10.2016 по делу N 33-7926/2016).
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Встречаются и такие судебные споры, связанные с командировками, - работодатель командировал группу работников для проведения инвентаризации. Руководителем назначил начальника юридического отдела. Он оспорил приказ, поскольку занимается правовой работой, а не инвентаризациями. Командировка фактически прикрывает перевод на другую работу. Суд признал командировку законной. Юридический отдел обязан уменьшать дебиторскую задолженность, улучшать экономические показатели и выполнять другие поручения руководства. Работодатель не нарушил порядок командирования (Определение Ставропольского краевого суда от 25.10.2016 по делу N 33-7926/2016).