Перевод с уменьшением заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод с уменьшением заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать средний заработок при переводе работника на нижеоплачиваемую работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать средний заработок при переводе работника на нижеоплачиваемую работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
(ред. от 28.12.2025)Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N 28
"О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел и дел об административных правонарушениях, связанных с применением законодательства о публичных мероприятиях"26. Решая вопрос о привлечении к административной ответственности по статье 5.38 КоАП РФ в связи с принуждением к участию в публичном мероприятии, следует учитывать, что оно не подлежит квалификации в качестве административного правонарушения, если было осуществлено должностным лицом с использованием своего служебного положения, например путем угрозы увольнением с работы, переводом на нижеоплачиваемую должность, лишением премии, надбавки, применения мер взыскания и т.п., либо с применением насилия или с угрозой его применения, поскольку такие действия содержат признаки уголовно наказуемого деяния, предусмотренного статьей 149 УК РФ.
"О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел и дел об административных правонарушениях, связанных с применением законодательства о публичных мероприятиях"26. Решая вопрос о привлечении к административной ответственности по статье 5.38 КоАП РФ в связи с принуждением к участию в публичном мероприятии, следует учитывать, что оно не подлежит квалификации в качестве административного правонарушения, если было осуществлено должностным лицом с использованием своего служебного положения, например путем угрозы увольнением с работы, переводом на нижеоплачиваемую должность, лишением премии, надбавки, применения мер взыскания и т.п., либо с применением насилия или с угрозой его применения, поскольку такие действия содержат признаки уголовно наказуемого деяния, предусмотренного статьей 149 УК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- доплату до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- доплату до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
Статья: Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)По первому вопросу законодатель ведет себя крайне непоследовательно, поскольку в кодексе наблюдается разноликость при установлении принципов и гарантий институтов трудового права. Например, имеется то и другое в ситуации с заработной платой (ст. 132 и 130 ТК РФ). Но охрана труда удостоилась только гарантий (ст. 220 и 224 ТК РФ). Гарантии перечислены при заключении трудового договора (ст. 64), но в подынституте изменений трудового договора таковые обозначены только применительно к переводу на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ). А гарантии, связанные с прекращением трудового договора, и вовсе оказались в разных местах кодекса: то в главе 13 (ст. 81 и 82), то в главе 27. Маловразумительными оказались и "общие положения" ст. 159 ТК РФ, посвященные нормированию труда, поскольку одна гарантия полностью перечеркивает другую: как может государство содействовать чему-либо, если в итоге установление и применение систем нормирования зависят только от работодателя?
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)По первому вопросу законодатель ведет себя крайне непоследовательно, поскольку в кодексе наблюдается разноликость при установлении принципов и гарантий институтов трудового права. Например, имеется то и другое в ситуации с заработной платой (ст. 132 и 130 ТК РФ). Но охрана труда удостоилась только гарантий (ст. 220 и 224 ТК РФ). Гарантии перечислены при заключении трудового договора (ст. 64), но в подынституте изменений трудового договора таковые обозначены только применительно к переводу на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ). А гарантии, связанные с прекращением трудового договора, и вовсе оказались в разных местах кодекса: то в главе 13 (ст. 81 и 82), то в главе 27. Маловразумительными оказались и "общие положения" ст. 159 ТК РФ, посвященные нормированию труда, поскольку одна гарантия полностью перечеркивает другую: как может государство содействовать чему-либо, если в итоге установление и применение систем нормирования зависят только от работодателя?
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Старый средний заработок положен при переводе
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Старый средний заработок положен при переводе
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу сохраните за ним средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода, а если перевод связан с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу сохраните за ним средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода, а если перевод связан с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли право работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую работу во время процесса сокращения (в течение двух месяцев) без согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе инвалида на нижеоплачиваемую работу сохраните за ним средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода. Если перевод связан с тем, что работник повредил здоровье на работе (например, получил трудовое увечье, профзаболевание), выплачивайте средний заработок до того, как ему установят стойкую утрату трудоспособности, или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе инвалида на нижеоплачиваемую работу сохраните за ним средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода. Если перевод связан с тем, что работник повредил здоровье на работе (например, получил трудовое увечье, профзаболевание), выплачивайте средний заработок до того, как ему установят стойкую утрату трудоспособности, или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ - это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Но существует оговорка о возможности установления и иных дисциплинарных взысканий в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине отдельных категорий работников. Предусмотренные в них меры, кроме указанных в ТК РФ, заключаются в депремировании, т.е. лишении полностью или частично премий или иных средств поощрения, предупреждении, строгом выговоре, переводе на нижеоплачиваемую работу на определенный срок, понижении в должности. Трудовое законодательство подробно регламентирует порядок наложения взысканий, разрешения споров по поводу их наложения и другие вопросы".
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ - это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Но существует оговорка о возможности установления и иных дисциплинарных взысканий в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине отдельных категорий работников. Предусмотренные в них меры, кроме указанных в ТК РФ, заключаются в депремировании, т.е. лишении полностью или частично премий или иных средств поощрения, предупреждении, строгом выговоре, переводе на нижеоплачиваемую работу на определенный срок, понижении в должности. Трудовое законодательство подробно регламентирует порядок наложения взысканий, разрешения споров по поводу их наложения и другие вопросы".
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе инвалида на нижеоплачиваемую работу сохраните за ним средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода. Если перевод связан с тем, что работник повредил здоровье на работе (например, получил трудовое увечье, профзаболевание), выплачивайте средний заработок до того, как ему установят стойкую утрату трудоспособности, или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе инвалида на нижеоплачиваемую работу сохраните за ним средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода. Если перевод связан с тем, что работник повредил здоровье на работе (например, получил трудовое увечье, профзаболевание), выплачивайте средний заработок до того, как ему установят стойкую утрату трудоспособности, или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).