Перевод с бессрочного договора на срочный при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод с бессрочного договора на срочный при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)9.3. Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок
(КонсультантПлюс, 2025)9.3. Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если будет подписываться соглашение о временном переводе, то как поступить с временным работником при выходе на работу основной работницы? Согласно правилам регулирования временных переводов его придется вернуть на прежнюю должность. Но если, к примеру, его перевели в связи с сокращением штата, то прежней должности уже не будет.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если будет подписываться соглашение о временном переводе, то как поступить с временным работником при выходе на работу основной работницы? Согласно правилам регулирования временных переводов его придется вернуть на прежнюю должность. Но если, к примеру, его перевели в связи с сокращением штата, то прежней должности уже не будет.
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный, при этом это не влияет на установленный при заключении трудового договора испытательный срок шесть месяцев, то есть условие об испытании сохраняет свою силу. Вместе с тем срок испытания при обоюдном согласии сторон может быть сокращен.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный, при этом это не влияет на установленный при заключении трудового договора испытательный срок шесть месяцев, то есть условие об испытании сохраняет свою силу. Вместе с тем срок испытания при обоюдном согласии сторон может быть сокращен.
Вопрос: Работаю в банке. С 01.01.2022 в связи с сокращением одной ставки и предложением перевестись на декретную ставку через увольнение я согласилась, но я не думала, что сама уйду в декрет в 2023 г. Основной сотрудник выходит из декрета в апреле. Мне даже не предлагается перевод на другую должность. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 04.05.2021 я работаю в крупном известном банке. Изначально я устраивалась на бессрочный договор и основную ставку, а с 01.01.2022 в связи с сокращением одной ставки и предложением перевестись на декретную ставку через увольнение я согласилась и подписала этот договор, но я не думала, что сама уйду в декрет в 2023 году (на данный момент ребенку 9 месяцев). Подписала срочный договор на период отсутствия основного сотрудника, она выходит из декрета в середине апреля. Сейчас получается, что мне даже не предлагается перевод в другой отдел на другую должность, хотя в банке вакансий много. Если меня уволят, то я не буду получать пособия до 1,5 лет в размере 33 тыс. руб., через МФЦ минималка. У меня прекращается трудовой стаж, а я с 17 лет непрерывно работаю. В отделе персонала мне сказали, что не могут нарушать ст. 78 ТК РФ, и все на этом. Также ничего мне не предлагают, я готова хоть на любую должность перевестись и не согласна подписывать заявление на увольнение, на которое меня зовут. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Почему мне не предлагают другие должности? Могут ли меня уволить, если я ничего не буду подписывать? Если вдруг уволят, я также 33 тыс. руб. буду получать, у меня з/п с 17 лет очень хорошая и трудовой непрерывный стаж уже 16 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 04.05.2021 я работаю в крупном известном банке. Изначально я устраивалась на бессрочный договор и основную ставку, а с 01.01.2022 в связи с сокращением одной ставки и предложением перевестись на декретную ставку через увольнение я согласилась и подписала этот договор, но я не думала, что сама уйду в декрет в 2023 году (на данный момент ребенку 9 месяцев). Подписала срочный договор на период отсутствия основного сотрудника, она выходит из декрета в середине апреля. Сейчас получается, что мне даже не предлагается перевод в другой отдел на другую должность, хотя в банке вакансий много. Если меня уволят, то я не буду получать пособия до 1,5 лет в размере 33 тыс. руб., через МФЦ минималка. У меня прекращается трудовой стаж, а я с 17 лет непрерывно работаю. В отделе персонала мне сказали, что не могут нарушать ст. 78 ТК РФ, и все на этом. Также ничего мне не предлагают, я готова хоть на любую должность перевестись и не согласна подписывать заявление на увольнение, на которое меня зовут. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Почему мне не предлагают другие должности? Могут ли меня уволить, если я ничего не буду подписывать? Если вдруг уволят, я также 33 тыс. руб. буду получать, у меня з/п с 17 лет очень хорошая и трудовой непрерывный стаж уже 16 лет?
Вопрос: Работнику выдано уведомление о сокращении. Он согласен на перевод на другую должность путем изменения бессрочного трудового договора на срочный на период отсутствия работника, с которым приостановлен трудовой договор. Можно ли оформить такой перевод?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: В нашей организации создано структурное подразделение до 31.12.2024. Все вновь принимаемые в него сотрудники имеют срочный трудовой договор. Возможен ли обычный постоянный перевод в это временно созданное структурное подразделение с последующим увольнением по сокращению штата по окончании нацпроекта в 2024 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В нашей организации создано структурное подразделение на определенный срок - на время исполнения нацпроекта (до 31.12.2024). Все вновь принимаемые в него сотрудники имеют срочный трудовой договор в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В настоящее время возникла необходимость перевести сотрудника, у которого бессрочный трудовой договор, в это структурное подразделение. Согласие работника на перевод получено, но он не хочет проводить данную процедуру через увольнение и терять заработанные дни отпуска. Возможен ли обычный постоянный перевод в это временно созданное структурное подразделение с последующим увольнением по сокращению штата по окончании нацпроекта в 2024 году в связи с исключением из штатного расписания данного структурного подразделения? Либо нам нужно оформить временный перевод с сохранением за сотрудником места постоянной работы (должности), которое он занимает сейчас, и по завершении нацпроекта в декабре 2024 года сотрудник вернется на прежнюю должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В нашей организации создано структурное подразделение на определенный срок - на время исполнения нацпроекта (до 31.12.2024). Все вновь принимаемые в него сотрудники имеют срочный трудовой договор в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В настоящее время возникла необходимость перевести сотрудника, у которого бессрочный трудовой договор, в это структурное подразделение. Согласие работника на перевод получено, но он не хочет проводить данную процедуру через увольнение и терять заработанные дни отпуска. Возможен ли обычный постоянный перевод в это временно созданное структурное подразделение с последующим увольнением по сокращению штата по окончании нацпроекта в 2024 году в связи с исключением из штатного расписания данного структурного подразделения? Либо нам нужно оформить временный перевод с сохранением за сотрудником места постоянной работы (должности), которое он занимает сейчас, и по завершении нацпроекта в декабре 2024 года сотрудник вернется на прежнюю должность?
Статья: Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 12)В частности, Апелляционным определением Московского городского суда от 30.01.2017 по делу N 33-3327/2017 было отказано работнику в признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Суд установил, что с работником был заключен бессрочный трудовой договор. Однако в связи с сокращением должности ему предложили перевод на другую должность, и было заключено соглашение, которым устанавливался срок действия трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ, - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 12)В частности, Апелляционным определением Московского городского суда от 30.01.2017 по делу N 33-3327/2017 было отказано работнику в признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Суд установил, что с работником был заключен бессрочный трудовой договор. Однако в связи с сокращением должности ему предложили перевод на другую должность, и было заключено соглашение, которым устанавливался срок действия трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ, - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Статья: Трудовые отношения временного характера и срок в трудовом договоре
(Костян И.А., Уткин С.В.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2008)Перевод работника на другую работу в этом случае носит постоянный характер. Между тем срок действия трудового договора видоизменяется, в связи с чем трудовой договор становится договором, заключенным на определенный срок. Основанием перевода работника на другую работу в рассматриваемой ситуации служит соглашение сторон, которым наряду с другими условиями трудового договора (например, наименованием должности, структурным подразделением, трудовой функцией) меняется и срок действия. Вряд ли можно говорить здесь о нарушении субъективных прав, свобод и законных интересов работника, который по своему усмотрению сохраняет с работодателем трудовые отношения, пусть даже на срок, определенный сторонами. Временный перевод его на работу, которая носит срочный характер, допустим, поскольку работодатель не имеет возможности сохранить за ним прежнюю должность ввиду ее исключения из штатного расписания (сокращения).
(Костян И.А., Уткин С.В.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2008)Перевод работника на другую работу в этом случае носит постоянный характер. Между тем срок действия трудового договора видоизменяется, в связи с чем трудовой договор становится договором, заключенным на определенный срок. Основанием перевода работника на другую работу в рассматриваемой ситуации служит соглашение сторон, которым наряду с другими условиями трудового договора (например, наименованием должности, структурным подразделением, трудовой функцией) меняется и срок действия. Вряд ли можно говорить здесь о нарушении субъективных прав, свобод и законных интересов работника, который по своему усмотрению сохраняет с работодателем трудовые отношения, пусть даже на срок, определенный сторонами. Временный перевод его на работу, которая носит срочный характер, допустим, поскольку работодатель не имеет возможности сохранить за ним прежнюю должность ввиду ее исключения из штатного расписания (сокращения).
Вопрос: О порядке увольнения сотрудников государственных органов и должностных лиц органов местного самоуправления в Республике Крым и г. Севастополе при принятии Главой Республики Крым решения о ликвидации или реорганизации этих органов в связи с принятием Закона Республики Крым от 29.05.2014 N 5-ЗРК.
(Письмо Минтруда России от 14.11.2014 N 18-1/10/В-7532)Согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. При этом увольнение по указанному основанию допускается только в случае невозможности перевода работника по его согласию на другую работу.
(Письмо Минтруда России от 14.11.2014 N 18-1/10/В-7532)Согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. При этом увольнение по указанному основанию допускается только в случае невозможности перевода работника по его согласию на другую работу.
Статья: Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров
(Розанова Е.)
("Трудовое право", 2012, N 7)Трудности у работодателя в этом случае могут возникнуть с оформлением такого временного трудоустройства - ведь законом запрещена трансформация трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный.
(Розанова Е.)
("Трудовое право", 2012, N 7)Трудности у работодателя в этом случае могут возникнуть с оформлением такого временного трудоустройства - ведь законом запрещена трансформация трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный.
Вопрос: В учреждении сокращаемый согласен на временную (период отпуска по уходу за ребенком основного работника) вакансию. Оформить переводом (заключить допсоглашение и в связи с истечением срока уволить) или уволить и заключить срочный договор? Увольнять по собственному желанию или сокращению с выплатой пособия за месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работнику вручено уведомление об увольнении по сокращению численности, дата увольнения - 31 марта 2025 г., и предложен перечень вакансий, которые есть в учреждении, в том числе временная вакансия по той же должности, что и у сокращаемого работника (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника). Работник согласился занять эту временную вакансию. Каким образом работодатель должен оформить эту ситуацию? Возможен ли перевод с бессрочного трудового договора на временную вакансию с заключением дополнительного соглашения о периоде работы, а затем, когда выходит на работу основной работник, увольняем этого работника в связи с истечением срока трудового договора? Или мы должны уволить 31 марта 2025 года работника, который согласился на временную вакансию, а затем заключить с ним с 1 апреля срочный трудовой договор? Если увольняем, то по какому основанию: собственное желание или сокращение штатов с выплатой выходного пособия за 1 месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работнику вручено уведомление об увольнении по сокращению численности, дата увольнения - 31 марта 2025 г., и предложен перечень вакансий, которые есть в учреждении, в том числе временная вакансия по той же должности, что и у сокращаемого работника (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника). Работник согласился занять эту временную вакансию. Каким образом работодатель должен оформить эту ситуацию? Возможен ли перевод с бессрочного трудового договора на временную вакансию с заключением дополнительного соглашения о периоде работы, а затем, когда выходит на работу основной работник, увольняем этого работника в связи с истечением срока трудового договора? Или мы должны уволить 31 марта 2025 года работника, который согласился на временную вакансию, а затем заключить с ним с 1 апреля срочный трудовой договор? Если увольняем, то по какому основанию: собственное желание или сокращение штатов с выплатой выходного пособия за 1 месяц?