Перевод работников при реорганизации в форме присоединения
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работников при реорганизации в форме присоединения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2025)Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ).
Вопрос: Об оформлении изменений условий трудового договора мобилизованного работника в связи с реорганизацией организации-работодателя в форме присоединения.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
Статья: Как сдать отчетность при реорганизации в форме разделения
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2025, N 6)Специалисты СФР разъясняют, что при реорганизации в форме присоединения сообщить в СФР о переводе должна организация-правопреемник. При реорганизации в форме выделения или слияния - обе организации: как прежняя компания, так и новая (в которую перешли работники) <19>. Как именно подавать сведения о мероприятии "ПЕРЕВОД" на работников, у которых изменилась должность при реорганизации в форме разделения, советуем уточнить в своем отделении СФР. Полагаем, что стоит подать сведения как от имени правопреемника (новой компании), так и правопредшественника (прежней).
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2025, N 6)Специалисты СФР разъясняют, что при реорганизации в форме присоединения сообщить в СФР о переводе должна организация-правопреемник. При реорганизации в форме выделения или слияния - обе организации: как прежняя компания, так и новая (в которую перешли работники) <19>. Как именно подавать сведения о мероприятии "ПЕРЕВОД" на работников, у которых изменилась должность при реорганизации в форме разделения, советуем уточнить в своем отделении СФР. Полагаем, что стоит подать сведения как от имени правопреемника (новой компании), так и правопредшественника (прежней).
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В то же время интересно отметить, что в судах можно встретить разные позиции. Одни судьи признают законным вариант без перевода, когда изменение сведений о работодателе, его наименовании производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 N 88-3045/2022). А другие не замечают ничего незаконного в факте оформления перевода работника при реорганизации в форме присоединения, когда ни должность, ни подразделение не меняются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-17599/2020 по делу N 2-2-167/2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В то же время интересно отметить, что в судах можно встретить разные позиции. Одни судьи признают законным вариант без перевода, когда изменение сведений о работодателе, его наименовании производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 N 88-3045/2022). А другие не замечают ничего незаконного в факте оформления перевода работника при реорганизации в форме присоединения, когда ни должность, ни подразделение не меняются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-17599/2020 по делу N 2-2-167/2019).
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время эту компанию планируется реорганизовать в форме присоединения к другому юрлицу. Можно ли оформить перевод мобилизованного сотрудника в новую организацию в период его отсутствия?
("Главная книга", 2024, N 10)В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время эту компанию планируется реорганизовать в форме присоединения к другому юрлицу. Можно ли оформить перевод мобилизованного сотрудника в новую организацию в период его отсутствия?
Вопрос: В каком порядке производится реорганизация в форме присоединения АО к ООО?
(Консультация эксперта, 2025)При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ).