Перевод работника в другую местность
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в другую местность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Перевод работника в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)1. Перевод работника в другую местность
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 28.12.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Формы
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)9. Перевод в обособленное подразделение организации, в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)9. Перевод в обособленное подразделение организации, в другую местность
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности документального оформления увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности документального оформления увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. В этом случае применяется основание увольнения, не относящееся к инициативе работодателя, - п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). На него не распространяется запрет увольнять беременных работниц. Это следует из п. п. 4, 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. В этом случае применяется основание увольнения, не относящееся к инициативе работодателя, - п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). На него не распространяется запрет увольнять беременных работниц. Это следует из п. п. 4, 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.9. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Пособия выплачиваются, например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности или штата работников организации, призывом работника на военную службу, отказом работника от перевода на работу в другую местность и т.д. (ст. 178 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)Пособия выплачиваются, например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности или штата работников организации, призывом работника на военную службу, отказом работника от перевода на работу в другую местность и т.д. (ст. 178 ТК РФ);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Пользуясь указанным противоречием, работодатели нередко предлагали работнику перевод в структурное подразделение в другой местности и в случае отказа работника от такого перевода расторгали трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Пользуясь указанным противоречием, работодатели нередко предлагали работнику перевод в структурное подразделение в другой местности и в случае отказа работника от такого перевода расторгали трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Интересно заметить, что Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, указывал, что при переводе работника в другую местность неминуемо возникает необходимость внесения изменений в трудовой договор, при этом ссылался на ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательным условием трудового договора является "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Интересно заметить, что Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, указывал, что при переводе работника в другую местность неминуемо возникает необходимость внесения изменений в трудовой договор, при этом ссылался на ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательным условием трудового договора является "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...".
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исходя из того, что трудовой договор заявителя заключен с работодателем, при этом место работы заявителя определено по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, а сам работодатель никогда в другую местность не перемещался, оснований для увольнения заявителя по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, не имелось (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.06.2019 N 83-КГ19-1).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исходя из того, что трудовой договор заявителя заключен с работодателем, при этом место работы заявителя определено по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, а сам работодатель никогда в другую местность не перемещался, оснований для увольнения заявителя по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, не имелось (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.06.2019 N 83-КГ19-1).
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно части 3 статьи 312.6 ТК РФ при переводе дистанционного работника в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на него распространяются гарантии, предусмотренные статьями 166 - 168 ТК РФ (о служебной командировке и возмещении связанных с нею расходов).
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно части 3 статьи 312.6 ТК РФ при переводе дистанционного работника в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на него распространяются гарантии, предусмотренные статьями 166 - 168 ТК РФ (о служебной командировке и возмещении связанных с нею расходов).