Перевод работника при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Перевод работника на другую должность после реорганизации организации в форме преобразования >>>
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Ситуация 2. Работник переведен на новую должность
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Ситуация 2. Работник переведен на новую должность
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В то же время интересно отметить, что в судах можно встретить разные позиции. Одни судьи признают законным вариант без перевода, когда изменение сведений о работодателе, его наименовании производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 N 88-3045/2022). А другие не замечают ничего незаконного в факте оформления перевода работника при реорганизации в форме присоединения, когда ни должность, ни подразделение не меняются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-17599/2020 по делу N 2-2-167/2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В то же время интересно отметить, что в судах можно встретить разные позиции. Одни судьи признают законным вариант без перевода, когда изменение сведений о работодателе, его наименовании производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 N 88-3045/2022). А другие не замечают ничего незаконного в факте оформления перевода работника при реорганизации в форме присоединения, когда ни должность, ни подразделение не меняются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-17599/2020 по делу N 2-2-167/2019).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об изменении места работы следующий: оно составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. При этом уведомление может различаться в зависимости от ситуации, в связи с которой происходит изменение места работы. Так, это может быть, в частности, перемещение работника в связи с переездом офиса в том же населенном пункте, изменение места работы из-за реорганизации, а также в связи с переводом работника на работу в другую местность.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об изменении места работы следующий: оно составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. При этом уведомление может различаться в зависимости от ситуации, в связи с которой происходит изменение места работы. Так, это может быть, в частности, перемещение работника в связи с переездом офиса в том же населенном пункте, изменение места работы из-за реорганизации, а также в связи с переводом работника на работу в другую местность.