Перевод работника на гибкий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на гибкий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление приема на работу и трудовых договоров в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2026)5.5. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)5.5. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудница нашей организации принесла заявление о переводе ее в связи с беременностью на гибкий график работы в количестве трех часов в день с сохранением среднего заработка. К заявлению она приложила справку от врача с рекомендацией ограничить ей время работы за компьютером. Можем ли мы предложить ей другую работу, не связанную с работой на компьютере, если она об этом не просит, или должны перевести на гибкий график?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 12)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 12
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 12)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 12
Тематический выпуск: Что и как проверяет государственная инспекция труда? Практика проверок
(Гусятникова Д.Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 23)Кроме ненормированного рабочего дня особенностями также обладают другие разновидности режима рабочего времен:
(Гусятникова Д.Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 23)Кроме ненормированного рабочего дня особенностями также обладают другие разновидности режима рабочего времен:
Нормативные акты
"Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей"
(Заключено 12.12.2012)
(ред. от 30.10.2014)
(вместе со "Списком организаций по оказанию помощи в урегулировании трудовых споров для размещения на информационных стендах в организациях города Москвы")2.27. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени одному из родителей, имеющих 3 и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.
(Заключено 12.12.2012)
(ред. от 30.10.2014)
(вместе со "Списком организаций по оказанию помощи в урегулировании трудовых споров для размещения на информационных стендах в организациях города Москвы")2.27. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени одному из родителей, имеющих 3 и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.
"Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей"
(Заключено 15.12.2015)
(ред. от 12.12.2016)2.23. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени одному из родителей, имеющих 3 и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.
(Заключено 15.12.2015)
(ред. от 12.12.2016)2.23. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени одному из родителей, имеющих 3 и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.
Вопрос: Должен ли работодатель по инициативе работника перевести бухгалтера на удаленный режим работы (при наличии технической возможности) с гибким графиком в связи с рождением ребенка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Оформление режима работы беременной сотруднице
(Щетинина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 12)- режим работы и отдыха (если устанавливается какой-либо особый режим, например сокращенный рабочий день или гибкий график работы);
(Щетинина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 12)- режим работы и отдыха (если устанавливается какой-либо особый режим, например сокращенный рабочий день или гибкий график работы);
Статья: Работник просит установить ему гибкий график
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)Перевод работника на гибкий график работы
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)Перевод работника на гибкий график работы
Вопрос: Работник оформлен на основную работу (0,5 ставки). Выяснился факт, что он трудоустроен в другой организации на основную работу. Несет ли он ответственность за использование 2 трудовых книжек? Правомерно ли предложение о возвращении 2-й трудовой книжки и переводе с работы 0,5 ставки на работу по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При приеме на работу работник представил в организацию трудовую книжку с записями о трудовой деятельности по специальности для подтверждения стажа (опыта) работы и был оформлен на основную работу на 0,5 (20 часов) ставки с гибким графиком рабочего времени. При проведении проверочных мероприятий случайно выяснился факт, что данный работник несколько лет назад трудоустроился в другой организации - на основную работу, на полную рабочую неделю (40 часов) также с представленной им другой трудовой книжкой. Несет ли работник ответственность за использование 2 трудовых книжек и правомерно ли предложение второго работодателя о возвращении второй трудовой книжки работнику и переводе работника с основной работы (0,5 ставки) на работу по совместительству (0,5 ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При приеме на работу работник представил в организацию трудовую книжку с записями о трудовой деятельности по специальности для подтверждения стажа (опыта) работы и был оформлен на основную работу на 0,5 (20 часов) ставки с гибким графиком рабочего времени. При проведении проверочных мероприятий случайно выяснился факт, что данный работник несколько лет назад трудоустроился в другой организации - на основную работу, на полную рабочую неделю (40 часов) также с представленной им другой трудовой книжкой. Несет ли работник ответственность за использование 2 трудовых книжек и правомерно ли предложение второго работодателя о возвращении второй трудовой книжки работнику и переводе работника с основной работы (0,5 ставки) на работу по совместительству (0,5 ставки)?
Вопрос: К работодателю обратился работник с просьбой перевести его на гибкий режим работы. Нескольким работникам уже установлен такой режим работы. Надо ли при переводе работника на такой режим указывать конкретный режим работы в его трудовом договоре?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: К работодателю обратился работник с просьбой перевести его на гибкий режим работы. Нескольким работникам уже установлен такой режим работы. Надо ли при переводе работника на такой режим указывать конкретный режим работы в его трудовом договоре?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: К работодателю обратился работник с просьбой перевести его на гибкий режим работы. Нескольким работникам уже установлен такой режим работы. Надо ли при переводе работника на такой режим указывать конкретный режим работы в его трудовом договоре?
Вопрос: ...На предприятии применяется сменный график работы (смена по 12 часов). Планируется ввести суммированный учет рабочего времени для части персонала. Необходимо ли в данном случае соблюдать уведомительную процедуру (извещение работника за 2 месяца о переходе на суммированный учет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работники согласны на перевод на гибкий график работы и введение суммированного учета рабочего времени, то уведомлять их в такой ситуации за 2 месяца не нужно. Достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и ознакомить работников под роспись с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работники согласны на перевод на гибкий график работы и введение суммированного учета рабочего времени, то уведомлять их в такой ситуации за 2 месяца не нужно. Достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и ознакомить работников под роспись с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Удаленная работа - мечта или наказание?
(Шендрик И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 10)"Следует отметить, что не всегда удаленная работа оправдывается экономически. Зачастую по стоимости она не уступит аналогичной работе в офисе, однако в силу особенностей организации процесса будет предпочтительна. Это характерно для высококонкурентных продаж, проектов, основанных на "индивидуальном творчестве", видов работ, требующих особой сосредоточенности: аналитика, систематизация, алгоритмирование, некоторые виды консультирования и пр. В подобных случаях при организации процесса требуется учитывать такие качества, как уединение, гибкий график, конфиденциальность, что делает очевидными преимущества удаленной работы по сравнению с офисным "общественным" трудом".
(Шендрик И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 10)"Следует отметить, что не всегда удаленная работа оправдывается экономически. Зачастую по стоимости она не уступит аналогичной работе в офисе, однако в силу особенностей организации процесса будет предпочтительна. Это характерно для высококонкурентных продаж, проектов, основанных на "индивидуальном творчестве", видов работ, требующих особой сосредоточенности: аналитика, систематизация, алгоритмирование, некоторые виды консультирования и пр. В подобных случаях при организации процесса требуется учитывать такие качества, как уединение, гибкий график, конфиденциальность, что делает очевидными преимущества удаленной работы по сравнению с офисным "общественным" трудом".