Перевод работника на гибкий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на гибкий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу и трудовых договоров в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)5.5. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.5. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- когда из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переводе на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, что ему подтвердил руководитель отдела, поэтому он работал удаленно; кроме того, у работника имелось право на работу в режиме гибкого рабочего времени (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-934/2021 по делу N 2-3741/2020);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- когда из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переводе на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, что ему подтвердил руководитель отдела, поэтому он работал удаленно; кроме того, у работника имелось право на работу в режиме гибкого рабочего времени (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-934/2021 по делу N 2-3741/2020);
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 01.06.2020 N ЕД-7-1/362@
"Об утверждении Положения по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"обеспечение разработки гибких графиков перевода сотрудников налоговых органов на дистанционную работу с заключением дополнительного соглашения к служебному контракту о дистанционной работе;
"Об утверждении Положения по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"обеспечение разработки гибких графиков перевода сотрудников налоговых органов на дистанционную работу с заключением дополнительного соглашения к служебному контракту о дистанционной работе;
"Порядок применения режима гибкого рабочего времени"
(утв. Распоряжением ОАО "РЖД" от 13.01.2022 N 52/р)1) по его поручению инженер по организации и нормированию труда либо, при его отсутствии, лицо, выполняющее в подразделении данные функции в соответствии с должностной инструкцией, направляет письменное предложение работнику, в котором указывает предстоящие условия работы: период действия режима ГР, продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени, гибкое (переменное) время, продолжительность рабочей недели (5-дневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней или (6-дневная рабочая неделя с предоставлением одного выходного дня), рабочие и выходные дни, время перерыва для отдыха и питания;
(утв. Распоряжением ОАО "РЖД" от 13.01.2022 N 52/р)1) по его поручению инженер по организации и нормированию труда либо, при его отсутствии, лицо, выполняющее в подразделении данные функции в соответствии с должностной инструкцией, направляет письменное предложение работнику, в котором указывает предстоящие условия работы: период действия режима ГР, продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени, гибкое (переменное) время, продолжительность рабочей недели (5-дневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней или (6-дневная рабочая неделя с предоставлением одного выходного дня), рабочие и выходные дни, время перерыва для отдыха и питания;
"Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых"
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)4) перевод работника на другой режим работы (с ненормированным рабочим днем, на неполное или сокращенное рабочее время, на сменную работу, на гибкий график, суммированный учет рабочего времени и т.п.) и другие ситуации, которые можно расценивать как ситуации перевода в контексте вышеуказанных статей ТК РФ.
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)4) перевод работника на другой режим работы (с ненормированным рабочим днем, на неполное или сокращенное рабочее время, на сменную работу, на гибкий график, суммированный учет рабочего времени и т.п.) и другие ситуации, которые можно расценивать как ситуации перевода в контексте вышеуказанных статей ТК РФ.
Вопрос: ...На предприятии применяется сменный график работы (смена по 12 часов). Планируется ввести суммированный учет рабочего времени для части персонала. Необходимо ли в данном случае соблюдать уведомительную процедуру (извещение работника за 2 месяца о переходе на суммированный учет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работники согласны на перевод на гибкий график работы и введение суммированного учета рабочего времени, то уведомлять их в такой ситуации за 2 месяца не нужно. Достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и ознакомить работников под роспись с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работники согласны на перевод на гибкий график работы и введение суммированного учета рабочего времени, то уведомлять их в такой ситуации за 2 месяца не нужно. Достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и ознакомить работников под роспись с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Сотрудница нашей организации принесла заявление о переводе ее в связи с беременностью на гибкий график работы в количестве трех часов в день с сохранением среднего заработка. К заявлению она приложила справку от врача с рекомендацией ограничить ей время работы за компьютером. Можем ли мы предложить ей другую работу, не связанную с работой на компьютере, если она об этом не просит, или должны перевести на гибкий график?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 12)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 12
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 12)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 12
Статья: Оформление режима работы беременной сотруднице
(Щетинина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 12)- режим работы и отдыха (если устанавливается какой-либо особый режим, например сокращенный рабочий день или гибкий график работы);
(Щетинина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 12)- режим работы и отдыха (если устанавливается какой-либо особый режим, например сокращенный рабочий день или гибкий график работы);
Статья: Удаленная работа - мечта или наказание?
(Шендрик И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 10)"Следует отметить, что не всегда удаленная работа оправдывается экономически. Зачастую по стоимости она не уступит аналогичной работе в офисе, однако в силу особенностей организации процесса будет предпочтительна. Это характерно для высококонкурентных продаж, проектов, основанных на "индивидуальном творчестве", видов работ, требующих особой сосредоточенности: аналитика, систематизация, алгоритмирование, некоторые виды консультирования и пр. В подобных случаях при организации процесса требуется учитывать такие качества, как уединение, гибкий график, конфиденциальность, что делает очевидными преимущества удаленной работы по сравнению с офисным "общественным" трудом".
(Шендрик И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 10)"Следует отметить, что не всегда удаленная работа оправдывается экономически. Зачастую по стоимости она не уступит аналогичной работе в офисе, однако в силу особенностей организации процесса будет предпочтительна. Это характерно для высококонкурентных продаж, проектов, основанных на "индивидуальном творчестве", видов работ, требующих особой сосредоточенности: аналитика, систематизация, алгоритмирование, некоторые виды консультирования и пр. В подобных случаях при организации процесса требуется учитывать такие качества, как уединение, гибкий график, конфиденциальность, что делает очевидными преимущества удаленной работы по сравнению с офисным "общественным" трудом".
Статья: Установление и использование режимов неполного и сокращенного рабочего времени. Расчет заработной платы и предоставление социальных гарантий и льгот
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 9)Перевод на такой режим отдельных работников, групп работников и целых подразделений оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием конкретных элементов режима и сроков их действия. Записи в трудовые книжки о переводе работников на режим ГРВ не производятся.
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 9)Перевод на такой режим отдельных работников, групп работников и целых подразделений оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием конкретных элементов режима и сроков их действия. Записи в трудовые книжки о переводе работников на режим ГРВ не производятся.
Статья: Работник просит установить ему гибкий график
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)Перевод работника на гибкий график работы
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)Перевод работника на гибкий график работы
Статья: Антикризисное регулирование труда в организации: публичные и частные инструменты
(Кирилловых А.А.)
("Право и экономика", 2009, N 7)начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ);
(Кирилловых А.А.)
("Право и экономика", 2009, N 7)начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ);