Перевод работника из смены в смену
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника из смены в смену (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод работника в другую смену
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод работника в другую смену
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.09.2024 по делу N 33-3086/2024 (УИД 14RS0002-01-2023-002179-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании дней недопуска к работе вынужденным прогулом; 5) О признании графика сменности не соответствующим требованиям законодательства.
Обстоятельства: Истец считает, что не допускал прогулы, а отказался от работы в связи с изменением условий трудового договора со стороны работодателя (ответчика).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В обоснование жалобы представитель истца указала на то, что решением Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15 августа 2023 года истцу отказано в признании незаконными приказа от 01 марта 2023 года об изменении графика сменности, приказа от 4 апреля 2023 года об утверждении учетного периода в части перевода истца на график сменности N 101. Между тем, суд по непонятным доказательствам определил, что состоялся не перевод работника, а изменение графика, изменение и перевод предполагают совершение разных действий, то есть это не одно и тоже. Суд не принял во внимание письмо Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия). Трудовой договор и дополнительное соглашение определяют условия работы истца как вредные. График сменности N 101 противоречит постановлению Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы. Учитывая, что истец работает в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, суд должен был учесть и требования приказа Министерства транспорта России от 16 октября 2020 года N 424. Истцом были представлены доказательства того, что график сменности N 101 не соответствует нормативно-правовым актам и подлежит признанию несоответствующим действующему законодательству. Ответчиком не представлено доказательств согласия истца на перевод другой график сменности, доказательств необходимости в таком переводе. Рассматривая вопрос о законности или незаконности распоряжения о переводе, суд практически пересмотрел гражданское дело, по которому ранее вынесено решение суда, вступившее в силу. О предстоящем переводе истца не уведомляли, он был не согласен с переводом, ему должны были предложить другую работу. Уважительности причин недопуска истца на работу в суд не представлено. В ходе рассмотрения дела истцом заявлялось ходатайство о приостановлении производства по делу до разрешения дела по иску Л. об оспаривании перевода на другой график сменности в кассационной инстанции, однако судом соответствующее определение об отказе не было выдано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании дней недопуска к работе вынужденным прогулом; 5) О признании графика сменности не соответствующим требованиям законодательства.
Обстоятельства: Истец считает, что не допускал прогулы, а отказался от работы в связи с изменением условий трудового договора со стороны работодателя (ответчика).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В обоснование жалобы представитель истца указала на то, что решением Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15 августа 2023 года истцу отказано в признании незаконными приказа от 01 марта 2023 года об изменении графика сменности, приказа от 4 апреля 2023 года об утверждении учетного периода в части перевода истца на график сменности N 101. Между тем, суд по непонятным доказательствам определил, что состоялся не перевод работника, а изменение графика, изменение и перевод предполагают совершение разных действий, то есть это не одно и тоже. Суд не принял во внимание письмо Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия). Трудовой договор и дополнительное соглашение определяют условия работы истца как вредные. График сменности N 101 противоречит постановлению Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы. Учитывая, что истец работает в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, суд должен был учесть и требования приказа Министерства транспорта России от 16 октября 2020 года N 424. Истцом были представлены доказательства того, что график сменности N 101 не соответствует нормативно-правовым актам и подлежит признанию несоответствующим действующему законодательству. Ответчиком не представлено доказательств согласия истца на перевод другой график сменности, доказательств необходимости в таком переводе. Рассматривая вопрос о законности или незаконности распоряжения о переводе, суд практически пересмотрел гражданское дело, по которому ранее вынесено решение суда, вступившее в силу. О предстоящем переводе истца не уведомляли, он был не согласен с переводом, ему должны были предложить другую работу. Уважительности причин недопуска истца на работу в суд не представлено. В ходе рассмотрения дела истцом заявлялось ходатайство о приостановлении производства по делу до разрешения дела по иску Л. об оспаривании перевода на другой график сменности в кассационной инстанции, однако судом соответствующее определение об отказе не было выдано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как перевести работника на работу по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как перевести работника на работу по сменному графику
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Отказ работодателя в переводе сотрудника, работающего в дневную смену, на работу в ночную смену может быть признан законным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Отказ работодателя в переводе сотрудника, работающего в дневную смену, на работу в ночную смену может быть признан законным.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- переводе работников из одного структурного подразделения в другое;
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- переводе работников из одного структурного подразделения в другое;
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- переводе работников из одного структурного подразделения в другое;
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- переводе работников из одного структурного подразделения в другое;
Вопрос: Работник временно, на два месяца, хочет перевестись на неполный рабочий день. Нужно ли об этом сообщать в СФР по форме ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья 2 Закона описывает процедуру перевода работника по его запросу на дистанционную занятость. Работник может запросить смену места работы не менее чем за 2 месяца до желаемой даты перехода на дистанционную занятость. Документ не определяет, в какой форме следует подавать такой запрос (письменной или устной). На практике стороны предпочитают использовать письменные формы документов для подтверждения соблюдения процедуры, указанной в ст. 2. Например, в решении N AMS 17/6062 Суда Амстердама просьба о смене рабочего места была передана работником по корпоративной электронной почте <8>.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья 2 Закона описывает процедуру перевода работника по его запросу на дистанционную занятость. Работник может запросить смену места работы не менее чем за 2 месяца до желаемой даты перехода на дистанционную занятость. Документ не определяет, в какой форме следует подавать такой запрос (письменной или устной). На практике стороны предпочитают использовать письменные формы документов для подтверждения соблюдения процедуры, указанной в ст. 2. Например, в решении N AMS 17/6062 Суда Амстердама просьба о смене рабочего места была передана работником по корпоративной электронной почте <8>.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как перевести работника из одной смены в другую
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как перевести работника из одной смены в другую
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не является сменой работодателя перевод работника из одного обособленного подразделения в другое внутри организации: в расчет среднего заработка включают выплаты, произведенные как до, так и после перевода.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не является сменой работодателя перевод работника из одного обособленного подразделения в другое внутри организации: в расчет среднего заработка включают выплаты, произведенные как до, так и после перевода.
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели;
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели;
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Если на сменную работу вы принимаете нового работника, то ознакомьте его с графиком сменности до того, как он подпишет трудовой договор. Месячный срок в этом случае соблюдать не надо.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на сменную работу вы принимаете нового работника, то ознакомьте его с графиком сменности до того, как он подпишет трудовой договор. Месячный срок в этом случае соблюдать не надо.