Перевод по желанию работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод по желанию работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить, увольняя работницу по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить, увольняя работницу по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, чтобы работник писал заявление о переводе в указанном случае, нет и требований к его содержанию и форме. Если у вас установлена своя форма заявления для таких случаев, пусть работник использует ее. А если не установлена - он может составить его в произвольной форме. Желательно, чтобы работник указал, в частности, свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), выразил просьбу о временном переводе или согласие на такой перевод, четко указал должность и структурное подразделение (при наличии) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, куда он просит его временно перевести, желаемую дату перевода. Пусть работник подпишет заявление и поставит дату его оформления.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, чтобы работник писал заявление о переводе в указанном случае, нет и требований к его содержанию и форме. Если у вас установлена своя форма заявления для таких случаев, пусть работник использует ее. А если не установлена - он может составить его в произвольной форме. Желательно, чтобы работник указал, в частности, свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), выразил просьбу о временном переводе или согласие на такой перевод, четко указал должность и структурное подразделение (при наличии) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, куда он просит его временно перевести, желаемую дату перевода. Пусть работник подпишет заявление и поставит дату его оформления.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите перевод, если желаете изменить работнику должность. Главное, чтобы работник был не против.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите перевод, если желаете изменить работнику должность. Главное, чтобы работник был не против.
Вопрос: Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как оформить увольнение работника по собственному желанию с должности, на которую он был переведен временно
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как оформить увольнение работника по собственному желанию с должности, на которую он был переведен временно
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Да, полагаем, можно отказать в переводе на дистанционную работу. Одного желания работника недостаточно, нужно и ваше согласие. Может быть так, что его трудовую функцию нельзя выполнять дистанционно, в том числе если характер работы не подразумевает, что она может выполняться удаленно от места, находящегося под контролем работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования. Например, инженер по техническому контролю качества продукции вряд ли сможет выполнять свои обязанности полноценно вне места расположения работодателя с помощью сети Интернет. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 1, 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Да, полагаем, можно отказать в переводе на дистанционную работу. Одного желания работника недостаточно, нужно и ваше согласие. Может быть так, что его трудовую функцию нельзя выполнять дистанционно, в том числе если характер работы не подразумевает, что она может выполняться удаленно от места, находящегося под контролем работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования. Например, инженер по техническому контролю качества продукции вряд ли сможет выполнять свои обязанности полноценно вне места расположения работодателя с помощью сети Интернет. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 1, 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Статья: Отзыв заявления об увольнении, если на место уже приглашен работник в порядке перевода
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если на должность в порядке перевода уже приглашен работник, который еще не уволился с прежнего места работы? С этим вопросом разобрался Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 20.02.2024 по делу N 88-3585/2024.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если на должность в порядке перевода уже приглашен работник, который еще не уволился с прежнего места работы? С этим вопросом разобрался Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 20.02.2024 по делу N 88-3585/2024.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.1. Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если на его место приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен?