Перевод по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отказ работодателя в переводе работника по его просьбе на вакантную должность не признается дискриминацией
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отказ работодателя в переводе работника по его просьбе на вакантную должность не признается дискриминацией
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)...Г. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом работника по просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
(КонсультантПлюс, 2026)...Г. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом работника по просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в личной карточке при увольнении в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Перевод на другую работу к другому работодателю
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Перевод на другую работу к другому работодателю
Формы
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)14. Перевод на работу в другую организацию
(КонсультантПлюс, 2026)14. Перевод на работу в другую организацию
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Не все работодатели указывают в данном приказе и, соответственно, в дальнейшем в трудовой книжке наименование будущего работодателя (ООО "Знание"), ссылаясь на то, что работник вправе не трудоустраиваться к нему. Противники этого мнения ссылаются на п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, которым урегулирован подобный случай: "При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия - и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник". Так как записи в трудовой книжке должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), то представляется вполне разумным указывать эти данные и в приказе об увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Не все работодатели указывают в данном приказе и, соответственно, в дальнейшем в трудовой книжке наименование будущего работодателя (ООО "Знание"), ссылаясь на то, что работник вправе не трудоустраиваться к нему. Противники этого мнения ссылаются на п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, которым урегулирован подобный случай: "При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия - и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник". Так как записи в трудовой книжке должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), то представляется вполне разумным указывать эти данные и в приказе об увольнении.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2026)Применить такую процедуру не получится к тем, кто работает на 0,5 ставки из-за того, что им нельзя отказать в режиме неполного рабочего времени, например к беременной. Дело в том, что таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе, а значит, и обратно на полную ставку они могут перейти, только если сами этого захотят. Вы можете предложить такому работнику перейти на полную ставку, но изменение режима возможно, только если работник будет согласен (то есть по соглашению сторон). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 93, ст. 72 ТК РФ. Если же вы все-таки решите перевести такого работника по своей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ, а работник откажется и вы его уволите, то это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Применить такую процедуру не получится к тем, кто работает на 0,5 ставки из-за того, что им нельзя отказать в режиме неполного рабочего времени, например к беременной. Дело в том, что таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе, а значит, и обратно на полную ставку они могут перейти, только если сами этого захотят. Вы можете предложить такому работнику перейти на полную ставку, но изменение режима возможно, только если работник будет согласен (то есть по соглашению сторон). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 93, ст. 72 ТК РФ. Если же вы все-таки решите перевести такого работника по своей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ, а работник откажется и вы его уволите, то это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.
(КонсультантПлюс, 2026)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(a) Беременные женщины - наиболее защищенная от увольнений категория работников. Тем не менее, если внимательно изучить действующее законодательство, можно прийти к выводу, что перечень оснований, по которым трудовой договор с ними может быть прекращен, не так уж узок. "С беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор по следующим основаниям: в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ) (однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности); при возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ); при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу/должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ", - сообщают нам М.Б. Тогузова и А.Р. Кочиев <9>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(a) Беременные женщины - наиболее защищенная от увольнений категория работников. Тем не менее, если внимательно изучить действующее законодательство, можно прийти к выводу, что перечень оснований, по которым трудовой договор с ними может быть прекращен, не так уж узок. "С беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор по следующим основаниям: в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ) (однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности); при возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ); при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу/должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ", - сообщают нам М.Б. Тогузова и А.Р. Кочиев <9>.
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2026)Перевод на дистанционную работу по инициативе работника
(Консультация эксперта, 2026)Перевод на дистанционную работу по инициативе работника