Перевод на удаленку в связи с коронавирусом Москва
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на удаленку в связи с коронавирусом Москва (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности увольнения дистанционных работников
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)13.03.2020 на имя генерального директора ООО "П." в связи с распространением на территории г. Москвы коронавирусной инфекции и внесенными на законодательном уровне рекомендациями по переводу сотрудников на формат дистанционной работы было подано заявление о переводе истца на дистанционную работу с 16.03.2020, на основании которого 18.03.2020 между К.А. и ООО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, которым для работника предусмотрено новое место работы. В соответствии с дополнительным соглашением для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется Интернет. Работник обязан применять при исполнении своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес, предоставленный работодателем. Проверка сообщений электронной почты должна производиться работником не реже двух раз в день. Электронные документы, необходимые для взаимодействия работодателя и работника, направляются работнику на электронный адрес. Об изменении электронных адресов стороны обязаны информировать друг друга.
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)13.03.2020 на имя генерального директора ООО "П." в связи с распространением на территории г. Москвы коронавирусной инфекции и внесенными на законодательном уровне рекомендациями по переводу сотрудников на формат дистанционной работы было подано заявление о переводе истца на дистанционную работу с 16.03.2020, на основании которого 18.03.2020 между К.А. и ООО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, которым для работника предусмотрено новое место работы. В соответствии с дополнительным соглашением для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется Интернет. Работник обязан применять при исполнении своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес, предоставленный работодателем. Проверка сообщений электронной почты должна производиться работником не реже двух раз в день. Электронные документы, необходимые для взаимодействия работодателя и работника, направляются работнику на электронный адрес. Об изменении электронных адресов стороны обязаны информировать друг друга.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором случае работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия на срок до одного месяца, если эпидемия представляет собой существенную угрозу для жизни и здоровья населения, а также для предотвращения распространения инфекции и устранения ее последствий. Для этого работодатель обязан издать локальный правовой акт с учетом мнения профсоюзной организации. Данным правом обладают органы государственной власти и органы местного самоуправления. Например, в связи с подъемом заболеваемости COVID-19 мэр Москвы С.С. Собянин издал Указ N 96-УМ от 1 октября 2020 г. о возможности перевода на удаленку работодателями 30% сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Москвы. Перевод граждан на дистанционный формат работы должен быть надлежаще оформлен, поскольку для сотрудников это большой риск потерять работу.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором случае работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия на срок до одного месяца, если эпидемия представляет собой существенную угрозу для жизни и здоровья населения, а также для предотвращения распространения инфекции и устранения ее последствий. Для этого работодатель обязан издать локальный правовой акт с учетом мнения профсоюзной организации. Данным правом обладают органы государственной власти и органы местного самоуправления. Например, в связи с подъемом заболеваемости COVID-19 мэр Москвы С.С. Собянин издал Указ N 96-УМ от 1 октября 2020 г. о возможности перевода на удаленку работодателями 30% сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Москвы. Перевод граждан на дистанционный формат работы должен быть надлежаще оформлен, поскольку для сотрудников это большой риск потерять работу.
Нормативные акты
Пресс-релиз Правительства Москвы от 14.10.2020
"ИП могут подать сведения об удаленке без электронной подписи"В связи с ростом заболеваемости новой коронавирусной инфекцией ранее утвердили требование об обязательном переводе на дистанционный режим работы не менее 30 процентов от общей численности персонала, а также людей старше 65 лет и тех, кто имеет хронические заболевания. Оно закреплено указом Мэра Москвы N 96-УМ от 1 октября 2020 года.
"ИП могут подать сведения об удаленке без электронной подписи"В связи с ростом заболеваемости новой коронавирусной инфекцией ранее утвердили требование об обязательном переводе на дистанционный режим работы не менее 30 процентов от общей численности персонала, а также людей старше 65 лет и тех, кто имеет хронические заболевания. Оно закреплено указом Мэра Москвы N 96-УМ от 1 октября 2020 года.
Справочная информация: "Коронавирус (COVID-19). Перечень правовых актов, принятых в г. Москве"
(по состоянию на 17.01.2024)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)"Как работодателю подать сведения о сотрудниках, прошедших вакцинацию от Covid-19"
(по состоянию на 17.01.2024)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)"Как работодателю подать сведения о сотрудниках, прошедших вакцинацию от Covid-19"