Перевод на работу в другой город
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на работу в другой город (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении до истечения срока предупреждения, но приглашенный на его место в порядке перевода другой работник был уже уволен с прежнего места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении до истечения срока предупреждения, но приглашенный на его место в порядке перевода другой работник был уже уволен с прежнего места работы
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.12.2022 N 88-24925/2022 по делу N 2-489/2009
Процессуальные вопросы: Принято определение: 1) об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу возражений относительно исполнения судебного приказа; 2) о возвращении возражений относительно исполнения судебного приказа без рассмотрения по существу.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд кассационной инстанции отмечает, что к документам, подтверждающим факт нахождения заявителя в командировке, могут быть отнесены командировочное удостоверение, содержащее отметки о прибытии и выбытии, соответствующие проездные документы. Из представленных Ш. копий трудовой книжки и выписки из домовой книги невозможно с достоверностью установить фактическое нахождение Ш. вне места жительства в связи с командировкой. Представленные документы лишь подтверждают перевод на другую работу, фактическое осуществление трудовой деятельности с 15.04.2009 по 18.05.2012 в организации, расположенной в городе Норильске.
Процессуальные вопросы: Принято определение: 1) об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу возражений относительно исполнения судебного приказа; 2) о возвращении возражений относительно исполнения судебного приказа без рассмотрения по существу.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд кассационной инстанции отмечает, что к документам, подтверждающим факт нахождения заявителя в командировке, могут быть отнесены командировочное удостоверение, содержащее отметки о прибытии и выбытии, соответствующие проездные документы. Из представленных Ш. копий трудовой книжки и выписки из домовой книги невозможно с достоверностью установить фактическое нахождение Ш. вне места жительства в связи с командировкой. Представленные документы лишь подтверждают перевод на другую работу, фактическое осуществление трудовой деятельности с 15.04.2009 по 18.05.2012 в организации, расположенной в городе Норильске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как квалифицировать перевод должности сотрудника в другое подразделение
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Может ли отказ от перевода в обособленное подразделение в другом городе рассматриваться как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора? С этим вопросом разобрался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 09.01.2024 N 88-373/2024 по делу N 2-335/2023.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Может ли отказ от перевода в обособленное подразделение в другом городе рассматриваться как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора? С этим вопросом разобрался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 09.01.2024 N 88-373/2024 по делу N 2-335/2023.
Вопрос: Как оформить перевод работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемом случае в трудовом договоре было указано конкретное место работы (город, улица, дом).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемом случае в трудовом договоре было указано конкретное место работы (город, улица, дом).
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 9 (2020)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет счел, что перевод на другую работу, регулируемый по-разному испанским законодательством, представлял собой институциональную конструкцию, призванную объединить обязательства, предусмотренные для государства-участника из права на труд (непрерывность занятости) и права на равенство и недискриминацию. Комитет отметил, что в соответствии со статьей 43 Общего закона N 16/1991 все, кто "частично утрачивает трудоспособность", могут быть переведены на другую работу. Комитет указал - в соответствии со статьей 7.2 Постановления о порядке перевода на другую работу сотрудников городской полиции Барселоны ни один из сотрудников этого органа полиции, в отношении которого принято заключение о стойкой полной утрате профессиональной трудоспособности в результате ограничения его возможностей, не мог ходатайствовать о переводе на другую работу. Кроме того, Комитет обратил внимание, что в случае автора в административных заключениях о нетрудоспособности, сделанных Национальным институтом социального обеспечения, не учитывались потенциальные возможности автора в плане осуществления альтернативной или иной вспомогательной деятельности. Комитет также отметил, что статья 43 Общего закона N 16/1991 предписывала проведение специальной медицинской экспертизы для оценки альтернативного потенциала инвалидов, чего не было сделано в данном случае. В этой связи Комитет резюмировал - факт частичной утраты автором возможности выполнять обычные функции сотрудника полиции не должен исключать возможности выполнения им альтернативных или иных вспомогательных функций в том же органе полиции (пункт 8.8 Соображений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет счел, что перевод на другую работу, регулируемый по-разному испанским законодательством, представлял собой институциональную конструкцию, призванную объединить обязательства, предусмотренные для государства-участника из права на труд (непрерывность занятости) и права на равенство и недискриминацию. Комитет отметил, что в соответствии со статьей 43 Общего закона N 16/1991 все, кто "частично утрачивает трудоспособность", могут быть переведены на другую работу. Комитет указал - в соответствии со статьей 7.2 Постановления о порядке перевода на другую работу сотрудников городской полиции Барселоны ни один из сотрудников этого органа полиции, в отношении которого принято заключение о стойкой полной утрате профессиональной трудоспособности в результате ограничения его возможностей, не мог ходатайствовать о переводе на другую работу. Кроме того, Комитет обратил внимание, что в случае автора в административных заключениях о нетрудоспособности, сделанных Национальным институтом социального обеспечения, не учитывались потенциальные возможности автора в плане осуществления альтернативной или иной вспомогательной деятельности. Комитет также отметил, что статья 43 Общего закона N 16/1991 предписывала проведение специальной медицинской экспертизы для оценки альтернативного потенциала инвалидов, чего не было сделано в данном случае. В этой связи Комитет резюмировал - факт частичной утраты автором возможности выполнять обычные функции сотрудника полиции не должен исключать возможности выполнения им альтернативных или иных вспомогательных функций в том же органе полиции (пункт 8.8 Соображений).
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 9 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет принял к сведению аргументы автора по статьям 5 и 27 Конвенции о том, что он подвергся прямой дискриминации по признаку инвалидности, когда пытался остаться на работе в качестве сотрудника местной полиции, поскольку он был вынужден выйти в отставку после признания у него стойкой полной утраты профессиональной трудоспособности. Это, в свою очередь, лишило его возможности просить о переводе на другую работу в силу отсутствия в муниципалитете Фигераса местного законодательства о переводе на другую работу, предусмотренного Законом N 16/1991. Автор утверждал - такое заключение или такая административная оценка его инвалидности, проведенная Национальным институтом социального обеспечения, не учитывала его способности заниматься альтернативной или иной вспомогательной деятельностью (как предусмотрено в статье 43 Закона N 16/1991 о сотрудниках местной полиции от 10 июля 1991 года, которая предписывает проведение конкретной "медицинской экспертизы" для выявления возможностей перевода соответствующего лица на другую работу). Автор отметил также существование другого законодательства автономного сообщества, которое прямо допускает возможность перевода на другую работу в случае признания стойкой полной утраты трудоспособности, нормативных положений Женералитата Каталонии, регулирующих порядок перевода на другую работу сотрудников пожарной службы и допускающих такую возможность, а также административных постановлений Национального института социального обеспечения и других судебных решений (в них предусматривается возможность одновременного получения пенсии в связи со стойкой полной утратой профессиональной трудоспособности и перевода на другую работу). Комитет учел аргумент государства-участника о том, что Муниципальный регламент о порядке перевода сотрудников городской полиции Фигераса на другую работу, опубликованный 26 марта 2015 года, противоречил бы интересам автора, поскольку он зафиксировал стойкую полную утрату профессиональной трудоспособности, несовместимую с переводом на другую работу (пункт 9.3 Соображений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет принял к сведению аргументы автора по статьям 5 и 27 Конвенции о том, что он подвергся прямой дискриминации по признаку инвалидности, когда пытался остаться на работе в качестве сотрудника местной полиции, поскольку он был вынужден выйти в отставку после признания у него стойкой полной утраты профессиональной трудоспособности. Это, в свою очередь, лишило его возможности просить о переводе на другую работу в силу отсутствия в муниципалитете Фигераса местного законодательства о переводе на другую работу, предусмотренного Законом N 16/1991. Автор утверждал - такое заключение или такая административная оценка его инвалидности, проведенная Национальным институтом социального обеспечения, не учитывала его способности заниматься альтернативной или иной вспомогательной деятельностью (как предусмотрено в статье 43 Закона N 16/1991 о сотрудниках местной полиции от 10 июля 1991 года, которая предписывает проведение конкретной "медицинской экспертизы" для выявления возможностей перевода соответствующего лица на другую работу). Автор отметил также существование другого законодательства автономного сообщества, которое прямо допускает возможность перевода на другую работу в случае признания стойкой полной утраты трудоспособности, нормативных положений Женералитата Каталонии, регулирующих порядок перевода на другую работу сотрудников пожарной службы и допускающих такую возможность, а также административных постановлений Национального института социального обеспечения и других судебных решений (в них предусматривается возможность одновременного получения пенсии в связи со стойкой полной утратой профессиональной трудоспособности и перевода на другую работу). Комитет учел аргумент государства-участника о том, что Муниципальный регламент о порядке перевода сотрудников городской полиции Фигераса на другую работу, опубликованный 26 марта 2015 года, противоречил бы интересам автора, поскольку он зафиксировал стойкую полную утрату профессиональной трудоспособности, несовместимую с переводом на другую работу (пункт 9.3 Соображений).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Итак, если работодатель ведет свою деятельность не в одной местности, то нужно изучить коллективный договор (при наличии), действующие в отношении работодателя соглашения, трудовой договор с работником. Если в этих документах есть обязанность предлагать перед увольнением перевод на другую работу в другой местности, то такую обязанность следует соблюсти.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Итак, если работодатель ведет свою деятельность не в одной местности, то нужно изучить коллективный договор (при наличии), действующие в отношении работодателя соглашения, трудовой договор с работником. Если в этих документах есть обязанность предлагать перед увольнением перевод на другую работу в другой местности, то такую обязанность следует соблюсти.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При оценке обоснованности изменений условий труда в суде может учитываться и поведение работника. Так, в результате слияния организаций за М. не смогли сохранить должность главного бухгалтера, так как в новой организации уже был главбух, М. перевели на работу бухгалтера. М. оспорила перевод в суде и проиграла: истец была проинформирована об изменениях в штатном расписании и существенных условиях трудового договора, выразила свое согласие на работу в новых условиях, указав на это в уведомлении, фактически добровольно приступила к работе на измененных условиях в новой организации. Отказ М. подписать приказ о переводе не имеет значения, и нарушений трудовых прав истца не установлено. Если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным. Требования о восстановлении в должности главбуха в новой организации необоснованны, т.к. такую должность в ней истец никогда не занимала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2015 по делу N 33-27276/15).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При оценке обоснованности изменений условий труда в суде может учитываться и поведение работника. Так, в результате слияния организаций за М. не смогли сохранить должность главного бухгалтера, так как в новой организации уже был главбух, М. перевели на работу бухгалтера. М. оспорила перевод в суде и проиграла: истец была проинформирована об изменениях в штатном расписании и существенных условиях трудового договора, выразила свое согласие на работу в новых условиях, указав на это в уведомлении, фактически добровольно приступила к работе на измененных условиях в новой организации. Отказ М. подписать приказ о переводе не имеет значения, и нарушений трудовых прав истца не установлено. Если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным. Требования о восстановлении в должности главбуха в новой организации необоснованны, т.к. такую должность в ней истец никогда не занимала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2015 по делу N 33-27276/15).
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В некоторых случаях работодатели, реализуя свою власть, прибегают к подмене одних правовых конструкций другими и использованию несочетаемых между собой конструкций. Например, в случае если с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник переводится на другую работу, а в тексте самого трудового договора установлено условие об испытании при приеме на работу (по другой должности), то работодатель вразрез с целями установления испытания оставляет за собой право на увольнение работника по ст. 71 ТК РФ. Так, испытание, как отмечалось ранее, устанавливается для оценки конкретного работника по конкретной должности (поручаемой работе), а в случае перевода на другую должность и, соответственно, поручаемая работа изменяется. Такая ситуация была рассмотрена Вторым кассационным судом общей юрисдикции, в котором он пришел к выводу, что при переводе на другую работу условие об испытании утрачивает силу, поскольку такое условие устанавливается при заключении трудового договора, а перевод предполагает изменение данного договора <6>. То есть в случае перевода работника на другую работу работодатель утрачивает право на увольнение по ст. 71 ТК РФ и вправе прекратить трудовой договор с работником только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ).
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В некоторых случаях работодатели, реализуя свою власть, прибегают к подмене одних правовых конструкций другими и использованию несочетаемых между собой конструкций. Например, в случае если с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник переводится на другую работу, а в тексте самого трудового договора установлено условие об испытании при приеме на работу (по другой должности), то работодатель вразрез с целями установления испытания оставляет за собой право на увольнение работника по ст. 71 ТК РФ. Так, испытание, как отмечалось ранее, устанавливается для оценки конкретного работника по конкретной должности (поручаемой работе), а в случае перевода на другую должность и, соответственно, поручаемая работа изменяется. Такая ситуация была рассмотрена Вторым кассационным судом общей юрисдикции, в котором он пришел к выводу, что при переводе на другую работу условие об испытании утрачивает силу, поскольку такое условие устанавливается при заключении трудового договора, а перевод предполагает изменение данного договора <6>. То есть в случае перевода работника на другую работу работодатель утрачивает право на увольнение по ст. 71 ТК РФ и вправе прекратить трудовой договор с работником только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Важно отметить, что согласия работника на такой перевод не требуется. В этой связи нормы статьи 312.9 ТК РФ уместно сравнивать с нормами статьи 72.2 ТК РФ о временном переводе на другую работу, за тем исключением, что в статье 72.2 ТК РФ не упоминаются решения органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления в качестве юридических фактов, влекущих за собой соответствующие действия работодателя. А.Б. Гусев и М.А. Юревич называют указанные нормы "принципиальным новшеством" и отмечают, что время нахождения в режиме удаленной работы детерминируется продолжительностью сохранения форс-мажорных обстоятельств либо может вовсе не иметь ограничений <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Важно отметить, что согласия работника на такой перевод не требуется. В этой связи нормы статьи 312.9 ТК РФ уместно сравнивать с нормами статьи 72.2 ТК РФ о временном переводе на другую работу, за тем исключением, что в статье 72.2 ТК РФ не упоминаются решения органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления в качестве юридических фактов, влекущих за собой соответствующие действия работодателя. А.Б. Гусев и М.А. Юревич называют указанные нормы "принципиальным новшеством" и отмечают, что время нахождения в режиме удаленной работы детерминируется продолжительностью сохранения форс-мажорных обстоятельств либо может вовсе не иметь ограничений <1>.
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если же работник лишен специального права на срок более двух месяцев и его невозможно перевести с его согласия на другую работу, то трудовой договор с ним прекращается (п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если же работник лишен специального права на срок более двух месяцев и его невозможно перевести с его согласия на другую работу, то трудовой договор с ним прекращается (п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Статья: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. Апелляционное определение Московского городского суда от 13.12.2023 по делу N 33-52989/2023 (выдержка):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. Апелляционное определение Московского городского суда от 13.12.2023 по делу N 33-52989/2023 (выдержка):
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Конституционный Суд Российской Федерации напомнил, что перевод на другую работу представляет собой:
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Конституционный Суд Российской Федерации напомнил, что перевод на другую работу представляет собой:
Статья: Понимание свободы труда в советской и российской науке трудового права
(Ахметьянов Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)К.М. Варшавский, характеризуя состояние правового регулирования трудовых отношений в тот период, писал, что "государственная власть, назначающая на работу, может и снять с работы, перевести трудящегося в другое место, в другой город, на другой род работы; он лишь послушное орудие в ее руках; принципы, на которых обычно строилось военное дело, кладутся в основу всей хозяйственной жизни ("период военного коммунизма")" <6>.
(Ахметьянов Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)К.М. Варшавский, характеризуя состояние правового регулирования трудовых отношений в тот период, писал, что "государственная власть, назначающая на работу, может и снять с работы, перевести трудящегося в другое место, в другой город, на другой род работы; он лишь послушное орудие в ее руках; принципы, на которых обычно строилось военное дело, кладутся в основу всей хозяйственной жизни ("период военного коммунизма")" <6>.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу".
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Целью служебной командировки является выполнение работником служебного поручения работодателя. Взаимосвязь служебного поручения с определенной трудовым договором трудовой функцией из нормативных правовых актов напрямую не следует. В результате правоприменители неоднозначно подходят к ответу на вопрос о том, должно ли служебное поручение вытекать из определенной для конкретного работника трудовой функции или может быть не связано с ней. Более того, даже те, кто признает необходимой связь служебного поручения с трудовой функцией, не имеют однозначного понимания того, в каком объеме трудовая функция должна быть воспроизведена в служебном поручении, чтобы служебная командировка не считалась переводом работника на работу в другую местность.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Целью служебной командировки является выполнение работником служебного поручения работодателя. Взаимосвязь служебного поручения с определенной трудовым договором трудовой функцией из нормативных правовых актов напрямую не следует. В результате правоприменители неоднозначно подходят к ответу на вопрос о том, должно ли служебное поручение вытекать из определенной для конкретного работника трудовой функции или может быть не связано с ней. Более того, даже те, кто признает необходимой связь служебного поручения с трудовой функцией, не имеют однозначного понимания того, в каком объеме трудовая функция должна быть воспроизведена в служебном поручении, чтобы служебная командировка не считалась переводом работника на работу в другую местность.