Перевод на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод беременной на легкий труд
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод беременной на легкий труд
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить перевод беременной женщины на легкий труд (снизить нормы выработки, нормы обслуживания)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить перевод беременной женщины на легкий труд (снизить нормы выработки, нормы обслуживания)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Справочная информация: "Основные формы медицинской учетной документации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу
Формы
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и предоставила заключение врачебной комиссии поликлиники, из которого следует, что по состоянию здоровья истец нуждается в переводе на легкий труд, не связанный с подъемом и перемещением тяжестей, психоэмоциональными и температурными перегрузками, на срок до 1 года.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и предоставила заключение врачебной комиссии поликлиники, из которого следует, что по состоянию здоровья истец нуждается в переводе на легкий труд, не связанный с подъемом и перемещением тяжестей, психоэмоциональными и температурными перегрузками, на срок до 1 года.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиКак перевести беременную женщину на легкий труд
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.
(Издательство "Главная книга", 2026)На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Легкий" труд - всегда перевод?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Легкий" труд - всегда перевод?
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Расскажем об еще одном варианте развития событий. Не исключено, что врач говорил не просто об уменьшении рабочего времени, а о переводе на легкий труд. Тогда работодателю необходимо действовать в соответствии со ст. 73 ТК РФ. Согласно ч. 1 указанной статьи:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Расскажем об еще одном варианте развития событий. Не исключено, что врач говорил не просто об уменьшении рабочего времени, а о переводе на легкий труд. Тогда работодателю необходимо действовать в соответствии со ст. 73 ТК РФ. Согласно ч. 1 указанной статьи:
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
Вопрос: В медицинском заключении рекомендовано перевести работника на легкий труд, но не указано, на какой срок. Вправе ли работодатель потребовать новое медицинское заключение и через какое время? Как поступить, если нет постоянной возможности предоставления такой работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В медицинском заключении рекомендовано перевести работника на легкий труд, но не указано, на какой срок. Вправе ли работодатель потребовать новое медицинское заключение и через какое время? Как поступить, если нет постоянной возможности предоставления такой работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В медицинском заключении рекомендовано перевести работника на легкий труд, но не указано, на какой срок. Вправе ли работодатель потребовать новое медицинское заключение и через какое время? Как поступить, если нет постоянной возможности предоставления такой работы?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как рассчитать средний заработок при переводе на работу с более легкими условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как рассчитать средний заработок при переводе на работу с более легкими условиями труда
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чаще всего работники-инвалиды спорят из-за увольнений в связи с невозможностью занимать должность дальше по состоянию здоровья. В то же время суды признают правомерным увольнение, если работник нуждался в переводе на легкий труд по медицинским показаниям, а такой работы в компании не оказалось.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чаще всего работники-инвалиды спорят из-за увольнений в связи с невозможностью занимать должность дальше по состоянию здоровья. В то же время суды признают правомерным увольнение, если работник нуждался в переводе на легкий труд по медицинским показаниям, а такой работы в компании не оказалось.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. Следует ли перевести работника (из числа рабочих) на легкий труд до отстранения от работы, если по медицинскому заключению ему запрещено выполнять обязанности по должности, которую он занимает?